<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 公開(kāi)課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

股權激勵設計實(shí)戰訓練營(yíng)

課程編號:22519   課程人氣:1297

課程價(jià)格:¥4800  課程時(shí)長(cháng):2天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:運營(yíng)管理 

授課講師:肖作舉

課程安排:

       2021.1.26 深圳



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)股東、董事長(cháng)、總經(jīng)理、核心高層管理者等,企業(yè)董事會(huì )秘書(shū)、人力資源部總監、人力資源經(jīng)理等

【培訓收益】
- 重新認識股權激勵,正確理解股權激勵,規避股權激勵的各種誤區 - 掌握股權激勵的10大模式及操作特點(diǎn) - 全面了解股權激勵設計10個(gè)步驟及每個(gè)步驟的具體方法技巧 - 掌握不同類(lèi)型企業(yè)(上市公司、非上市公司、國企)等股權激勵的方法 - 股權激勵的案例分享,規避失敗可能

 第一部分:理念篇——股權激勵的頂層設計

 
第一講:揭開(kāi)股權激勵的神秘面紗
1.股權激勵的本質(zhì)是什么?
2.股權、股票、股份三者是什么關(guān)系?
3.為什么股權激勵這么火?
4.討論:如何判定一家企業(yè)股權激勵是成功還是失???
 
第二講:股權激勵的歷史與現狀
1.股權激勵在我國的發(fā)展歷程
2.不同性質(zhì)企業(yè)股權激勵的特點(diǎn)
3.不同發(fā)展階段股權激勵的特點(diǎn)
4.股權激勵在企業(yè)實(shí)踐中需要避免的五大誤區(含案例解析)
 
第三講:股權激勵的常見(jiàn)模式解析
1.股權激勵常見(jiàn)模式的分類(lèi)
2.股權激勵十大模式的特點(diǎn)及適用范圍(虛擬股權、股票期權、限制性股票、員工持股計劃……等等)
3.股權激勵各種模式實(shí)施案例解析
 
第二部分:實(shí)操篇——股權激勵的方法與技巧
 
第四講:股權激勵操作步驟指引
1.股權激勵的實(shí)施前的準備工作
2.股權激勵的設計步驟與注意事項
(模擬一家企業(yè),按照老師講的股權激勵十步法進(jìn)行實(shí)操,每一講一個(gè)課堂練習)
 
第五講:定目的——明確股權激勵的目的
1.股權激勵目的之一:綁定核心人才長(cháng)期服務(wù),防止核心人才挖角
2.股權激勵目的之二:金色降落傘——留住創(chuàng )業(yè)元老
3.股權激勵目的之三:減少人工成本,彌補短期薪酬的不足
4.股權激勵目的之四:綁定相關(guān)利益者
 
第六講:定對象——明確股權激勵的對象
1.如何確定股權激勵對象?
2.如何識別關(guān)鍵崗位?
3.不同情形下激勵對象的確定
 
第七講:定模式——明確股權激勵的模式
1.幾種股權激勵模式差異的比較
2.影響股權激勵模式選擇的幾大因素
3.小組討論:如何確定股權激勵模式?
 
第八講:定額度——明確股權激勵的具體額度
1.如何確定股權激勵的總額度?
2.如何確定股權激勵對象的額度?
 
第九講:定來(lái)源——明確股權激勵的來(lái)源
1.明確股權激勵的股份來(lái)源
2.明確股權激勵的資金來(lái)源
 
第十講:定時(shí)間——明確股權激勵的時(shí)間
1.如何設計股權激勵計劃的有效期?
2.如何設計股權激勵計劃的授權日
3.如何設計股權激勵計劃的等待期
4.如何設計股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期
5.如何設計股權激勵計劃的禁售期
 
第十一講:定條件——明確股權激勵授予和生效的條件
1.何設計股權激勵計劃的授予條件?
2.如何設計股權激勵計劃的行權條件?
 
第十二講:定價(jià)格——明確股權激勵的價(jià)格
1.上市公司股權激勵如何定價(jià)?
2.非上市公司股權激勵如何定價(jià)?
 
第十三講:定規則——明確股權激勵調整、修改、變更的規則
1.股權激勵的調整規則
2.股權激勵的修改和變更規則
 
第十四講:定機制——明確股權激勵退出的機制
1.幾個(gè)股權激勵關(guān)于退出機制的案例
2.股權激勵需要退出幾種情形
3.如何設計合理的股權激勵退出機制?
 
第三部分:提升篇——不同類(lèi)型公司股權激勵的方法與技巧
 
第十五講:上市公司股權激勵
1.上市公司股權激勵效果回顧
2.上市公司股權激勵常見(jiàn)模式與問(wèn)題解析
3.案例:某地產(chǎn)上市公司股票激勵計劃案例解析
4.案例:某高科技上市公司股票期權計劃
 
第十六講:非上市公司股權激勵
1.非上市公司股權激勵激勵的現狀與效果回顧
2.非上市公司股權激勵的常見(jiàn)模式及問(wèn)題解析
3.案例:某非上市企業(yè)虛擬股票激勵計劃
4.實(shí)操練習:某公司虛擬股權測算
 
第十七講:國有控股公司股權激勵
1.國有控股上市公司股權激勵的規定
2.國有控股上市公司與普通上市公司股權激勵的區別
3.國有控股上市公司股權激勵遇到的問(wèn)題
4.案例討論:某國有控股上市公司股權激勵案例
 
第四部分:落地篇——如何確保股權激勵實(shí)施落地
 
第十八講:股權激勵的組織實(shí)施
1.股權激勵管理團隊的組建與實(shí)施分配
2.股權激勵配套文件的起草
3.股權激勵計劃文件的提交與審核
 
第十九講:股權激勵的成功落地
1.股權激勵的成功落地的幾大關(guān)鍵點(diǎn)
2.案例:XX公司股權激勵成功落地案例
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>