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馬志堅
資深管理咨詢(xún)顧問(wèn)，是中國最早一批職業(yè)化的管理咨詢(xún)顧問(wèn)之一。先后就讀于上海財經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟系、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)。法國格勒諾布爾管理學(xué)院（Grenoble Ecole de Management）工商管理博士（DBA）在讀研究生。曾擔任國際著(zhù)名咨詢(xún)機構高級經(jīng)理，擁有連續12年的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐經(jīng)驗，1996年至今累計主持和參與超過(guò)120家大中型企業(yè)的組織與人力資源管理咨詢(xún)項目。
資深管理咨詢(xún)顧問(wèn)，是中國最早一批職業(yè)化的管理咨詢(xún)顧問(wèn)之一。先后就讀于上海財經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟系、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)。法國格勒諾布爾管理學(xué)院（Grenoble Ecole de Management）工商管理博士（DBA）在讀研究生。曾擔任國際著(zhù)名咨詢(xún)機構高級經(jīng)理，擁有連續12年的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐經(jīng)驗，1996年至今累計主持和參與超過(guò)120家大中型企業(yè)的組織與人力資源管理咨詢(xún)項目。
在競爭激烈的職場(chǎng)現實(shí)中，薪酬是職業(yè)生涯中最現實(shí)的回報，薪酬是反映工作能力和成就的最直觀(guān)的標尺之一。員工的工作態(tài)度和工作能力，決定他的薪酬和職位。員工是否具備加薪的條件？為什么有些員工能夠獲得比其他人更多、更頻繁的加薪呢？如何讓您的員工在為企業(yè)付出的同時(shí)也讓自己變得更有價(jià)值？如何激勵您的員工全力以赴去工作？馬志堅老師憑借多年的管理咨詢(xún)經(jīng)驗，針對企業(yè)員工薪酬方面面臨的種種問(wèn)題，讓您的員工更加珍惜工作、努力工作，讓加薪變成員工和企業(yè)之間雙贏(yíng)的選擇！
第一講 員工為了什么工作
第二講 員工與企業(yè)是什么關(guān)系
第三講 老板是員工的什么人
第四講 員工憑什么獲得報酬
第五講 員工如何獲得更好的報酬
第六講 果真是會(huì )哭的孩子有奶吃嗎
第七講 君子愛(ài)財 取之有道
第八講 創(chuàng )造價(jià)值 分享價(jià)值
第九講 吃虧是福 智者舍得
第十講 有信仰的人才有未來(lái)
第二講 員工與企業(yè)是什么關(guān)系
第三講 老板是員工的什么人
第四講 員工憑什么獲得報酬
第五講 員工如何獲得更好的報酬
第六講 果真是會(huì )哭的孩子有奶吃嗎
第七講 君子愛(ài)財 取之有道
第八講 創(chuàng )造價(jià)值 分享價(jià)值
第九講 吃虧是福 智者舍得
第十講 有信仰的人才有未來(lái)
各企事業(yè)單位員工和管理者
