孟晚舟回國后憑什么能當輪值董事長(cháng)？我認為有三點(diǎn)。
       第一，格局：孟子說(shuō)：天將降大任于是人也,必先苦其心志,勞其筋骨。如果孟晚舟沒(méi)有那一趟“加拿大之旅”，她擔任輪值董事長(cháng)恐怕還差點(diǎn)資歷，異鄉三年對她來(lái)講既是磨難也是歷練，培養了她之前所不具備的大格局。此外，孟晚舟目前在國內及華為內部的聲望已到達了一個(gè)新的高度，也算是民心所向。
       第二，優(yōu)勢：孟晚舟雖然不是技術(shù)出身，但她是華為的創(chuàng )業(yè)成員，也是公司的CFO。最近，華為的（營(yíng)收）規模變小了，但盈利能力和現金流獲取能力都在增強，公司應對不確定性的能力在不斷提升。說(shuō)明在特殊時(shí)期，華為需要更好的優(yōu)化自己的財務(wù)能力和水平，而孟晚舟的專(zhuān)業(yè)就是這個(gè)，所以升任輪值董事長(cháng)，也就順理成章了。
       第三，管理：有人說(shuō)，她的管理能力比任正非還牛，她要求華為19萬(wàn)員工做事必須做到4零7要九度。
       4零：零借口、零拖延、零返工、零扯皮、零容忍，可見(jiàn)其強大的執行力。
       7要：只要有工作，就要有目標；只要有目標，就要有計劃；只要有計劃，就要有執行；只要有執行，就有       檢查；只要有檢查，就有結果；只要有結果，就要有責任；只要有責任，就要有獎罰。
       九度：工作的態(tài)度；落實(shí)的速度；目標的精度；執行的力度；方法的強度；做事的細度；團隊的風(fēng)度；事業(yè)的高度；做人的硬度。
       因此，孟晚舟當輪值董事長(cháng)是完全夠格的。不過(guò)也許有人會(huì )說(shuō)，在2019年2月份的時(shí)候，任正非接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，孟晚舟永遠不可能做接班人，她沒(méi)有技術(shù)背景。這事你怎么看？