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銷(xiāo)售隊伍建設與管理培訓

課程編號:35125

課程價(jià)格:/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:422

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:銷(xiāo)售技巧 

授課講師:燕鵬飛

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
攬投站站長(cháng)(分點(diǎn)部經(jīng)理)

【培訓收益】
1.系統化提升站點(diǎn)經(jīng)理的銷(xiāo)售隊伍管理能力 2.提升團隊管理經(jīng)驗 3.掌握行業(yè)競爭對手最新及最權威資訊

專(zhuān)題一 銷(xiāo)售隊伍現存問(wèn)題與原因分析
一、銷(xiāo)售隊伍常見(jiàn)的六個(gè)問(wèn)題
二、問(wèn)題背后的原因
(一)針對隊伍的管理體系設計不當
(二)針對銷(xiāo)售活動(dòng)過(guò)程的管理控制不夠
(三)針對銷(xiāo)售人員的系統培訓不到位
三、解決問(wèn)題的三個(gè)關(guān)鍵
(一) 銷(xiāo)售隊伍的系統規劃
(二) 銷(xiāo)售隊伍的日常管理與控制
(三) 銷(xiāo)售隊伍的系統培養與激勵
專(zhuān)題二 銷(xiāo)售模式的核心分類(lèi)
一、相同的管理方式為什么會(huì )產(chǎn)生不同的管理效果
二、銷(xiāo)售模式的核心分類(lèi):效率效能分類(lèi)法
(一)效能型銷(xiāo)售
(二)效率型銷(xiāo)售
三、不同銷(xiāo)售模式對管理風(fēng)格的要求
(一)效率型銷(xiāo)售對管理風(fēng)格的要求
(二)效能型銷(xiāo)售對管理風(fēng)格的要求
四、兩種銷(xiāo)售模式的共同特點(diǎn)
(一)最終目標一致
(二)目的都是要最造出最接近成功的團隊狀態(tài)
(三)都盡力追求自成體系的成熟風(fēng)格
(四)效率與效能,你中有我、我中有你
案例分析:順豐速遞的價(jià)值觀(guān)考核
專(zhuān)題三 銷(xiāo)售目標的設計與分解
一、系統規劃銷(xiāo)售隊伍的“六步法”
二、銷(xiāo)售隊伍的四類(lèi)工作目標體系
(一)財務(wù)類(lèi)指標
(二)市場(chǎng)客戶(hù)增長(cháng)指標
(三)客戶(hù)滿(mǎn)意指標
(四)管理動(dòng)作指標
三、財務(wù)貢獻指標的確定
(一)制定業(yè)績(jì)指標的過(guò)程
(二)確定財務(wù)指標的四種常用方法
四、銷(xiāo)售隊伍其他三類(lèi)指標的確定
(一)客戶(hù)增長(cháng)指標的確定
(二)客戶(hù)滿(mǎn)意指標的確定
(三)管理動(dòng)作指標的確定
專(zhuān)題四 市場(chǎng)區域劃分與內部組織設計
一、市場(chǎng)劃分的方式
二、組織設計與崗位職責
研討會(huì ):如何公平劃定區域
專(zhuān)題五 銷(xiāo)售人員的薪酬設計與激勵
一、銷(xiāo)售模式與薪酬設計
二、市場(chǎng)策略與薪酬設計
三、業(yè)務(wù)員激勵原理與方法
案例分析:廣州圓通的夢(mèng)想激勵
專(zhuān)題六 銷(xiāo)售人員的甄選與培訓
一、有效甄選業(yè)務(wù)代表的原則
二、面試的典型問(wèn)題及誤區
三、銷(xiāo)售訓練中常見(jiàn)的問(wèn)題
四、放單飛”前的系統訓練
案例分析:順豐與郵政的培訓體系的最大區別
案例分析:順豐的晉升渠道優(yōu)勢介紹 

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