社會(huì )保險法和工傷保險條例應用型精準解讀與操作策略指導

第一部分：《社會(huì )保險法》應用型精準解讀與操作策略指導
1、 個(gè)體工商戶(hù)是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì )保險？
2、 無(wú)工作單位的人士是否有必要參加社會(huì )保險，如何參加？
3、 特殊情況下，個(gè)人社保賬戶(hù)的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？
4、 基本養老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？
5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
6、 哪些醫療費用不納入醫保報銷(xiāo)的范圍內？
7、 因第三方的責任而產(chǎn)生醫療費用的，能否報銷(xiāo)？
8、 如何認定“第三方”的責任？
9、 跨地區就業(yè)的，社會(huì )保險如何對接，現階段的做法有哪些？
10、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？
11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
13、失業(yè)保險金如何計算，如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續？
14、生育醫療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
15、生育津貼按什么基數計發(fā)？
16、如何辦理社會(huì )保險登記手續？
17、用人單位與社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)生法律糾紛的，該如何解決？
18、個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì )保險糾紛的，該如何處理？
19、用人單位不辦理社會(huì )保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？
20、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
21、對于無(wú)故曠工、不辭而別的員工，如何出具《離職證明》？
22、外國人、港澳臺人士在中國工作，是否需要參加社會(huì )保險？

 

 

第二部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動(dòng)能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？
7、工傷認定中的主要證據種類(lèi)與質(zhì)證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
9、勞動(dòng)者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？
10、車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規定的行為？
14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學(xué)習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒(méi)有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進(jìn)行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長(cháng)，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業(yè)補助金，由誰(shuí)承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數如何確定？

三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？

四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責任？
37、工傷職工超過(guò)規定醫療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉讓?zhuān)瑢?shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問(wèn)題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向實(shí)際用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險？
45、因工死亡職工供養親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊
 

國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家

勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調解指導專(zhuān)家

國家人力資源管理師資格認證培訓導師

國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師資格認證培訓導師

國內第一位倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者

國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師

 

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號，審判勞動(dòng)爭議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規章制度；

深諳企業(yè)管理之道，并長(cháng)期致力于勞動(dòng)法律法規與薪酬績(jì)效管理有機、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持中小企業(yè)薪酬績(jì)效咨詢(xún)項目20多個(gè)； 

主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內訓課近500 場(chǎng)次，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人；

培訓地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì )城市及沿海地區大城市；

個(gè)人長(cháng)期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)

以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊伍，長(cháng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問(wèn)及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)項咨詢(xún)服務(wù)，客戶(hù)滿(mǎn)意度高達95%。

 

精通勞動(dòng)政策法律法規和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(cháng)勞動(dòng)用工風(fēng)險的系統預防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機制的構建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善；

經(jīng)常在客戶(hù)辦公現場(chǎng)、培訓現場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū)，或分析具體案件的應對思路；

獨到的現場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底，每次都贏(yíng)得廣大客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)刃牡暮迷u與100%的信服！

 

王牌課程：
（可根據客戶(hù)實(shí)際需求訂制相關(guān)課程）
《新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題全解與應對》
《企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險》
《部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理如何協(xié)助HR部門(mén)預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險》
《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續訂實(shí)操技巧》
《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規章制度、員工手冊撰寫(xiě)技巧》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規的員工》
《<社會(huì )保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》
《企業(yè)薪酬與績(jì)效管理體系的法律風(fēng)險防范策略》
《有效運用績(jì)效考核進(jìn)行裁員解雇、調崗/調薪/調級》