<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 原創(chuàng )

當上領(lǐng)導才知道的7大扎心真相!

當上領(lǐng)導才知道的7大扎心真相!

當上領(lǐng)導才知道的7大扎心真相! 當上領(lǐng)導,你才會(huì )明白,那些曾經(jīng)以為的真理,其實(shí)只是浮云。 今天,就來(lái)揭開(kāi)當上領(lǐng)導后,才知道的7大扎心真相! 你看是不是這樣的。 01, 用人,態(tài)度比能力更重要 說(shuō)起用人,態(tài)度那絕對是王道,能力頂..

類(lèi)別:綜合管理

2024/10/11 13:13:44 閱讀(13)

走上管理崗,一定要知道的選人標準

走上管理崗,一定要知道的選人標準..

走上管理崗,一定要知道的選人標準 導語(yǔ):判斷人才的標準是什么? 職場(chǎng)上,選人如同淘金,既要眼光獨到,又要心細如發(fā)。 特別是在管理崗位,選人不僅關(guān)乎團隊戰斗力,還直接影響企業(yè)文化的塑造和長(cháng)遠發(fā)展。 那么,究竟該如何選人呢? 以下..

類(lèi)別:綜合管理

2024/10/11 11:01:16 閱讀(14)

當上領(lǐng)導才發(fā)現:提升團隊執行力就這7點(diǎn)!

當上領(lǐng)導才發(fā)現:提升團隊執行力就這7點(diǎn)!..

執行力,就是團隊的生命線(xiàn)。 一個(gè)團隊,無(wú)論前期戰略多么宏偉,計劃多么周密,若后期缺乏強有力的執行,那么一切也只是空談。 作為領(lǐng)導,必須想法快速提升團隊執行力。 今天,我們就來(lái)聊聊,如何快速提升團隊執行力。 分攤任務(wù),人人擔責 ..

類(lèi)別:綜合管理

2024/10/10 13:11:19 閱讀(15)

越厲害的領(lǐng)導,越懂得這樣和下屬談心

越厲害的領(lǐng)導,越懂得這樣和下屬談心..

越厲害的領(lǐng)導,越懂得這樣和下屬談心 在管理中我們常常會(huì )發(fā)現,下屬表現不佳有時(shí)并非能力不足,很可能是情緒或心態(tài)出問(wèn)題了。 下屬不在狀態(tài),那么能力再強也難以發(fā)揮作用。 因此,作為領(lǐng)導者,傾聽(tīng)員工的聲音,了解他們的內心需求和真實(shí)想法,就..

類(lèi)別:綜合管理

2024/10/10 8:47:29 閱讀(20)

越優(yōu)秀的管理者,越會(huì )讓下屬不舒服

越優(yōu)秀的管理者,越會(huì )讓下屬不舒服..

越優(yōu)秀的管理者,越會(huì )讓下屬不舒服 導語(yǔ):真金不怕火煉,好漢不怕困難磨。 優(yōu)秀的管理者,他們深知,要讓下屬成為真正的“金子”,就必須讓他們經(jīng)歷“火煉”的考驗,讓他們在“不舒服..

類(lèi)別:綜合管理

2024/10/9 8:44:58 閱讀(27)

工作能力強的人,溝通時(shí)都擅長(cháng)建立SOP

工作能力強的人,溝通時(shí)都擅長(cháng)建立SOP..

工作能力強的人,溝通時(shí)都擅長(cháng)建立SOP 你是否曾疑惑,為何工作能力強的人總能在各種溝通場(chǎng)景中游刃有余,無(wú)論是匯報工作、團隊協(xié)作,還是面對客戶(hù)的質(zhì)疑,他們都能應對自如,仿佛掌握了一種無(wú)形的溝通技巧? 其實(shí),這些溝通高手并非天生如此,他..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/29 15:18:32 閱讀(41)

一個(gè)人有沒(méi)有領(lǐng)導力,這是我見(jiàn)過(guò)好的答案

一個(gè)人有沒(méi)有領(lǐng)導力,這是我見(jiàn)過(guò)好的答案..

