企業(yè)中人力資源經(jīng)理人有著(zhù)舉足輕重的作用，因為企業(yè)中招攬優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值這工作基本上是企業(yè)中的人力資源經(jīng)理人的工作，試想下，如果招攬人才不合格，對企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì )產(chǎn)生多大的傷害，造成的損失也是不可估量的，可想而知人力資源經(jīng)理人的作用了，那么在企業(yè)日常管理中，人力資源經(jīng)理人又有怎樣的作用呢？又有哪些是不可觸碰的呢？本文人力資源管理培訓之人力資源經(jīng)理人應避免的7條害人毒計，一起來(lái)看看。

 

 

 

        一、借尸還魂
        在我的主使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應聘者來(lái)信務(wù)必注明薪酬要求。于是就收到3萬(wàn)份應聘資料，把其中的薪酬要求分類(lèi)統計一下，薪酬調查就出來(lái)了——其實(shí)多數專(zhuān)業(yè)調查公司也是這么干的。那些應聘信，我私下賣(mài)給收破爛的了，還得了點(diǎn)外快。

 

 

        二、吃里扒外
        公司有個(gè)女職員未婚先孕，她說(shuō)與我有關(guān)。為了擺平這件事，我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由，連續一個(gè)月親自到人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )上去招人。每個(gè)展位費600元，每天租用5個(gè)展位，大公司嘛，當然要有氣派！每天展位費3000元，人家給我開(kāi)了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元10天凈賺40000元，人家還說(shuō)要我常來(lái)。至于招什么人，我從沒(méi)過(guò)問(wèn)，招聘海報都是人家用電腦制作好的。

 

 

        三、拋磚引玉
        要寫(xiě)年終總結報告了，這也難不倒我這個(gè)只認識99個(gè)漢字的白領(lǐng)。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了。應聘者主動(dòng)把年終總結報告寄過(guò)來(lái)了，我從300份里挑了10份留用，其他資料我賣(mài)給收廢品的了。

 

 

        四、笑里藏刀
        最近公司不太景氣，債主天天上門(mén)吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了廣告，招聘總經(jīng)理。我從中挑了一個(gè)智商比我差的人推薦給老板，他的唯一工作就是天天面對那些上門(mén)的債主。 這家伙還總找我問(wèn)他什么時(shí)候能真正履行總經(jīng)理的職責，我說(shuō)老板很器重你，是先拿這些債主考驗你。

 

 

        五、請君入甕
        公司的銷(xiāo)售代表是沒(méi)有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會(huì )應聘的。于是我在招聘廣告里寫(xiě)了很多職位：英語(yǔ)教師、培訓講師、行政經(jīng)理、儲備干部、文員、公關(guān)、助理等等，其實(shí)這些都是虛晃一槍?zhuān)堰@些人騙到公司里來(lái)再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關(guān)愛(ài)呀、奮斗呀、心態(tài)呀，給他們洗洗腦，總有上當的。

 

 

        六、欲擒故縱
        很多人都想坐到我這個(gè)職位上，最危險的就是本公司內部的人員。以前，我從不對外招聘負責人力資源工作的人，公司里凡是有心想做人力資源工作的，都被我想法子給趕走了。

 

 

        七、敲山震虎
        老板埋怨寫(xiě)字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯，職員們紛紛主動(dòng)要求加班，甚至有幾個(gè)主動(dòng)要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進(jìn)貢100元。200多人呢，我每月凈賺2萬(wàn)元人民幣！