<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料
渠道為王——社會(huì )渠道管理執行力提升培訓

渠道為王——社會(huì )渠道管理執行力提升培訓

課程編號:7705

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:4455

行業(yè)類(lèi)別:通信郵政     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:王陸嗚

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
市場(chǎng)部渠道管理人員、片區主管、渠道管理員、渠道督導,銷(xiāo)售助理,所有管理社會(huì )渠道的人員

【培訓收益】
理清運營(yíng)商渠道建設的系統思考
掌握選擇解析代理商的素質(zhì)模型與使用方法
擴展理清管控代理商的維度與方法
學(xué)會(huì )社會(huì )渠道門(mén)店建設選址的要點(diǎn)要素
明確不同類(lèi)型社會(huì )渠道終端門(mén)店的管理重點(diǎn)
巡店過(guò)程《走訪(fǎng)手冊》使用方法
渠道投訴的處理方法


引言:渠道管理者的職業(yè)化塑造
1、渠道管理者的素質(zhì)模型與能力要求
2、渠道管理員的“八員”能力要求
3、渠道管理者的積極心態(tài)塑造
4、渠道管理者的成熟職業(yè)理念
 
 
單元一:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的社會(huì )渠道轉型重點(diǎn)解析
一、新形勢下三家運營(yíng)商的各自?xún)?yōu)劣勢與市場(chǎng)環(huán)境分析
1、三家運營(yíng)商的SWOT解析
2、新時(shí)期三家運營(yíng)商全業(yè)務(wù)競爭優(yōu)劣勢與營(yíng)銷(xiāo)策略解析
3、移動(dòng)聯(lián)通電信的差異化優(yōu)勢
小組討論:三家優(yōu)劣勢對比

二、通信運營(yíng)商渠道理念
1、 渠道層級
2、 社會(huì )渠道建設的重要性
3、 運營(yíng)商渠道體系

三、新形勢下的三家運營(yíng)商渠道策略
1、 新時(shí)期聯(lián)通渠道建設與管理策略
2、 新時(shí)期電信渠道建設與管理策略
3、 新時(shí)期移動(dòng)渠道建設與管理策略

四、新形勢下運營(yíng)商渠道管理的轉型重點(diǎn)
1、 新形式下運營(yíng)商渠道管理發(fā)展的五大趨勢
2、 運營(yíng)商社會(huì )渠道轉型的建設與管理構架
 
單元二:社會(huì )渠道的建設與管理重點(diǎn)
一、通信渠道建設與布局的重點(diǎn)
1. 銷(xiāo)售渠道的三個(gè)管理目標
2. 四個(gè)方面強化渠道建設
3. 渠道規劃五大原則
4. 電信行業(yè)渠道建設的構架
5. 渠道建設與管理的實(shí)施重點(diǎn)
6. 現有自營(yíng)廳與合作廳的轉型
案例分析:渠道終端直供模式的啟示

二、渠道門(mén)店的選址要素解析
1. 全面梳理對手渠道,合理規劃布局
2.渠道布局規劃的分析要素
案例:新專(zhuān)營(yíng)店的建設選址
三、不同類(lèi)型終端門(mén)店的服務(wù)與管控重點(diǎn)
1、鬧市集中型
2、社區服務(wù)型
3、商場(chǎng)中的柜臺
4、補充自建他營(yíng)型
5、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)批零兼營(yíng)型
6、手機賣(mài)場(chǎng)
小組研討:不同類(lèi)型渠道終端服務(wù)支撐與管控重點(diǎn)(老師點(diǎn)評)
 
單元三:渠道代理商選擇與掌控
一. 優(yōu)質(zhì)代理商的素質(zhì)分析與選擇
1、了解代理商運營(yíng)商的要求
2、理想代理商的選擇要素及權重
小組討論:代理商合作七要素的權重分析

二、選擇代理商的4個(gè)現實(shí)操作
1、區域定位
2、公司管理
3、公司發(fā)展階段
4、公司目標

三、掌控代理商的六個(gè)維度
1、理念掌控
2、服務(wù)掌控
3、沖突掌控
4、終端掌控
5、品牌掌控
6、利益掌控
小組討論:以上的掌控手段不在實(shí)戰中是如何應用的
 