一個(gè)人有沒(méi)有領(lǐng)導力,這是我見(jiàn)過(guò)好的答案 在走向領(lǐng)導崗位時(shí),你是否曾疑惑:是什么讓一些人如魚(yú)得水,而另一些人卻步履維艱? 答案或許多種多樣,但細細品味,不難發(fā)現,那些成功的領(lǐng)導者身上,往往散發(fā)著(zhù)一種獨特的“氣”..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/29 14:56:28 閱讀(41)

所謂領(lǐng)導力,就是掌握這10個(gè)度

所謂領(lǐng)導力,就是掌握這10個(gè)度

所謂領(lǐng)導力,就是掌握這10個(gè)度 什么樣的領(lǐng)導者才能被稱(chēng)為一流?答案或許千差萬(wàn)別,但細細品味,不難發(fā)現,一流領(lǐng)導者身上往往散發(fā)著(zhù)一種獨特的魅力,這種魅力正是源自于他們內在的領(lǐng)導力。 在我看來(lái),所謂的領(lǐng)導力,其實(shí)就是掌握這10個(gè)度。 ..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/29 14:39:15 閱讀(46)

提拔比你快的人,與領(lǐng)導相處的9個(gè)“小心機”

提拔比你快的人,與領(lǐng)導相處的9個(gè)“小心機”..

提拔比你快的人,與領(lǐng)導相處的9個(gè)“小心機” 在職場(chǎng)的波譎云詭中,你是否曾感到與領(lǐng)導相處如履薄冰?是否曾為如何在領(lǐng)導面前既不失自我,又能贏(yíng)得青睞而苦惱? 別擔心,今天,我們就來(lái)聊聊這職場(chǎng)中的一大難題&mdash..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/29 14:04:22 閱讀(54)

工作能力差的人,都有這四大顯眼特征

工作能力差的人,都有這四大顯眼特征..

工作能力差的人,都有這四大顯眼特征 在職場(chǎng)上,有的人如魚(yú)得水,游刃有余;而有的人,迷失方向,跌跌撞撞。究竟是什么導致了這樣的差距? 難道僅僅是因為天賦或機遇的不同嗎?不,更深層次的原因,往往隱藏在那些看似微不足道,實(shí)則影響深遠的工作..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/29 14:04:07 閱讀(51)

自信點(diǎn),其實(shí)很多人都很水的

自信點(diǎn),其實(shí)很多人都很水的

自信點(diǎn),其實(shí)很多人都很水的 你是否也曾有過(guò)這樣的時(shí)刻:站在人群之中,感覺(jué)自己很渺小,別人的光芒讓你不敢直視?或者在夜深人靜時(shí),反復質(zhì)疑自己的能力,覺(jué)得那些成功的人都擁有你無(wú)法企及的天賦? 如果你正被這樣的自我懷疑所困擾,那么,請允許..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/27 14:21:22 閱讀(60)

當上領(lǐng)導后,一定要學(xué)會(huì )閉嘴、放手與起身

當上領(lǐng)導后,一定要學(xué)會(huì )閉嘴、放手與起身..

當上領(lǐng)導后,一定要學(xué)會(huì )閉嘴、放手與起身 我經(jīng)常說(shuō)的,領(lǐng)導力不在于你有多能說(shuō),多能干,而在于你何時(shí)選擇“閉嘴”,何時(shí)選擇“放手”,以及何時(shí)選擇“起身”。今天就具體來(lái)..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/27 14:20:36 閱讀(37)

一個(gè)頂尖的管理者,必經(jīng)3次蛻變

一個(gè)頂尖的管理者,必經(jīng)3次蛻變

一個(gè)頂尖的管理者,必經(jīng)3次蛻變 每一位管理新手,從青澀到成熟,從平凡到杰出,都是經(jīng)過(guò)無(wú)數次的摔打與磨礪,逐步蛻變而來(lái)。那么,一個(gè)頂尖的管理者,究竟需要經(jīng)歷哪些至關(guān)重要的蛻變呢? 我認為,三次蛻變是必經(jīng)之路,如同唐僧的“九..

類(lèi)別:綜合管理

2024/9/27 13:31:49 閱讀(45)
 共 5257 條記錄  [1/405] 首頁(yè)上一頁(yè) 1 2 3 4 5 6 7 8 下一頁(yè) 尾頁(yè)  
廣告1
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>