調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范

【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì )負責人；法律部門(mén)負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展； ★熟悉調崗調薪及違紀裁員解雇的常見(jiàn)問(wèn)題的處理方式 ★系統提升企業(yè)管理者運用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險的實(shí)際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞動(dòng)用工管理出現的問(wèn)題和發(fā)生的爭議。

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時(shí)代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、如何合法有效調崗調薪
1、調崗、調薪的具體包括哪些情形？
2、《勞動(dòng)合同法》對于調崗調薪都有哪些具體的規定？
3、調崗調薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問(wèn)題是怎樣的？
4、調崗與調薪有什么聯(lián)系和區別？
5、什么情況下的調崗調薪是合法有效的？
6、如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化與調崗調薪的關(guān)系？
7、企業(yè)單方或雙方協(xié)商調崗調薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？
8、調崗沒(méi)有書(shū)面確認，員工到新崗位3個(gè)月后能否要求恢復到原崗位？
9、可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗、調薪？
10、績(jì)效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據績(jì)效結果支付員工績(jì)效獎金？如何合法辭退績(jì)效考核不合格的員工？績(jì)效正態(tài)分布強制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效處理違紀員工
1、員工的什么行為屬于違紀？
2、企業(yè)規章制度與員工違紀的關(guān)系是怎樣的？
3、違紀處理的基本原則、依據有哪些？
4、違紀處理有時(shí)效要求嗎？
5、證明違紀行為的證據形式有哪些？
6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？
7、如何有效送達違紀處理決定？
8、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響？

四、如何合法有效裁員和解雇
1、對于規模裁員，現行法律有何具體規定？
2、什么情況下可以裁員？
3、裁員應經(jīng)過(guò)哪些程序？
4、裁員時(shí)對員工的去留應注意哪些問(wèn)題？
5、勞動(dòng)合同的解除和終止分別有哪些情形？
6、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的主要問(wèn)題有哪些？
7、什么情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償如何正確計算和支付？
8、不辭而別的員工如何正確處理？
9、歷史遺留問(wèn)題如何正確處理？
10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續履行勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？
11、企業(yè)單方解除有風(fēng)險，如何正確運用協(xié)商的方式解決問(wèn)題？ 

中華全國律協(xié)會(huì )員
北京市律師協(xié)會(huì )會(huì )員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng )始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過(guò)中國鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來(lái)，楊衛華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規范管理，創(chuàng )造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現企業(yè)穩定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動(dòng)爭議預防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《年底績(jì)效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規管理》

【客戶(hù)評價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實(shí)戰了，專(zhuān)業(yè)性很強，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì )有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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