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- 課程對象
魏浩征，法學(xué)碩士，上海勞達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，《贏(yíng)家大講堂》特約專(zhuān)家，《員工關(guān)系》主編，美國認證協(xié)會(huì )“注冊國際高級人力資源專(zhuān)家”認證講師。
魏浩征先生長(cháng)期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢(xún)與培訓工作，成功主講了百余場(chǎng)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理公開(kāi)課及企業(yè)內訓課程，受訓學(xué)員數千人。魏先生在企業(yè)規章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀處理、裁員管理、勞動(dòng)爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。
他曾為蒙牛乳業(yè)、通用電氣、中國五礦、美國強生、IBM等數百家大型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理的咨詢(xún)培訓等服務(wù)。
《勞動(dòng)合同法最新權威解讀》的頒布執行將直接提升企業(yè)人力資源管理成本，同時(shí)也將對企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰！如何利用《勞動(dòng)合同法》的契機，審時(shí)度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)管理者的關(guān)注重點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。
勞動(dòng)合同法的新規定與新變化
勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源管理的主要影響
用人單位招聘用工體系的調整與流程再造
勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略
勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節的監控與勞動(dòng)合同管理
員工解聘機制風(fēng)險防范
無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險規避策略
企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調整
