鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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此類(lèi)勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟補償嗎？
時(shí)間：2017-09-13 作者：鐘永棣
此類(lèi)勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟補償嗎？
（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng )）
企業(yè)咨詢(xún)：
2014年春節后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。2015年6月初該工作任務(wù)完成，公司告知小王希望其繼續留下來(lái)，公司將安排新的工作給他；但小王提出“勞動(dòng)合同到期了，本人要離職”。在辦理離職交接手續期間，小王要求公司支付經(jīng)濟補償。問(wèn)，小王的主張是否成立？
勞動(dòng)法鐘永棣老師答復：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。此條款并沒(méi)有區分勞動(dòng)合同到期后，由哪方提出終止；意味著(zhù)勞動(dòng)合同到期后不管哪方提出終止，用人單位都應支付經(jīng)濟補償。
現實(shí)中，可能有不少的人力資源管理者和法律工作者潛意識地認為，此類(lèi)勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣，到期時(shí)用人單位愿意續簽而勞動(dòng)者不續簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。我們再次強調，以“完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不管哪方提出終止，用人單位均需支付經(jīng)濟補償。
附：某判決書(shū)相關(guān)觀(guān)點(diǎn)
本院認為，原告與被告A公司先后建立兩次勞動(dòng)關(guān)系。第一次勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，雙方簽訂了以“完成中國石油六建四川石化項目工廠(chǎng)化鋼結構工程完成時(shí)即終止”為期限的書(shū)面勞動(dòng)合同；第二次勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)，雙方簽訂了以“完成新建鐵路成都至綿陽(yáng)至樂(lè )山客運專(zhuān)線(xiàn)完工時(shí)終止”為期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。
根據雙方簽訂的第一份勞動(dòng)合同，原被告之間的第一次勞動(dòng)合同于“中國石油六建四川石化項目工廠(chǎng)化鋼結構工程”完成時(shí)終止，即雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2012年3月14日終止。原告于2013年9月12日提起勞動(dòng)仲裁申請，其主張第一次勞動(dòng)合同期間（2010年6月1日至2012年3月14日）經(jīng)濟補償金的請求已過(guò)一年時(shí)效，故本院不予支持。
根據雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同，原被告之間的第二次勞動(dòng)合同于“新建鐵路成都至綿陽(yáng)至樂(lè )山客運專(zhuān)線(xiàn)”完工時(shí)終止，即雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年3月26日終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，故對原告主張第二次勞動(dòng)合同期間（2012年12月7日至2013年3月26日）經(jīng)濟補償金的請求，本院予以支持。 |
