身在職場(chǎng)，你是否曾有過(guò)這樣的困惑：為什么明明自己很努力，卻總是得不到晉升？
為什么同事之間勾心斗角，總是你自己無(wú)辜躺槍?zhuān)?br /> 其實(shí)，職場(chǎng)并非無(wú)章可循，它有著(zhù)屬于自己的生存法則。
今天，就讓我們一起揭開(kāi)職場(chǎng)成功的秘密。
它們或許不那么溫柔，甚至有些偏激，但請相信，這正是它們鋒利之處，能助你披荊斬棘，直達成功的彼岸。

一、態(tài)度第一

在職場(chǎng)這片沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)上，態(tài)度就是你的第一把利劍。
有人曾說(shuō)：“你的態(tài)度，決定你的高度；你的格局，決定你的結局。”這話(huà)聽(tīng)起來(lái)或許有些雞湯，但細細品味，卻是不爭的事實(shí)。
不要跟我爭辯什么“能力比態(tài)度更重要”之類(lèi)的鬼話(huà)，那都是騙小孩子的。
你想想，一個(gè)整天怨天尤人、消極怠工的家伙，就算能力再強，領(lǐng)導敢把重要任務(wù)交給他嗎？
把任務(wù)交給他后領(lǐng)導最害怕的估計就是項目收尾的時(shí)候，他都還沒(méi)開(kāi)始進(jìn)入工作。
“態(tài)度決定一切”，確實(shí)是至理名言。
你的態(tài)度，就像一面鏡子，不僅照出了你自己的內心世界，更讓周?chē)娜丝吹搅四愕膬r(jià)值。
積極樂(lè )觀(guān)的人，總能吸引更多的正能量，而負能量爆棚的家伙，只會(huì )讓人敬而遠之。
所以，無(wú)論身處何種境地，請保持你的微笑，用你的熱情去感染每一個(gè)人，讓?xiě)B度成為你最強大的武器。
記住，你的態(tài)度，不僅關(guān)乎你自己的未來(lái)，更影響著(zhù)整個(gè)團隊的士氣。
別讓你的消極，成為團隊前進(jìn)的絆腳石。

二、停止抱怨

“人生就像一杯茶，不會(huì )苦一輩子，但總會(huì )苦一陣子。” 這句話(huà)用在職場(chǎng)，再貼切不過(guò)。
面對工作中的不如意，你是選擇抱怨連天，還是默默行動(dòng)？
但其實(shí)抱怨，就好比往自己的鞋子里倒水，越是抱怨，自己越會(huì )難受。
稻盛和夫說(shuō)過(guò)：“即使你抱怨再多、委屈再大，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。”
請記住，職場(chǎng)不是用來(lái)抱怨的地方，而是用來(lái)解決問(wèn)題、展現價(jià)值的舞臺。
與其浪費時(shí)間在無(wú)謂的抱怨上，不妨先靜下心來(lái)，思考問(wèn)題的根源，然后制定解決方案，最后付諸行動(dòng)。
當你開(kāi)始積極行動(dòng)，你會(huì )發(fā)現，那些曾經(jīng)看似不可逾越的障礙，其實(shí)不過(guò)是一道道虛掩的門(mén)，輕輕一推，便能豁然開(kāi)朗。
沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的錢(qián)是好賺的，沒(méi)有哪個(gè)公司是完美的，更沒(méi)有哪個(gè)崗位是輕松的。
停止抱怨，用行動(dòng)去證明自己的價(jià)值，你才會(huì )發(fā)現，原來(lái)，職場(chǎng)并沒(méi)有那么難。

三、別怕受氣

在工作中，沒(méi)有哪個(gè)人是可以一直順利的，受點(diǎn)氣其實(shí)是正常的。
你的工資中，有一半是工作的酬勞，還有一部分就是受氣的補貼。
所以，受氣也是你工作的一部分。
也許你會(huì )因為某個(gè)項目被領(lǐng)導批評得體無(wú)完膚，也許你會(huì )因為同事的誤解而倍感委屈，甚至有時(shí)候，你還會(huì )因為客戶(hù)的無(wú)理要求而怒火中燒。
但這里是職場(chǎng)，沒(méi)有人會(huì )像你的父母一樣一直寵著(zhù)你，也沒(méi)有人會(huì )無(wú)條件地包容你。
如果你想要在職場(chǎng)中立足，就必須學(xué)會(huì )承受委屈，學(xué)會(huì )在逆境中成長(cháng)。
別害怕受氣，因為每一次的委屈，都是對你的一次歷練。
它會(huì )讓你更加堅強，更加成熟，也更加懂得如何與人相處。
真正的強者，不是沒(méi)有情緒，而是懂得控制情緒；不是沒(méi)有委屈，而是能夠咽下委屈，將其轉化為前進(jìn)的動(dòng)力。
因為，他們知道，每一次的受氣，都是一次成長(cháng)的契機，每一次的忍耐，都是對格局的錘煉。
所以，當你再次遇到委屈時(shí)，不妨深吸一口氣，告訴自己：“這沒(méi)什么大不了的。”然后，微笑著(zhù)去面對，去化解，去成長(cháng)。
只有這樣，你才能真正地在職場(chǎng)中站穩腳跟，成為那個(gè)不可替代的人。

