問(wèn)：

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？

答：

不同的地區對二倍工資的時(shí)效計算的起始時(shí)間有不同的規定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據所在地區的勞動(dòng)法規及司法實(shí)踐來(lái)確定二倍工資的時(shí)效問(wèn)題。

各地之所以對二倍工資仲裁時(shí)效的起算時(shí)間有不同的理解，主要是對二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，即二倍工資是經(jīng)濟賠償還是勞動(dòng)報酬，以及是否或如何適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條。

就目前的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)來(lái)講，對二倍工資仲裁時(shí)效的起算時(shí)間，主要有以下類(lèi)型的規定和司法實(shí)踐：

以深圳、上海為代表，嚴格按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》27條規定，逐月分別計算仲裁時(shí)效。

上海市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問(wèn)題的解答（2010年12月），其中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答：“2、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題......對雙方約定的勞動(dòng)報酬以外屬于法定責任的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效應適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計算仲裁時(shí)效。”

另外，深圳《2011年全市勞動(dòng)人事?tīng)幾h疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》規定：“關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的訴請，受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效的審查，逐月起算。”

上述計算方法是嚴格按照仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的法律規定得出。

以成都、海南、鄭州等地為代表，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算。

四川高院在2011年12月份發(fā)布了6個(gè)審判指導典型案例，其中一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認為，二倍工資的規定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護勞動(dòng)者合法權益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算。

鄭州某區法院在一起勞動(dòng)糾紛案例判決書(shū)中闡述到：“關(guān)于某某公司認為薛某某要求償付2010年2月11日前二倍工資款的請求超過(guò)仲裁時(shí)效的意見(jiàn)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第四款對勞動(dòng)報酬爭議的仲裁時(shí)效作了特別規定，即‘勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出’，即薛某某追索勞動(dòng)報酬申請仲裁的時(shí)效起算日應當確定為雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日2011年1月23日，薛某某在同年2月提出仲裁申請，不具有超出仲裁時(shí)效期間的情形……”

海南也有類(lèi)似的案例。

以江蘇、佛山、重慶為代表，二倍工資仲裁時(shí)效以違法行為結束之次日、或從建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計算、或以爭議實(shí)際發(fā)生之日，即二倍工資差額確定之日開(kāi)始計算：

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）》第一條規定，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計算一年。

佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》第六十四條規定，對于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應分如下情形確定：（一）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從2009年1月1日起算；（二）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應視為勞動(dòng)者知道或應當知道其權利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計算。

參考法規:

《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條

操作提示：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

對于二倍工資仲裁時(shí)效的計算，不同地區有不同的規定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要密切關(guān)注本地區的法律規定和司法判例；

目前各地區對二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，對于是否適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條的規定，以及如何適用有不同的規定和司法實(shí)踐。企業(yè)在計算二倍工資仲裁時(shí)效時(shí)要充分掌握和注意本地區的具體規定，做到心中有數。