違紀員工的合規化管理與行為處理、合法調查、取證實(shí)務(wù)操作

梁先生  企業(yè)管理咨詢(xún)高級培訓師

一、 講師背景
著(zhù)名勞動(dòng)與企業(yè)用工管理專(zhuān)家，勞動(dòng)關(guān)系高級講師，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )兼職仲裁員。
專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件千余件，及人數多標的額大的裁員，對各地勞動(dòng)地方法規有深入的了解。并被邀請參與《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )兼職仲裁員。
擁有系統的勞動(dòng)法與人力資源、社會(huì )保險法運作經(jīng)驗，并被多家公司聘請為常年法律顧問(wèn)。接受過(guò)鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂(lè )信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家媒體的采訪(fǎng)，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò )媒體大量轉載。
梁老師有豐富的培訓經(jīng)驗，多次受邀為高級培訓師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法，社保法培訓。為多家企業(yè)提供定制項目裁員服務(wù)，為企業(yè)進(jìn)行人力資源整合及疏導工作，避免直接及間接經(jīng)濟損失數億元。  
二、擅長(cháng)課程
新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》解讀及企業(yè)應對策略，及新勞動(dòng)合同法下常見(jiàn)勞動(dòng)爭議案件審判結果分析。
三、曾經(jīng)服務(wù)的客戶(hù)
可口可樂(lè )、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、九洲電器、豐谷酒業(yè)、西南自動(dòng)化研究所、富臨集團、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò )技術(shù)（美國）有限公司、AXAIR加濕系統、中國電源協(xié)會(huì )、北京香山醫院、西安楊森制藥、上海強生制藥、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統工程、圣艾爾普環(huán)保設備、國銳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等。

• 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險規避及信息化建設

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  （一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5.新條例中干部人事檔案主要內容和分類(lèi)的新規定；6.干部人事..

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• 企業(yè)加工貿易業(yè)務(wù)操作與保稅管理

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、加工貿易概述1、加工貿易新政解析2、加工貿易概述與解析3、加工貿易保稅的優(yōu)勢4、加工貿易保稅貨物范圍5、金關(guān)二期的政策背景6、加工貿易的監管工具7、金關(guān)二期的手冊賬冊類(lèi)型8、加工貿易保稅管理的監管要點(diǎn)9、加工貿易的全流程管理二、加工貿易手冊備案1、..

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• 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險規避及信息化建設

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• 贏(yíng)在績(jì)效-績(jì)效管理實(shí)務(wù)操作特訓營(yíng)

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  課堂上能獲取的重點(diǎn)收獲（行動(dòng)計劃的基礎）第一單元：績(jì)效管理底層思維建立1.績(jì)效管理的本質(zhì)2.績(jì)效=能力×意愿×環(huán)境3.績(jì)效情景管理4.工具1：綠燈行動(dòng)計劃5.案例1：C的績(jì)效管理模式6.工具2：績(jì)效管理8大步驟7.績(jì)效管理直線(xiàn)經(jīng)理與HRD的..

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• 贏(yíng)在績(jì)效-績(jì)效管理實(shí)務(wù)操作培訓

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-東莞

  【課程大綱】A．我們現實(shí)中的困惑？（帶著(zhù)問(wèn)題來(lái)課堂）1.績(jì)效管理似乎流于形式，績(jì)效管理到底該如何推動(dòng)才能有效？2.部門(mén)經(jīng)理如何才能把日常管理工作與績(jì)效管理工作結合起來(lái)？B．課程目標（我們的學(xué)習方向）1.正確理解績(jì)效管理體系；2.提升科學(xué)設定、分解績(jì)效目標的技能；3.掌..

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