四、多做實(shí)事

有句話(huà)是這樣說(shuō)的：過(guò)度思慮之人，往往在風(fēng)雨未來(lái)之時(shí)，便已在內心筑起了苦痛的高墻。
工作中充滿(mǎn)挑戰與艱辛是常態(tài)。
但真正讓我們感到無(wú)力的，往往不是工作本身，而是精神的內耗。
想得太多，做得太少就會(huì )陷入內耗里無(wú)法自拔。
但是當你真正做出了一些成績(jì)時(shí)，你會(huì )覺(jué)得之前擔憂(yōu)的那些事簡(jiǎn)直不值一提。
領(lǐng)導看中的是你的業(yè)績(jì)，同事認可的是你的付出。
你的小過(guò)錯沒(méi)有人會(huì )在意的，他們只需要看見(jiàn)你的結果，這就夠了。
多做實(shí)事，不僅是對自己負責，更是對團隊負責。
當你全身心地投入到工作中去，你會(huì )發(fā)現，原來(lái)自己可以如此充實(shí)與滿(mǎn)足。
而那些因為偷懶或敷衍而錯過(guò)的機會(huì )與成就，也會(huì )成為你永遠的遺憾。
所以，別總是沉浸在自我吹噓與幻想中，腳踏實(shí)地地去做一些實(shí)事吧。
你的努力與付出，終將會(huì )得到應有的回報。

五、時(shí)刻保持危機感

在職場(chǎng)中，最可怕的不是失敗，而是失去危機感。
很多人覺(jué)得自己的工作很穩定，就開(kāi)始安于現狀、不思進(jìn)取。
但是，工作不養閑人，團隊不養懶人。
企業(yè)的本質(zhì)是為了賺錢(qián)盈利，如果出錢(qián)招的是閑人、懶人，還不如不要。
所以，無(wú)論你現在處于什么位置，都要時(shí)刻保持一種危機感，不斷提醒自己：“我還可以做得更好！”
保持危機感，并不意味著(zhù)你要整天惶恐不安，而是要有一種居安思危的意識。
你要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)需求，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
這樣，無(wú)論未來(lái)職場(chǎng)如何變化，你都能從容應對，立于不敗之地。
記住，職場(chǎng)沒(méi)有永遠的安穩，只有不斷的學(xué)習和進(jìn)步。
無(wú)論是學(xué)習新知識、掌握新技能，還是拓展人脈、提升影響力，都是你必須要做的事情。

六、持續讓自己升值

當你入了一行新賽道，先別惦記著(zhù)能賺錢(qián)，先學(xué)著(zhù)讓自己變值錢(qián)。
我看過(guò)一句話(huà)：“做賺錢(qián)的事，早晚會(huì )有不值錢(qián)的時(shí)候；做值錢(qián)的事，早晚會(huì )有賺錢(qián)的時(shí)候。”
大家都知道金子會(huì )發(fā)光，大部分人都在想怎么發(fā)光，但很少會(huì )有人想如何成為金子。
但縱觀(guān)商界大佬們，但凡能賺錢(qián)的人，其實(shí)都經(jīng)歷過(guò)為自己鍍金，讓自己升值的階段。
職場(chǎng)就是一個(gè)講究?jì)r(jià)值交換的地方。
你想要得到什么，就必須先付出什么，如果你想要被重用，就必須先讓自己變得有價(jià)值，變得不可替代。
所以，無(wú)論你在什么崗位上，都要牢記“持續讓自己升值”的原則。
你要不斷學(xué)習新知識，掌握新技能，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。
同時(shí)，你還要培養良好的人際關(guān)系，擴大自己的人脈圈，讓自己的影響力不斷擴大。
當你變得足夠優(yōu)秀，足夠有價(jià)值時(shí)，那么，無(wú)論是上司還是同事，都會(huì )對你另眼相看。
他們會(huì )主動(dòng)向你靠近，尋求合作，甚至將更多的機會(huì )和資源留給你。
因為，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，優(yōu)秀的人才總是稀缺的，也總是被追捧的。

寫(xiě)在最后：

這6大職場(chǎng)生存法則，其實(shí)都圍繞著(zhù)一個(gè)核心：自我成長(cháng)和提升。
職場(chǎng)不是養老院，不是讓我們來(lái)混日子的；而是競技場(chǎng)，是讓我們來(lái)展示自己的實(shí)力和價(jià)值的。
因此，無(wú)論你在哪里上班、無(wú)論你做什么工作，都要牢記這些職場(chǎng)生存法則。
只有當你把這些法則融入到自己的工作和生活中時(shí)，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地、實(shí)現自己的夢(mèng)想。