每一個(gè)企業(yè)都會(huì )有自己的企業(yè)文化，企業(yè)為什么要建設企業(yè)文化呢？因為企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)在構建企業(yè)文化的時(shí)候，一定要明確企業(yè)應該靠什么在社會(huì )中生存發(fā)展，但是企業(yè)在構建卓越的企業(yè)文化的時(shí)候，一定要注意以下幾個(gè)誤區，在某家企業(yè)做企業(yè)文化管理培訓的時(shí)候有幸的了解到。

 

 

 

        誤區一、企業(yè)形象推廣
        部分企業(yè)把企業(yè)形象推廣活動(dòng)看成是開(kāi)展企業(yè)文化建設的唯一活動(dòng)，導致企業(yè)只熱衷于通過(guò)搞各種社會(huì )活動(dòng)、統一服裝、統一標志等外在的物質(zhì)活動(dòng)，來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設。實(shí)際上企業(yè)形象的推廣活動(dòng)，只是企業(yè)文化 “外顯”部分，企業(yè)文化的“廬山正面目”絕非如此。只把表層的形式而未表現出內在價(jià)值與理念，這樣的企業(yè)文化是沒(méi)有意義的，難以持續的，所以不能形成文化推動(dòng)力，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠的影響。

 

 

        誤區二、老板文化
        部分企業(yè)把企業(yè)文化建設僅僅看成是領(lǐng)導決策層自己的事，忽視員工的參與作用。員工是企業(yè)文化的真正載體，若企業(yè)文化不能在員工中得到廣泛的承認，企業(yè)文化建設就不能為企業(yè)的發(fā)展起到導航作用。于是優(yōu)秀的企業(yè)文化也就無(wú)法發(fā)揮其應有的作用。

 

 

        誤區三、純西方文化論
        部分企業(yè)把企業(yè)文化看成是西方發(fā)達國家特有的管理文化現象來(lái)看待，否認，本國優(yōu)秀企業(yè)文化活動(dòng)的存在。其實(shí)，企業(yè)文化是民族文化的一部分，具有五千年文化歷史的中國優(yōu)秀傳統文化的智慧和底蘊，才是當今中國企業(yè)乃至海外華人企業(yè)得以長(cháng)期生存和發(fā)展的文化根基所在，回顧歷史，東方文化遠遠早于西方文化，并極大地優(yōu)越于西方文化，特別是中國儒家文化對中國企業(yè)文化和世界企業(yè)文化的影響，受到國際社會(huì )的一至肯定。

 

 

        誤區四、傳統文化論
        這種觀(guān)點(diǎn)認為企業(yè)文化就是用徹底的中國特色傳統文化，來(lái)管理現代企業(yè)，如用老子學(xué)說(shuō)、孔子學(xué)說(shuō)等來(lái)管理企業(yè)。這些學(xué)說(shuō)作為中國優(yōu)秀文化的思想代表，在把握當代企業(yè)員工的心理，調整對企業(yè)員工的工作激勵方式方面有著(zhù)不可低估的推動(dòng)作用。但不懂得用“揚棄”的觀(guān)點(diǎn)，區分傳統文化中的積極因素和消極因素，只是一味地被動(dòng)地全部接受傳統文化，不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，長(cháng)期下去，會(huì )使企業(yè)陷入危險的境地。如中國傳統文化中也有許多不利于企業(yè)創(chuàng )新和員工個(gè)人發(fā)展的因素，如要求企業(yè)成員要象父子、兄弟一樣相處，結果導致了在管理中講人情、講關(guān)系，平均主義大鍋飯等，這些都是抑制企業(yè)創(chuàng )新和個(gè)人發(fā)展的消極因素。

 

 

