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工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰咨詢(xún)式輔導總裁班

課程編號:20004   課程人氣:1596

課程價(jià)格:¥19800  課程時(shí)長(cháng):3天

行業(yè)類(lèi)別:   專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:

授課講師:丁興良

課程安排:

       2018.8.24 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
工業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總、營(yíng)銷(xiāo)總監、分公司總經(jīng)理、大區營(yíng)銷(xiāo)總監等高管

【培訓收益】
學(xué)習掌握從戰略到品牌、組織設計、績(jì)效驅動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)管控,一對一深入的交流企業(yè)面臨困惑及問(wèn)題診斷輔導。

課程背景

成本在上升,利潤微薄化,產(chǎn)品同質(zhì)化,價(jià)格透明化,招標現象多,成本觸底線(xiàn),低增長(cháng)的經(jīng)濟模式,風(fēng)險大于市場(chǎng)機遇,內銷(xiāo)市場(chǎng)持續乏力,出口市場(chǎng)不斷萎縮,空白市場(chǎng)越來(lái)越少,供求市場(chǎng)嚴重失衡,市場(chǎng)需求持續低迷,企業(yè)發(fā)展遭遇危機,全新的經(jīng)營(yíng)與傳播模式,消費者日益成熟,身處如此宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境中,您的企業(yè)是否也正在面臨如下困境?

課程對象

工業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總、營(yíng)銷(xiāo)總監、分公司總經(jīng)理、大區營(yíng)銷(xiāo)總監等高管

課程目的

學(xué)習掌握從戰略到品牌、組織設計、績(jì)效驅動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)管控,一對一深入的交流企業(yè)面臨困惑及問(wèn)題診斷輔導。 

課程時(shí)間

全年三輪培訓:2018年8月24-26日、2018年12月21-23日

工業(yè)品實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)總裁班五大核心課程系統

課程大綱

定戰略——工業(yè)品卡位戰略與差異化營(yíng)銷(xiāo)

前言:卡位戰略是企業(yè)未來(lái)前進(jìn)的燈塔
1、制定營(yíng)銷(xiāo)戰略的三大關(guān)鍵
2、成為細分行業(yè)的第一選擇
3、創(chuàng )造市場(chǎng)游戲規則的制定者
4、十六字真言--卡位戰略思想
案例:三一重工成為細分市場(chǎng)的規則制定者
案例:默默無(wú)聞的隱形冠軍---振華港機
一、明確定位是細分市場(chǎng)之后的艱難選擇
問(wèn)題:許多老板奉行“東方不亮西方亮”、“不要把所有的雞蛋放到一個(gè)籃子里”,不是多元化的產(chǎn)業(yè)投資就是擁有非常多的產(chǎn)品,導致做精做深很難,產(chǎn)業(yè)調研粗放,危機四伏, 不是投資而是投機;核心產(chǎn)品的不突出, 萬(wàn)金油的公司,不是在做實(shí)業(yè),而是空洞的產(chǎn)業(yè)結構,影響也企業(yè)戰略的聚焦?
產(chǎn)業(yè)鏈真正的陰謀與風(fēng)險
細分市場(chǎng)的劃分策略
精準行業(yè)卡位的選擇標準
搶占目標客戶(hù)的心智模式
制定細分市場(chǎng)的第一選擇
案例:通用電氣成功的秘訣
案例:全球60%硬合金的廈門(mén)鎢業(yè)
二、挖掘優(yōu)勢是市場(chǎng)競爭的不二法寶
問(wèn)題: 市場(chǎng)產(chǎn)品的同質(zhì)化,競爭手段的雷同化,導致我們企業(yè)的競爭力不夠明顯,競爭優(yōu)勢不夠突出,客戶(hù)選擇的盲目化,好的產(chǎn)品到不了真正的目標客戶(hù),市場(chǎng)競爭的優(yōu)勢如何創(chuàng )造?
目標客戶(hù)的市場(chǎng)到底需要什么
明確我們的直接競爭對手
競爭優(yōu)勢提煉的二大關(guān)鍵
案例:宇通客車(chē)從29億到101億大關(guān),成就行業(yè)領(lǐng)導者的秘訣
三一集團利用“品質(zhì)改變世界”,造就商業(yè)帝國
三、做到最好(聚焦)
問(wèn)題:市場(chǎng)上的競爭優(yōu)勢必須要進(jìn)一步聚焦,才能家喻戶(hù)曉,目標客戶(hù)才能接受到,但是優(yōu)勢的淬煉更需要堅持與執著(zhù)。
做到最好的標準是什么?
聚焦原理,找準焦點(diǎn),堅持優(yōu)勢
核心優(yōu)勢的包裝與宣傳是關(guān)鍵
案例:遠大中央空調的二十年寂寞生涯
案例:遠東電纜的十三年堅守
四、建立團隊(借力打力)
問(wèn)題:企業(yè)核心戰略的打造不是靠某一個(gè)人,而是一個(gè)整體團隊的合力,甚至靠?jì)韧獠康膱F隊互動(dòng)才是上策。
借力打力的高效團隊
資源整合,發(fā)展自我
內外兼修,成就戰略
案例:IBM的核心團隊打造
案例:溫州企業(yè)的華麗轉身,成就自我


