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PTT國際專(zhuān)業(yè)講師培訓2天中級班

課程編號:46010

課程價(jià)格:¥28000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:400

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:職業(yè)素養 

授課講師:周平

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一天上午
一、教與學(xué)之道…………………………………………重要級……35分鐘
內容目的——讓培訓師了解老師講課學(xué)生不認真聽(tīng)講的原因,同時(shí)了解如何做到學(xué)生按照老師教的的操作。
1、 教而不學(xué)誰(shuí)之過(guò)
2、 學(xué)而不用誰(shuí)之過(guò)
3、 教而不學(xué)的原因分析
4、 學(xué)而不用的原因分析
二、PTT課程目的及核心宗旨………………………重要級……30-40分鐘
1、PTT國際專(zhuān)業(yè)講師培訓課程起源
2、認知PTT國際專(zhuān)業(yè)講師課程
3、任何課程都要事先設定課程目的
4、任何課程都要事先設定課程宗旨
5、PTT課程目的及宗旨
內容目的——幫助企業(yè)講師瞬間認識培訓與課程的價(jià)值、關(guān)系、標準

三、PTT課程第一個(gè)重要詞——感性………………重要級……15-30分鐘
內容目的——幫助企業(yè)講師抓住學(xué)員注意力,沒(méi)有注意力就沒(méi)有課程價(jià)值
1、感性在課程中的重要性
2、感性課程技巧匯總
3、感性技巧在課程中的設計及安放標準

四、PTT課程第二個(gè)重要詞——理性…………………………10-50分鐘
目的——幫助企業(yè)講師讓課程理性?xún)热莓a(chǎn)生教育價(jià)值
本內容根據學(xué)生情況,設計課程時(shí)間
1、理性(課程內容)在課程中的重要性
2、課程中理性(課程內容)的三大理性?xún)热?br /> 3、理性?xún)热菰谡n程中的使用數量及安放技巧

五、PTT課程第三個(gè)重要詞——互動(dòng)………………選擇重要級……5-50分鐘
目的——幫助企業(yè)講師用互動(dòng)確保課程氛圍與課程質(zhì)量
本內容根據學(xué)生情況,設計課程時(shí)間
1、互動(dòng)在課程中的重要性
2、課程中互動(dòng)使用數量及標準
3、培訓師一生三件事
4、不同學(xué)生特點(diǎn)適合的培訓師風(fēng)格

六、企業(yè)講師第一次微課程講課實(shí)戰訓練…………重要級………40分鐘(上)
1、企業(yè)培訓師逐個(gè)訓練
2、對每人講課進(jìn)行錄像點(diǎn)評
3、導師逐個(gè)書(shū)面優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)點(diǎn)評
4、第一次訓練總結
目的——確認企業(yè)企業(yè)講師基本功,和對上面學(xué)習的內容進(jìn)行訓練

第一天下午
七、企業(yè)講師第一次微課程講課實(shí)戰訓練…………重要級………40分鐘(下)
1、企業(yè)培訓師逐個(gè)訓練
2、對每人講課進(jìn)行錄像點(diǎn)評
3、導師逐個(gè)書(shū)面優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)點(diǎn)評
4、第一次訓練總結
內容目的——確認企業(yè)企業(yè)講師基本功,和對上面學(xué)習的內容進(jìn)行訓練

八、培訓師課程緊張分析…………………選擇重要級……20-35分鐘
內容目的——幫助企業(yè)講師讓緩解緊張,揮灑自如
根據企業(yè)講師的實(shí)際情況,實(shí)際課程時(shí)間
1、 培訓師緊張來(lái)源分析
2、 中國傳統老師緊張處理的三大技巧
九、美國教育學(xué)的講師緊張處理的十大技巧………………60分鐘
1、提問(wèn)法——快速緩和老師與學(xué)生關(guān)系
2、運動(dòng)法——快速讓老師進(jìn)入狀態(tài)
3、強拆法——讓老師對授課內容有充分的自信
4、講義法——幫助老師課程中不會(huì )放錯
5、口號法——無(wú)論多么沉悶,瞬間將課程氛圍推向高潮
6、功課法——幫助老師更好的掌握內容與授課環(huán)節
7、肢體法——通過(guò)開(kāi)場(chǎng)大量走動(dòng),拉近與學(xué)生關(guān)系
8、內容法——用最好的內容開(kāi)場(chǎng),瞬間讓學(xué)生對內容產(chǎn)生信心
9、期望法——提升學(xué)生對學(xué)習的期望,瞬間老師與學(xué)生打成身份共識
10、成果法——通過(guò)讓學(xué)生了解內容的價(jià)值,提升學(xué)生學(xué)習興趣