單元四:渠道日常走訪(fǎng)與規范管理
一、代理商的使命與工作職責
1. 渠道管理員的“五不”“五好”及“三個(gè)代表”
2. 渠道管理員工作中的“三定”“三備”“三查”“三處理”
3. 拜訪(fǎng)前的準備
4. 拜訪(fǎng)七步
案例分析:代理商的抱怨

二、渠道管理員巡店工作內容的細化與時(shí)間管理
1.渠道管理員內務(wù)工作解析與量化
2.渠道管理員巡店工作內容解析與時(shí)間量化
工具:建議渠道管理員內務(wù)與外出的工作日程表

三、渠道走訪(fǎng)手冊的規范使用
1.渠道管理不能有效規范使用渠道工作手冊的原因
2.為什么要規范使用渠道走訪(fǎng)手冊
3、渠道走訪(fǎng)手冊的內容與設計
工具:一張圖,一條線(xiàn),三張表

四、渠道信息收集與分析
1. 渠道督導應關(guān)注的市場(chǎng)信息內容
2. 常態(tài)化數據收集與精確營(yíng)銷(xiāo)
3. 片區市場(chǎng)重點(diǎn)分析的內容
4. 片區市場(chǎng)相關(guān)指標應關(guān)注的頻度
5. 渠道信息來(lái)源
分組交流,分組代表對“信息的有效收集流程”作出闡述,講師點(diǎn)評
 
單元五:渠道成員的培訓與有效激勵
一、渠道成員的培訓
1. 渠道管理員現場(chǎng)教練的價(jià)值
2. 渠道現場(chǎng)教練的關(guān)鍵要素
3. 課堂培訓與崗位培訓
4. 崗位培訓的具體行為技巧
視頻《亮劍》中的實(shí)戰型刺殺練習

二、渠道成員的激勵
1、透視激勵
2、激勵他所求(代理商要什么)
3、渠道商與員工
4、有效激烈方式
5、對代理商的激勵手段
 
單元六:渠道投訴分析與處理
一、服務(wù)業(yè)的五大怪
1.說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要
1. 幫助競爭對手打工
2. 矢志不渝地培養『刁』民來(lái)折磨自己
3. 支出了人力、物力、財力,但費力不討好
4. 沒(méi)確診就開(kāi)刀
故事演繹與研討:1、一個(gè)通信專(zhuān)家的營(yíng)業(yè)廳投訴

二、影響服務(wù)品質(zhì)的六大短板
1.『客我關(guān)系』的定位
2.『服務(wù)標準執行』的定位
3.『服務(wù)內容』的定位
4.『服務(wù)思維方式』的定位
5.『客戶(hù)心理分析』的定位
6.『服務(wù)滿(mǎn)足需求』的定位
案例解析: BT女人的定期投訴案例

三、渠道投訴的分析防范
1.不實(shí)的『真』相
2.『業(yè)務(wù)投訴』變形為『服務(wù)投訴』
3.『換人』的風(fēng)險
4.『解決投訴』VS『預防投訴』
5.『技術(shù)語(yǔ)言』VS『服務(wù)語(yǔ)言』

四.渠道投訴處理的投訴處理的3一3二3三
1.一問(wèn)三不知
2.二解、二意、二心
3、三個(gè)說(shuō)出、三個(gè)復述,三個(gè)戰略
視頻討論:《沉默的罪人》片段心理學(xué)研究員的如何讓嫌疑人認罪
 
單元七:渠道代理商的客情維系與實(shí)用溝通
一、與不同色彩性格代理商的溝通技巧
1.不同代理商色彩性格解析
2.不同代理商色彩性格的判斷
3、與不同色彩性格代理商相處的技巧
4、與不同色彩性格代理商的溝通要點(diǎn)
視頻:《亮劍》中趙剛與李云龍 的性格談

二、溝通中的實(shí)用方法
1.同理心的傾聽(tīng)技巧
2.說(shuō)服的技巧
3.表達的技巧
4.請求的技巧
故事演繹與討論:體檢中的兩次請求的不同效果
如何說(shuō)服嫌疑人開(kāi)口
 
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>