明市場(chǎng)——工業(yè)品品牌戰略規劃的五力模型
一、利用五力模型打造強勢品牌
明確品牌定位
確定品牌DNA的基因
創(chuàng )建品牌的三要素
創(chuàng )建品牌的核心價(jià)值
品牌溝通與傳播
如何不再打價(jià)格戰,讓品牌為營(yíng)銷(xiāo)增值?
施耐德電氣品牌的定位
ABB、西門(mén)子的品牌塑造
二、品牌推廣的其中武器
第一種武器:技術(shù)交流與推廣
第二種武器:專(zhuān)業(yè)媒體,而非大眾情人
第三種武器:人員拜訪(fǎng)
第四種武器:事件營(yíng)銷(xiāo)
第五種武器:商務(wù)公關(guān)
第六種武器:樣本工程
第七種武器:展會(huì )營(yíng)銷(xiāo)
第八種武器:事業(yè)關(guān)聯(lián)營(yíng)銷(xiāo)


抓管控——工業(yè)品卡位戰略與差異化營(yíng)銷(xiāo)
前言:精細化管控是百年老店的基礎
一、營(yíng)銷(xiāo)從粗放到精細化管控
營(yíng)銷(xiāo)的“四拍”原理
營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)PK科學(xué)
民企的粗放式營(yíng)銷(xiāo)管控
外企的精細化管控體系
案例:ABB的營(yíng)銷(xiāo)管控系統
二、營(yíng)銷(xiāo)管控的天龍八部
第一部:項目立項(10%)
第二部:深度接觸(20%)
第三部:方案設計 (25%)
第四部:技術(shù)交流 (30%)
第五部:方案確認(50%)
第六部:項目評估(75%)
第七部:商務(wù)談判(90%)
第八部:簽訂合同(100%)
案例:富士康的1.1億大單成功之道
三、營(yíng)銷(xiāo)管控的四大原則
控制過(guò)程比控制結果更重要;  
該說(shuō)的要說(shuō)到,說(shuō)到的要做到,做到的要見(jiàn)到;  
預防性的事前管理重于問(wèn)題性的事后管理;  
營(yíng)銷(xiāo)管理的最高境界是標準化;  
案例:“IBM營(yíng)銷(xiāo)標準化的五大關(guān)鍵點(diǎn)”
四、營(yíng)銷(xiāo)管控的四大工具
協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理來(lái)促進(jìn)銷(xiāo)售項目性的推進(jìn)
銷(xiāo)售費用失控原因分析 
營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售管理流
建立銷(xiāo)售手冊協(xié)助體系完成
建立經(jīng)典案例庫來(lái)促進(jìn)項目性體系
案例:丹佛斯的“人才壓模體系”


建團隊——工業(yè)品組織設計與團隊管控
一、合理設計工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)團隊組織框架
營(yíng)銷(xiāo)組織架構設計的五大原則
營(yíng)銷(xiāo)組織體系建設的流程步驟
營(yíng)銷(xiāo)流程及管理流程的實(shí)現和重要保障
如何搭建有效的組織控制體系?
工業(yè)品組織設計體系
組織營(yíng)銷(xiāo)的流程設計
組織營(yíng)銷(xiāo)的角色分工
組織營(yíng)銷(xiāo)的信息管控
組織營(yíng)銷(xiāo)的人員管控
區域劃分還是行業(yè)劃分
如何設置市場(chǎng)和銷(xiāo)售協(xié)同效應
案例:ABB營(yíng)銷(xiāo)組織設計體系
案例:南玻集團營(yíng)銷(xiāo)組織設計體系
二、高效團隊的發(fā)展過(guò)程
團隊的四大核心要素
高效的團隊如何搭建
團隊的五行搭配--金木水火土
團隊形成的四個(gè)階段
不同階段團隊的管理方法
高效營(yíng)銷(xiāo)團隊的9個(gè)特征
視頻:亮劍精神
團隊合作的三大要求
如何實(shí)現團隊的自主化
如何打造團隊的市場(chǎng)化
如何建立團隊的合作化
團隊領(lǐng)導的3大要求
案例:管理者的角色識別
案例:做球員還是當教練

做績(jì)效——如何讓員工成為自己的“老板”

一、營(yíng)銷(xiāo)模式的分析對比
銷(xiāo)售結構的調整--“承包制的方式”
成本定價(jià)的機制
員工變成老板的模式
員工瘋狂的關(guān)鍵
承包制的注意事項
案例:遠東電纜--員工創(chuàng )業(yè)激情
二、績(jì)效管控體系
工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)績(jì)效考核的核心問(wèn)題
工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)績(jì)效考核的基本思路
績(jì)效薪酬--四步設計
營(yíng)銷(xiāo)中心--薪酬設計的規劃
項目團隊中個(gè)人的考核設
案例:團隊績(jì)效的評估方法

咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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