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營(yíng)業(yè)店長(cháng)效能提升課程

課程編號:35300

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長(cháng):3 天

課程人氣:419

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:符殷

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
店長(cháng)、值班經(jīng)理

【培訓收益】
掌握員工管理與團隊建設的技巧 提升營(yíng)業(yè)廳從業(yè)人員的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及管理能力 管理工具的導入和學(xué)習,實(shí)現店長(cháng)的快速復制 掌握營(yíng)業(yè)廳服務(wù)控制的要點(diǎn) 掌握店面現場(chǎng)管理點(diǎn)控制 培養營(yíng)業(yè)廳人員超強的市場(chǎng)意識 掌握營(yíng)業(yè)廳營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的推動(dòng)技巧 提升演講與口才能力

【課程大綱】
第一部分:效能店長(cháng)傳統工作中的誤區剖析
店長(cháng)八大常規事務(wù)認識與操作誤區
效能型店長(cháng)一天工作中幾大重點(diǎn)環(huán)節情景重現
誰(shuí)在禁錮店長(cháng)的思想與扼殺他們的創(chuàng )意
影響廳內效能的八大要素
第二部分:營(yíng)業(yè)廳管理能力基礎篇
第一節:店面巡檢的效能控制點(diǎn)
找出使日常巡檢形式化的兇手
四大“殺招”,讓日常巡檢是走出形式的歧途
店面巡檢的事后比對模式
第二節:店內營(yíng)銷(xiāo)布局與廳外營(yíng)銷(xiāo)
營(yíng)銷(xiāo)的4P、4C與促銷(xiāo)定義
布展中吸引眼球的客戶(hù)心理演變學(xué)
“三大”陳列原則
POP設計基礎技巧
廳外市場(chǎng)拓展的“七星大法”
第三節:班前傳達技能與情緒調動(dòng)
動(dòng)態(tài)式抽查機制的固化
如何“逼”著(zhù)營(yíng)業(yè)員不得不認真對待班前會(huì )
讓業(yè)務(wù)知識與政令宣達融入在“游戲般”的活動(dòng)性
語(yǔ)言的邏輯性
語(yǔ)言的起伏性
肢體語(yǔ)言的應用
讓店長(cháng)成為“煽動(dòng)性”的演講者
第四節:班前會(huì )效能提升
平常班前會(huì )達到效果“中文”式解析
班前會(huì )目標的重新塑造
效能班前會(huì )的“七大形式”
如何讓營(yíng)業(yè)員“搶”著(zhù)聽(tīng)店長(cháng)在班前會(huì )上說(shuō)的話(huà)
班前會(huì )材料持續性激勵機制設計
第五節:班后會(huì )議技能
班后會(huì )的作用與意義
班后會(huì )的召開(kāi)時(shí)間點(diǎn)說(shuō)明
班后會(huì )如何讓營(yíng)業(yè)員做好“托”
班后會(huì )的氣氛調動(dòng)
班后會(huì )的總結要點(diǎn)
第三部分:營(yíng)業(yè)廳效能管理提升篇
第一節:效能管理技能
考勤管理與效能管理的本質(zhì)解讀
廳內成交率提升策略
拓客效能提升的手段
營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)設計的效能五要素
第二節:店員效能提升考核技能
認識人的本性
四種“本性”在考核上的應用
如何利用“畫(huà)大餅”的方式拉大績(jì)效差距
不同考核法在利弊分析
效能提升的三種考核手段
第四節:效能績(jì)效考核導入
廳效考核的衡量要素
人效考核的衡量要素
轉換率與推薦率的考核要素
轉介紹機制的建立與考核
第五節:銷(xiāo)量排行技能
日銷(xiāo)量比對
銷(xiāo)量橫縱向剖析
業(yè)績(jì)追蹤技巧
第六節:幫扶指導技能
幫扶指導的原則
幫扶指導的關(guān)鍵手段
幫扶指導的操作技巧
第七節:店面運營(yíng)管理
店面營(yíng)銷(xiāo)指導策略
店面營(yíng)銷(xiāo)督導指導
店面人員管理要素解析
店面營(yíng)銷(xiāo)管理流程導入
課程小結:店長(cháng)效能提升秘法 

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