近日，格力董明珠認為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續給員工發(fā)工資是不應該的。說(shuō)企業(yè)培養員工十幾年，理所當然不能到同業(yè)去，甚至建議國家出臺合理的流動(dòng)制度。

董大姐，你這次格局有點(diǎn)小了。如果人才禁止到同業(yè)去，就會(huì )影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，會(huì )讓整個(gè)社會(huì )的人才水平，倒退至少10年。

比較有格局的做法是，培養員工強大到可以隨時(shí)離開(kāi)，對員工好，好到員工不舍得走。

如果員工被對手挖走，要想想怎么用福利留住員工，而不是道德綁架，說(shuō)員工不知感恩，說(shuō)競爭對手不正當競爭、沒(méi)有社會(huì )責任。

董大姐，你這次真的說(shuō)錯了。員工和企業(yè)的關(guān)系，是聯(lián)盟關(guān)系，是相互成就，互惠互利的。員工被培養起來(lái)的同時(shí)，也給企業(yè)帶來(lái)了盈利。一般來(lái)說(shuō)，員工為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值＞企業(yè)對人才培養的投入。

要知道，美國在上個(gè)世紀就廢了競業(yè)限制的法律，原因是會(huì )限制創(chuàng )新和發(fā)展。