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高效目標管理的秘笈

課程編號:56500

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:412

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:項目管理 

授課講師:張必成

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)中、高層管理人員、基層骨干、后備干部

【培訓收益】
能夠清晰描繪出目標和目標管理的定義及內涵等三大基礎心法; 通過(guò)充分討論、行動(dòng)學(xué)習等方法領(lǐng)悟總結出目標管理秘笈的三大階段、三大核心、四大流程、四大營(yíng)運、七大步驟等五大綱要; 運用案例分析、角色扮演等實(shí)戰方法深入學(xué)習、領(lǐng)悟及靈活運用目標實(shí)戰之十一大功法; 運用管理秘笈五個(gè)大綱及目標的十一大功法充分討論和學(xué)習,熟練使用目標高效執行之四大招式; 通過(guò)互動(dòng)、討論、視頻案例等方法學(xué)習、分析及有效使用目標成果考核七大秘笈;

第一篇 目標管理三大基礎心法
課程導入:案例分析
一、什么是目標?
1、定義
2、內涵

 


二、目標的類(lèi)型
1、達成型
2、解決問(wèn)題型
3、例行型
三、什么是目標管理?
案例分析:如此管理
1、定義
2、特點(diǎn)
3、標準
4、誤區
第二篇 目標管理秘笈五大綱要
一、目標管理三大階段
二、目標管理三大核心
1、共同制定計劃
2、共同匹配資源
3、共同協(xié)作執行
案例分析:銷(xiāo)售總監的會(huì )議
三、目標管理四大流程
案例討論:劫匪印制美鈔的故事
四、目標管理四大營(yíng)運
1、行動(dòng)目標
2、行動(dòng)計劃
3、行動(dòng)方案
4、行動(dòng)步驟
五、目標管理七大步驟
1、目標傳達
2、目標量化
3、目標匹配
4、目標方案
5、技能授權
6、資源整合
7、目標確認
第三篇 目標實(shí)戰之十一大功法
案例討論:上工的故事
一、目標設置全覆蓋
1、先有目標、后有工作
2、管理者最重要的兩件事

 

二、目標設置的四維度
三、目標設置的六方向
四、目標分解的四方法
1、剝洋蔥法
2、大樹(shù)法
3、人頭法
4、數據法
實(shí)操練習:任務(wù)分解
五、目標分解的三流程
1、公司目標
2、部門(mén)目標
3、個(gè)人目標
六、目標分解的四原則
七、目標分解的五注意
八、目標分解的六技巧
實(shí)操練習:目標分解的技巧
九、計劃制定的三方法
十、計劃實(shí)施的七要素
實(shí)操練習:如何科學(xué)做計劃?
十一、行動(dòng)計劃天龍八部
第四篇 目標高效執行四大招式
一、授權三原則
二、執行與控制
1、過(guò)程檢視化
2、管控流程化
3、經(jīng)營(yíng)節點(diǎn)化
4、經(jīng)營(yíng)組織化
5、檢視工具化
6、管控書(shū)面化
7、管控預警化
案例分析:李冰治水
三、復盤(pán)三層級
四、復盤(pán)四階段
1、回顧目標
2、評估結果

 

 

3、分析原因
4、總結規律
實(shí)操演練:復盤(pán)練習
第五篇 目標成果考核七大秘笈
案例分析:如此考核
一、成果考核三含義
二、成果考核五要求
三、成果考核六原則
四、成果考核六要素
五、成果考核七角色
六、成果考核八步驟
七、成果考核九溝通
實(shí)操練習:成果考核情景模擬


 

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