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民法典對企業(yè)人事管理影響 專(zhuān)題講座提綱

課程編號:56984

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:332

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:鄭志東

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、勞動(dòng)人事管理人員、行政、財務(wù)管理等人員。

【培訓收益】
幫助企業(yè)中高層管理人員、勞動(dòng)人事管理人員、行政、財務(wù)管理等人員掌握《民法典》的內涵,解析《民法典》對勞動(dòng)人事管理的影響,防范法律風(fēng)險,把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。

我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過(guò),并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書(shū)式的法典,對于人力資源、勞動(dòng)用工管理合規產(chǎn)生重大的影響和挑戰。
本講座結合《民法典》立法原意及相關(guān)條文的理解,落腳于人力資源管理實(shí)踐,展望其對用人單位勞動(dòng)用工管理合規的重要影響,并試圖提出因應策略。
一、《民法典》對勞動(dòng)關(guān)系主體的調整
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調整對象,但是否也受民法規范的調整?
二、《民法典》總則編對企業(yè)勞動(dòng)用工的重大影響:
誠信和公序良俗原則對和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響,規章制度的公示制度對企業(yè)勞動(dòng)用工管理的要求,與精神病類(lèi)員工建立勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)用工關(guān)系的影響,個(gè)體戶(hù)、村委會(huì )、居委會(huì )的用工主體資格問(wèn)題,企業(yè)法人變更對勞動(dòng)合同履行的影響,企業(yè)法人終止、解散與勞動(dòng)合同履行的影響 ,高管利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益 ,時(shí)效規則在勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)效問(wèn)題的適用;
三、《民法典》人格權、侵權責任編對企業(yè)勞動(dòng)用工的重大影響:
勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護的界定,勞動(dòng)者肖像權、聲音權的范疇與理解,勞動(dòng)者隱私權保護的界定,職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題,勞動(dòng)者生命權、身體權、健康權范疇與理解,職務(wù)行為致人損害規定對企業(yè)用工管理關(guān)系的影響,自甘風(fēng)險規定對企業(yè)用工管理關(guān)系的影響;
四、《民法典》合同編對企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重大影響:
合同訂立過(guò)程規定在勞動(dòng)合同中的應用,合同訂立形式規定在勞動(dòng)合同中的應用,合同格式條款規定在勞動(dòng)合同中的應用,合同效力規定在勞動(dòng)合同中的應用;
五、侵權編的影響--用人單位對員工的追償權
用人單位能否要求員工賠償其給單位造成的損失?自甘風(fēng)險與集體活動(dòng),侵權編的影響--自助行為與員工侵權,員工惡意侵犯知識產(chǎn)權。 

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