        誤區五、趨同文化論
        企業(yè)文化是某一特定文化背景下長(cháng)期形成的獨具本企業(yè)發(fā)展特色的管理模式，是企業(yè)管理的個(gè)性化表現，具有鮮明的個(gè)性特色和獨特的風(fēng)格。由于每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程不同；構成成分不同;面對的市場(chǎng)環(huán)境不同；企業(yè)所處的地域環(huán)境不同，所處的企業(yè)生命發(fā)展周期不同；所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、行業(yè)管理特點(diǎn)不同，因此，企業(yè)文化的的表現形式可謂是多姿多彩?？梢允菢藴驶?，但其側重點(diǎn)各不相同，其價(jià)值內涵和基本假設各不相同，而且企業(yè)文化的類(lèi)型和強度也都不同，正因如此才構成了企業(yè)文化的個(gè)性化特色。

 

 

        誤區六、知識產(chǎn)權倫
       “企業(yè)文化是一些大企業(yè)發(fā)明的文化知識產(chǎn)權，在一般企業(yè)里是用不著(zhù)的，一般企業(yè)也沒(méi)有能力發(fā)展”，有這種想法的企業(yè)并不在少數。這是正處在發(fā)展初期的中小企業(yè)的普遍存在的觀(guān)點(diǎn)。“沒(méi)有文化企業(yè)難做長(cháng)遠”，許多正處在發(fā)展初期的中小企業(yè)由于缺少對企業(yè)文化的執著(zhù)追求，企業(yè)內也沒(méi)有形成一個(gè)核心價(jià)值觀(guān)，是這些企業(yè)在發(fā)展中后期很難作大作強的根本原因。而另一些企業(yè)無(wú)論何時(shí)何地，都把企業(yè)文化建設放在企業(yè)發(fā)展的重要位置上，使一個(gè)名不經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成為企業(yè)集團。

 

 

        誤區七、企業(yè)精神
        部分企業(yè)認為，企業(yè)文化建設就是要塑造企業(yè)精神，即塑造企業(yè)圣經(jīng)，企業(yè)精神的作用是巨大的，而企業(yè)文化建設與企業(yè)管理沒(méi)有多大關(guān)系。這種觀(guān)點(diǎn)過(guò)于夸大企業(yè)精神的作用，是很片面的。精神因素對企業(yè)內部的凝聚力、企業(yè)生產(chǎn)效率及企業(yè)發(fā)展固然有著(zhù)重要的作用，但這種影響不是單獨發(fā)揮作用的，它是滲透于企業(yè)管理的體制、激勵機制、經(jīng)營(yíng)策略之中，并協(xié)同起作用的。

 

 

        誤區八、行為規范論
        企業(yè)文化包括：三個(gè)層次，即精神層、制度層、物質(zhì)層。精神層是企業(yè)文化的核心與靈魂，是形成物質(zhì)層制度層的基礎原因。制度層是企業(yè)文化的中間層次，主要是指對企業(yè)組織和企業(yè)員工的工作行為產(chǎn)生規范性、約束性影響的部分，它集中體現了企業(yè)文化的物質(zhì)層和精神層對員工企業(yè)組織行為的要求。物質(zhì)層是企業(yè)文化的表層部分，它是形成企業(yè)文化精神層和制度層的條件。企業(yè)文化是將企業(yè)在創(chuàng )業(yè)和發(fā)展過(guò)程中的基本價(jià)值觀(guān)灌輸給全體員工，通過(guò)教育、整合而形成的一套獨特的價(jià)值體系，是影響企業(yè)適應市場(chǎng)的策略和處理企業(yè)內部矛盾沖突的一系列準則和行為方式，這其中滲透著(zhù)創(chuàng )業(yè)者個(gè)人在社會(huì )化過(guò)程中形成的對人性的基本假設、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，也凝結了在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中創(chuàng )業(yè)者集體形成的經(jīng)營(yíng)理念。

 

 

        誤區九、思想工作
       “企業(yè)文化就是做好企業(yè)員工的思想工作，活躍和豐富企業(yè)員工的業(yè)余文化生活”，把建設企業(yè)文化看成是對企業(yè)員工在工作上、生活上的關(guān)心，噓寒問(wèn)暖，這樣的做法的確能團結員工，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，但這種行為只能算作企業(yè)文化的一種具體表現形式。