導讀：如今，職場(chǎng)女性競爭地位與日俱增，但依然存在著(zhù)許多職場(chǎng)女性不得不去面對的困境。變成像“美洲獅”一樣集強硬果斷與溫柔母性為一體，會(huì )讓女性的經(jīng)濟和人格進(jìn)一步獨立。女性職場(chǎng)生存法則，其實(shí)比男人們的更加容易——只要你善用職場(chǎng)女性的魅力。

一、職場(chǎng)女性生存法則：職場(chǎng)女性的現狀。

通常我們把職場(chǎng)中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個(gè)人的工作行事風(fēng)格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說(shuō)雷厲風(fēng)行等。但是琳達？富蘭克林對此卻有不同的解釋?zhuān)J為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來(lái)看看她的經(jīng)歷吧。

職場(chǎng)對于一個(gè)女性——尤其是年過(guò)四十的女人——究竟有多難，作為一個(gè)選擇在事業(yè)上180度大轉彎的職場(chǎng)女性，琳達非常清楚。無(wú)論在工作之中還是在工作之外，能成為一個(gè)聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業(yè)女性的誤解存在。

二、職場(chǎng)女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。

琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時(shí)搬到紐約。那時(shí)候的她沒(méi)有大學(xué)文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。

上世紀七十年代的華爾街并不是一個(gè)適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點(diǎn)發(fā)展成了自己的優(yōu)勢。

當有人——尤其是有偏見(jiàn)的男人——告訴她一定會(huì )一事無(wú)成的時(shí)候，琳達就像被添加了燃料，反而會(huì )更努力地去證明自己能能行。她常說(shuō)的一句話(huà)是：“想說(shuō)我什么都做不成？沒(méi)關(guān)系，等著(zhù)瞧吧。”

三、職場(chǎng)女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。

琳達28歲的時(shí)候，得到了一份夢(mèng)寐以求的股票經(jīng)紀人的工作。她是第一個(gè)在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領(lǐng)導著(zhù)一個(gè)除了她之外全部是男性的團隊。

琳達非常熱愛(ài)自己的職業(yè)，也熱愛(ài)這份職業(yè)帶來(lái)的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時(shí)刻，看著(zhù)一群受過(guò)高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達來(lái)說(shuō)，那種感覺(jué)簡(jiǎn)直難以用文字描述。

在年復一年的工作中，琳達學(xué)會(huì )了如何利用女性的力量讓自己在職場(chǎng)中不斷前進(jìn)。在有些情勢下，她需要表現得比男同事還要強硬、聰明，而有的時(shí)候則需要表現出女性的溫柔特質(zhì)，給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為，職場(chǎng)女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。

四、職場(chǎng)女性生存法則：不要忽略自我價(jià)值。

在開(kāi)始第二份事業(yè)時(shí)，琳達幾乎運用了她在華爾街學(xué)到的一切經(jīng)驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現在開(kāi)始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場(chǎng)女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。

釋放的過(guò)程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點(diǎn)——知道干多少活拿多少錢(qián)。

真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來(lái)。

美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟需求提早做打算，這樣在選擇的時(shí)候才能站在更為有利的位置。她有權選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟獨立會(huì )讓女人的生活更加快樂(lè )。

在琳達看來(lái)，女性在職場(chǎng)上有著(zhù)非常明顯的優(yōu)勢，如果能真正領(lǐng)會(huì )“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠實(shí)現自己的夢(mèng)想。

請記住，作為職場(chǎng)領(lǐng)域的單身的職場(chǎng)女性確實(shí)要面對很多挑戰，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時(shí)要付出多少。