九、培訓師快速帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入學(xué)習角色………選擇重要級……60分鐘
1、老師主觀(guān)看法建設的重要性
2、如何快速讓學(xué)生認可老師的能力
3、如何讓學(xué)生快速認可課程對他的重要性
4、如何讓學(xué)生快速融入課程氛圍
5、主觀(guān)看法常用技巧研討會(huì )
目的——幫助企業(yè)講師跟隨老師思路學(xué)習
第一天內容結束
步驟晚上作業(yè)
第二天上午內容
十、培訓師快速帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入學(xué)習角色………選擇重要級……30-150分鐘
時(shí)間:二天課程30分鐘、三天課程90分鐘、四天課程150分鐘
6、學(xué)生對課程充滿(mǎn)期待和良好第一印象對授課質(zhì)量的價(jià)值
7、有效搶占學(xué)生對課程期待和良好第一印象技巧訓練
8、培訓師有效開(kāi)場(chǎng)帶領(lǐng)學(xué)生重視課程學(xué)習
9、培訓師開(kāi)場(chǎng)技巧研討會(huì )
10、培訓師課程過(guò)程全程激發(fā)學(xué)生重視內容研討會(huì )
11、有效讓學(xué)生全程重視課程的方法
目的——幫助企業(yè)講師跟隨老師思路學(xué)習

十一、企業(yè)講師第二次微課程講課實(shí)戰訓練…………重要級………60分鐘(上)
1、1、企業(yè)培訓師微課程講課實(shí)戰訓練 :每人4分鐘
2、所有培訓師為每位參訓者寫(xiě)書(shū)面點(diǎn)評
3、導師逐個(gè)書(shū)面優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)點(diǎn)評(導師對每位企業(yè)講師約200字書(shū)面點(diǎn)評)
4、本班學(xué)員及導師對每位企業(yè)講師口頭點(diǎn)評
5、第二次訓練總結
訓練要求及目的:結合企業(yè)培訓師以后需要講的課程內容,使用第一天學(xué)習的授課技巧配合講課,以達到將學(xué)習的授課技巧,有效與企業(yè)實(shí)際授課內容結合授課的效果。
第二天上午結束
第二天下午內容
十一、企業(yè)講師第二次微課程講課實(shí)戰訓練…………重要級………60分鐘(下)
5、1、企業(yè)培訓師微課程講課實(shí)戰訓練 :每人4分鐘
6、所有培訓師為每位參訓者寫(xiě)書(shū)面點(diǎn)評
7、導師逐個(gè)書(shū)面優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)點(diǎn)評(導師對每位企業(yè)講師約200字書(shū)面點(diǎn)評)
8、本班學(xué)員及導師對每位企業(yè)講師口頭點(diǎn)評
5、第二次訓練總結
訓練要求及目的:結合企業(yè)培訓師以后需要講的課程內容,使用第一天學(xué)習的授課技巧配合講課,以達到將學(xué)習的授課技巧,有效與企業(yè)實(shí)際授課內容結合授課的效果。

十二、培訓師全方位大型互動(dòng)技能訓練…………絕對重要級………60-90分鐘
根據企業(yè)講師的實(shí)際情況,安排授課時(shí)間
1、培訓師五個(gè)互動(dòng)級別
2、培訓師互動(dòng)技巧訓練
3、培訓師互動(dòng)技巧研討會(huì )
4、培訓師互動(dòng)技巧在課程中的合理安放
目的——一舉提升培訓師授課氛圍

十三、培訓師對學(xué)生課程興趣、快樂(lè )、愛(ài)好培養……重要級……30-50分鐘
1、快樂(lè )學(xué)習對企業(yè)培訓的重要性
2、常用提升學(xué)習興趣的方法匯總
3、提升學(xué)生興趣、愛(ài)好研討會(huì )
4、提升學(xué)習興趣、愛(ài)好技巧在課程中的合理安放
目的——本內容能幫助培訓師從此授課氛圍活躍,企業(yè)員工喜歡每場(chǎng)學(xué)習

十四、培訓師全方位課程互動(dòng)盤(pán)點(diǎn)………非常重要級…………15--60分鐘
——幫助培訓師多風(fēng)格、多文化元素授課
1、研討會(huì )互動(dòng)在課程中的應用
2、每張PPT都需要在課程中一對一提問(wèn)應用
3、小組小型3-8分鐘討論在課程中的應用
4、游戲、活動(dòng)等娛樂(lè )性技巧在課程中的應用
5、知識性互動(dòng)技巧在課程中的應用
6、演練、訓練技巧在課程中的應用
7、學(xué)員讀PPT技巧在課程中的應用
8、情感故事技巧在課程中的應用

十五、課程結束
——導師回顧、學(xué)員分析

 

 

 

 

 


 

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