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招人要慢，“炒人”要快！
時(shí)間：2015-09-07
導語(yǔ)：當下企業(yè)HR最頭疼的莫過(guò)于兩件事，招人和炒人。
偉大的企業(yè)文化，一個(gè)不可避免的事實(shí)就是，對于那些不認同這種文化的人，我們不得不把他們請走。
有關(guān)創(chuàng )業(yè)的文章中很少有談到“炒人”的話(huà)題，尤其當你還是個(gè)規模迷你的初創(chuàng )公司，這個(gè)話(huà)題更是不大好聊。然而我覺(jué)得企業(yè)文化的要害之一便是“高度透明”，如果不好好聊聊這個(gè)是對我們企業(yè)文化的背叛。
要正確地看待這個(gè)問(wèn)題，先拿我所在的公司來(lái)說(shuō)事：現在是個(gè)13人的團隊，一路走來(lái)我們目前辭退過(guò)6個(gè)人。我們運氣不錯，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)財政困難，所有這些都是由于文化認同問(wèn)題而做出的艱難決定。招人難，炒人更難，13人的團隊與我們所付出的相比實(shí)在不算可觀(guān)。但另一方面來(lái)說(shuō)，這支13人團隊卻是個(gè)實(shí)實(shí)在在讓人有企業(yè)榮譽(yù)感的團隊。
招人看技術(shù)or價(jià)值觀(guān)？
我對企業(yè)文化還沒(méi)什么清楚的概念，直覺(jué)只是把公司的每個(gè)位置都用能力最強的人填滿(mǎn)。
建立一個(gè)有凝聚力的團隊，大家高效協(xié)作，還要充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)。首要的就是確立企業(yè)文化，并找到和這些信條完美契合的人。那時(shí)我們便開(kāi)始把我們的企業(yè)文化用語(yǔ)言具體地表述出來(lái)，并創(chuàng )造文化價(jià)值。
當企業(yè)文化變成文字表述了出來(lái)后，我們便開(kāi)始更加嚴苛地基于這些理念來(lái)招人。事實(shí)上，如果你不能把自己的價(jià)值觀(guān)清楚地用語(yǔ)言梳理出來(lái)，你就很難按照這些理念招人：
文化認同是唯一可靠的招人標準，首先你要能精準地定義你的企業(yè)文化。
現在我們的文化有了，招人程序得到進(jìn)階，我們花很多心思在我們所擁有的文化上。也就是說(shuō)，要招到積極開(kāi)朗的人，自身有“改良性”，心存感激，態(tài)度謙遜，并能適應我們的“高度透明”的人。
然而，我們發(fā)現有些人并不適應我們的文化，讓他們離開(kāi)是在所難免的。我出乎意料地發(fā)現，正是“請人離開(kāi)”這件事以前所未有的效果塑造著(zhù)我們的企業(yè)文化：
我覺(jué)得影響企業(yè)文化的核心決策就是你讓誰(shuí)上船，讓誰(shuí)下船。促成這些決定的價(jià)值觀(guān)真正地在塑造你的企業(yè)文化。同樣地，誰(shuí)被獎勵，誰(shuí)得到晉升，也在對企業(yè)文化起著(zhù)同樣的塑造作用。所以其實(shí)是每天不斷發(fā)生的運營(yíng)決策最終決定了你的文化是什么樣子。
文化不關(guān)乎對錯
盡管我們已經(jīng)請走了6個(gè)人，他們都是業(yè)務(wù)很強的很棒的員工。我們只是意識到我們的價(jià)值觀(guān)并不契合，分道揚鑣是明智的。
甚至進(jìn)一步說(shuō)，我覺(jué)得把理念不合的人聚在一起簡(jiǎn)直是世界上最糟糕的事情之一。而且這種感覺(jué)基本上是互相的，當我和我想要他離開(kāi)的人談話(huà)時(shí)，我感覺(jué)到那對他們來(lái)說(shuō)也是有點(diǎn)解脫。我還弄了段話(huà)掛在墻上提醒自己這樣想：
行動(dòng)之前躊躇太久，對要走的那個(gè)人同樣不公平。因為你明知這人總歸得走，卻還讓他留在這個(gè)位置，你牽絆他的每一分鐘都是在竊取他生命的一部分，而他明明可以把這個(gè)時(shí)間用來(lái)找到更合適的地方發(fā)光發(fā)熱。
我想，學(xué)習雇人大概是最艱巨的一課。我的另一個(gè)重要領(lǐng)悟是，讓不合適的人離開(kāi)是團隊成長(cháng)過(guò)程中一項持續性的工作。
不論我們的雇人程序有多完美，可有時(shí)這人就是不完全合適。如今我們已經(jīng)成長(cháng)為一個(gè)13人團隊，途中也不得不做出一些艱難的團隊變化，我們開(kāi)始意識到時(shí)而會(huì )有雇錯人的幾率存在。所招的4個(gè)人里面有1個(gè)不適合，現在的我們對此不會(huì )大驚小怪了。早點(diǎn)知道有這種可能是好的。
就算你在雇人程序中不放過(guò)一絲一毫，運氣好的話(huà)，你都還是只有70%的幾率招到完美新人。
我花了很多時(shí)間才想通這點(diǎn)，但也算到了一個(gè)不再“談炒人色變”的節點(diǎn)，還是值得欣慰的。
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