2019年“三法” （社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法） 融合下的企業(yè)應對

一、最新法規政策盤(pán)點(diǎn)及解讀
1、社保費劃歸稅務(wù)局征收的實(shí)際影響與應對
2、2018年“五證合一”過(guò)渡期將結束
3、2018年“金稅三期”再升級（《自然人稅收管理系統扣繳客戶(hù)端》需升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行帶來(lái)的變化
4、憑票按額扣除與定額扣除：個(gè)稅專(zhuān)項扣除政策的變化與應對
二、社保征管體制新變革，企業(yè)的應對之道
1、社會(huì )保險費概述
2、社?；鶖档拇_定與社會(huì )保險費計算方法
3、疑難問(wèn)題解答：社保熱點(diǎn)14問(wèn)
（1）職工哪些收入不列入繳費基數的項目？
（2）員工是否可以放棄繳納社會(huì )保險？是否可以協(xié)商不繳納社會(huì )保險，以補貼的發(fā)放？
（3）雙方協(xié)商不繳社保后，員工能夠主張經(jīng)濟補償？
（4）試用期是否繳納社會(huì )保險？
（5）離職當月是否仍需繳納社會(huì )保險？
（6）工資拆分發(fā)放可否規避社保繳費基數？
（7）個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放工資可否規避社保繳費基數？
（8）用報銷(xiāo)的形式發(fā)放獎金可否規避社保繳費基數？
（9）以勞務(wù)派遣形式轉嫁社保風(fēng)險可行嗎？
（10）與拒絕參保的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，可行嗎？
（11）已參加城鄉居民養老保險或“新農保”的人員，是否再繳納社保？
（12）勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊地不一致時(shí)，社會(huì )保險應該在哪里繳納？
三、新《個(gè)人所得稅法》解讀
1、關(guān)于綜合所得
（1）綜合所得包含哪些內容？
（2）綜合所得如何計算應納稅所得額？
（3）綜合所得如何按年度合并計算個(gè)稅？
（4）綜合所得適用稅率有什么講究？
2、關(guān)于專(zhuān)項附加扣除
（1）如何稅前扣除？
（2）專(zhuān)項附加扣除信息需要提供什么資料？
3、關(guān)于年終獎
（1）全年一次性獎金如何適用新算法？
（2）今年的年終獎什么時(shí)候發(fā)放才劃算？
（3）新法實(shí)施后，月工資和年終獎的最優(yōu)分配方案是什么？
4、關(guān)于個(gè)稅申報
（1）企業(yè)如何代扣代繳？
（2）個(gè)人如何辦理匯算清繳？
（3）如何申請退稅？
四、新政下個(gè)稅與社保費的籌劃思路
1、個(gè)人代開(kāi)發(fā)票，企業(yè)還需要扣繳個(gè)稅嗎？
2、職工薪酬中哪些部分為個(gè)人所得稅免稅和不征稅所得？
3、員工應稅收入費用化籌劃：車(chē)補、話(huà)補、房補、伙食補貼、獨生子女補貼、午餐補貼（誤餐費）風(fēng)險防控與稅務(wù)籌劃
4、員工收入福利化政策：哪些福利支出或現金發(fā)放既不需要繳納個(gè)人所得稅又能在企業(yè)所得稅前扣除？
5、員工實(shí)物福利籌劃：?jiǎn)挝蛔》?、汽?chē)、電器等實(shí)物給員工做福利是否納稅？如何進(jìn)行會(huì )計處理？
6、兼職與非全日制合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工取得報酬風(fēng)險防控與稅務(wù)籌劃
7、績(jì)效考核與補發(fā)工資個(gè)人所得稅處理
8、經(jīng)營(yíng)所得稅負下降，個(gè)人獨資與個(gè)體工商戶(hù)避稅方向
五、基于用工靈活及員工激勵的雇傭模式創(chuàng )新戰略
1、法律政策與用工模式的演變：標準勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工
2、派遣與外包的區別及利弊分析
3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別及利弊分析
案例：京東的勞務(wù)（眾包）模式
4、雇傭模式創(chuàng )新趨勢：靈活用工、多元化用工
六、解決方案三：靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理
1、靈活用工模式一：B2C（非全模式）
2、靈活用工模式二：B2C（勞務(wù)、眾包模式）
3、靈活用工模式三：B2B2C（勞務(wù)派遣）
4、靈活用工模式四：B2B（外包模式）
5、靈活用工模式五：B2B（內包模式）
6、靈活用工模式六：平臺模式 

華東政法大學(xué)法律系法律碩士
世界500強企業(yè)上海汽車(chē)集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問(wèn)
高級經(jīng)濟師、高級培訓師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專(zhuān)家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：
蘇老師長(cháng)期服務(wù)在世界500強上海汽車(chē)集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車(chē)有限等公司、上海匯眾汽車(chē)制造公司，擔任法律事務(wù)部及人力資源部總監，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車(chē)股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車(chē)零部件中國工廠(chǎng)、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車(chē)飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專(zhuān)業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專(zhuān)業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯(lián)席會(huì )議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類(lèi)企業(yè)實(shí)務(wù)培訓或編寫(xiě)相關(guān)教材。
蘇老師開(kāi)設了《人力資源管理系列培訓》、《集團公司內部控制與風(fēng)險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險防范》、《公司知識產(chǎn)權的保護》、《會(huì )計法規與現行稅法差異及其協(xié)調》、《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》、《汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)法律實(shí)務(wù)》、《工廠(chǎng)安全管理實(shí)務(wù)操作》、課程等30余門(mén)經(jīng)典培訓課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。
主講課題：
實(shí)戰招標操作實(shí)務(wù)
企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規解讀
現代公司法人治理及規范運作
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源規劃撰寫(xiě)與職位分析說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)
勞動(dòng)關(guān)系管理
新個(gè)稅社保人力資源應對
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規范運作
中小企業(yè)經(jīng)濟合同風(fēng)險防范
企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂中的誤區與法律實(shí)用技巧
采購項目管理及法律風(fēng)險防范
企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險管控 

• ISO9001-2015質(zhì)量管理體系要求

   

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• 掌控我的時(shí)間---時(shí)間管理2014

   

  一、引導二、時(shí)間管理概述1. 時(shí)間的特性2. 時(shí)間管理的定義3. 時(shí)間管理的重要性4. 時(shí)間管理的常見(jiàn)誤區三、時(shí)間管理原則1. 帕金森原則2. 帕雷托原則3. 注意力之謎4. 內在能量水平5. 效能與效率四、時(shí)間管理矩陣1. 四個(gè)象限的定義2. 優(yōu)先級3. 練習：如何分類(lèi)..

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