卓越員工的職業(yè)道德與素養塑造

【培訓對象】
全體員工

【培訓收益】
了解職業(yè)道德與職業(yè)素養的重要意義 了解職業(yè)道德對個(gè)人對組織的重要影響 掌握職業(yè)道德的邊界線(xiàn) 掌握職業(yè)素養的基本技巧和能力 掌握科學(xué)的工作方式及解決問(wèn)題的基本思路

引言：什么是學(xué)習？為什么要學(xué)習？
案例分析：市場(chǎng)化后的小王和老趙

第一模塊：職業(yè)化素養
1.職業(yè)與職場(chǎng)
2.討論：什么是職業(yè)？工作？專(zhuān)業(yè)？態(tài)度？
3.職場(chǎng)中的四類(lèi)人
酸葡萄
摔罐子
知足常樂(lè )
太悲催
4. 職業(yè)發(fā)展的五維模型
職業(yè)發(fā)展是目標
職場(chǎng)角色是定位
職場(chǎng)心態(tài)是支撐
職場(chǎng)素養是基礎
職場(chǎng)能力是油門(mén)
5. 職業(yè)發(fā)展的目標
研討：現有工作還是先有目標？
什么是目標？
目標實(shí)現的五個(gè)因素
互動(dòng)：給自己設定一個(gè)能達成的目標
6. 職業(yè)角色的定位
行動(dòng)學(xué)習：角色認知
討論：角色的背后是什么
討論：父與子
角色與工資的關(guān)系
7. 職業(yè)心態(tài)是支撐
心態(tài)來(lái)自于什么？
心態(tài)與情緒的關(guān)系
如何調整自己的心態(tài)？
- 互動(dòng)：結繩記事
保持良好心態(tài)的三個(gè)原則
職場(chǎng)人應該具備的職場(chǎng)心態(tài)：
- 老板之心
- 責任之心
- 空杯之心

第二模塊：職業(yè)道德
1. 職業(yè)道德形成的背景
- 復雜多變的外部環(huán)境
- 組織內部環(huán)境的壓力
- 社會(huì )主流價(jià)值觀(guān)的倡導
2. 職業(yè)道德與法律的關(guān)系
3. 職業(yè)道德的定義
- 視頻學(xué)習：某金融行業(yè)的道德準則
- 廣義：行為準則
- 狹義：本崗位的要求
4. 現場(chǎng)行動(dòng)學(xué)習：本崗位的道德要求和規范有哪些？
5. 職場(chǎng)道德的兩個(gè)標準：人和規范
6. 職業(yè)道德的本質(zhì)職業(yè)的素養
- 遵守職場(chǎng)規則
- 遵守公司制度
- 遵從職業(yè)規范
- 視頻學(xué)習：行賄受賄是法律問(wèn)題還是道德問(wèn)題？
6. MINI奇葩說(shuō)：職場(chǎng)道德比職場(chǎng)技能更重要

第三模塊：職場(chǎng)技能
- 執行力缺失原因
提高執行力的方法
- 確立個(gè)人與公司的目標
- 工作目標分解的方法
- PDCA的循環(huán)法
- 目標分解的方法（WBS）
- 工具：魚(yú)骨圖、甘特圖
解決問(wèn)題的方法
- 界定問(wèn)題
- 問(wèn)題分析
- 問(wèn)題解決
- 問(wèn)題分析工具：六頂思考帽
- 問(wèn)題解決方法：頭腦風(fēng)暴、團隊共創(chuàng )

 

以上內容可根據企業(yè)需求，進(jìn)行調整 

歷任外資、民營(yíng)企業(yè)高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專(zhuān)項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業(yè)生涯規劃師

中國移動(dòng)EAP督導師

清華大學(xué)客座教授

北京林業(yè)大學(xué)MBA班客座教授

協(xié)助亞太CEO建立企業(yè)大學(xué)