管理者對待不同人的錯誤，要一視同仁嗎？..
如果你一視同仁，那就錯了，一定要根據能力、個(gè)性，特別是業(yè)績(jì)的不同，區別對待。比如： 1.心腹犯了錯，公開(kāi)場(chǎng)合可以批評，甚至發(fā)火都沒(méi)問(wèn)題，這是給你樹(shù)立威嚴的手段，但私底下，要對其進(jìn)行相應的補償甚至提拔。 2，干將犯了錯，公開(kāi)場(chǎng)合盡量不..
從足球運動(dòng)談企業(yè)管理的啟示
足球世界杯如火如荼地進(jìn)行，全世界為之矚目；咱們的球隊雖然沒(méi)去，但國內球迷的熱情一點(diǎn)也不輸國外。我們自己足球隊的問(wèn)題，只能先“呵呵”了。咱今天，借足球世界杯談?wù)劰芾韱?wèn)題！談三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 1、核心領(lǐng)導的價(jià)值 在球..
管理知識：如何當“老二”
俗話(huà)說(shuō)，一山不容二虎。如果當不了老大，就一定要當好老二； 而有些人在老二的位置上就是不安分，結果只能黯然離場(chǎng)。那么，如何當二把手呢？我認為以下兩點(diǎn)要記牢。 1，說(shuō)了動(dòng)，擋得住，受得起。就是把一把手安排的工作，雷厲風(fēng)行的干起來(lái)，主動(dòng)配合..
帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理制度 為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假） 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年..
帶薪年休假實(shí)施辦法
帶薪年休假實(shí)施辦法 為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍： 本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員..
企業(yè)年金實(shí)施辦法
XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實(shí)施辦法 發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號 第一章 總 則 第一條為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規范和提高員工退休后的養老待遇，根據《XXXXXXXX》，結合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二..
《洛克菲勒寫(xiě)給兒子的38句忠告》..
常言道：富不過(guò)三代。但石油大王洛克菲勒靠著(zhù)自己的努力奮斗創(chuàng )造了富過(guò)六代的洛克菲勒家族，被譽(yù)為“窺見(jiàn)上帝秘密的人”。而洛克菲勒的財富乃至人生智慧，就蘊含在《洛克菲勒寫(xiě)給兒子的38封信》一書(shū)中。今天分享書(shū)中6條經(jīng)典語(yǔ)..
秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明表
職務(wù)名稱(chēng)秘書(shū)職務(wù)名稱(chēng)編號3326991職務(wù)等級Ⅲ等通過(guò)日期年月日 部門(mén)辦公勤務(wù) ..
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