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- 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與競爭情報沙盤(pán)模擬培訓課程
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營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng )新
課程編號:11345
課程價(jià)格:¥30000/天
課程時(shí)長(cháng):2 天
課程人氣:2655
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
營(yíng)銷(xiāo)管理人員
【培訓收益】
(1)、營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售的本質(zhì)區別:案例:機場(chǎng)與航空公司的區別;
(2)、營(yíng)銷(xiāo)在組織結構中的地位:案例:寧波的5000萬(wàn)現象。
海爾成功的三件法寶:文化、營(yíng)銷(xiāo)和戰略(服務(wù)屬于營(yíng)銷(xiāo))。
華為的成功案例:從關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)到技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)。
(1)、我們到貴州支援民企做營(yíng)銷(xiāo)的效果:
案例:24°花的來(lái)歷;
案例:“明月清荷”蜂蜜的來(lái)歷;
(2)、案例:為什么海爾的小小神童洗衣機可以消滅淡旺季?
(1)、贏(yíng)得消費者的心:案例:家電下鄉中是如何“贏(yíng)在最后一公里”?
(2)、贏(yíng)得消費者的心:案例:從洗地瓜的洗衣機到“飲奶牛”的熱水器;
(1)、案例:廚電系統的“帥老方”;
(2)、案例:今天的蘋(píng)果,明天的柯達。(柯達轉型失敗給我們的啟發(fā))
(1)、案例:長(cháng)虹電器為什么現在還在虧損;
(2)、案例:什么是價(jià)格中的剪刀論?
(3)、案例分享:卡薩帝、海爾和統帥的關(guān)系;
(4)、案例分享:美的、榮事達、小天鵝的關(guān)系。
(1)、案例:為什么電子商務(wù)仍然擺脫不了老大的影子?
(2)、案例:國美和蘇寧內部的較量的本質(zhì)是什么?
(3)、案例分享:為什么家電企業(yè)被逼上梁山?(櫻花廚衛電器的案例)
(1)、案例:未必促銷(xiāo)一定花錢(qián):百里挑一的故事;
(2)、案例:我們的微電影《笨賊別慌》案例;
(3)、案例:一盒痱子粉的故事;
(1)、案例:一刻櫻桃樹(shù)的故事;
(2)、案例:三只眼的故事;
(3)、案例:海爾大樓的一波三折;
(1)、案例:關(guān)系營(yíng)銷(xiāo):找到?jīng)Q策人鄭處長(cháng)的故事;
(2)、案例:方案營(yíng)銷(xiāo):山西臨汾堯都區的“藍天綠水”工程;
(3)、案例:價(jià)值營(yíng)銷(xiāo):帶來(lái)增值,申請補助;
(4)、案例:戰略營(yíng)銷(xiāo):彼此成為相互的一部分。
(1)、案例:服務(wù)為什么是營(yíng)銷(xiāo)的開(kāi)始:王老太丟空調;
(2)、案例:“五個(gè)一”工程稱(chēng)為海爾服務(wù)提升的關(guān)鍵點(diǎn);
(3)、案例:“包機進(jìn)京”究竟是怎么回事?
(4)、案例:用戶(hù)永遠是對的是否是對的?
(5)、案例:那個(gè)用戶(hù)的醫藥費為什么楊綿綿給她報銷(xiāo)了?
(1)、服務(wù)≠售后≠維修;
(2)、服務(wù)就是要創(chuàng )造用戶(hù)感動(dòng),實(shí)現增值;
(3)、技術(shù)創(chuàng )新在營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新中的地位和作用;
(4)、海爾的服務(wù)運營(yíng)模式;
(5)、海爾的服務(wù)升級。
(1)、海爾全流程的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節;
(2)、服務(wù)是營(yíng)銷(xiāo)的開(kāi)始而不是結束;
(1)、4P:從生產(chǎn)商視角;
(2)、4C:從客戶(hù)的視角;
(1)、四個(gè)發(fā)展戰略階段;
(2)、海爾的吃休克魚(yú)的案例;
(3)、登上哈佛講壇的背后;
(國際化化營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展的“縫隙理論”和“突破點(diǎn)”)
(1)、事件營(yíng)銷(xiāo);
(2)、故事?tīng)I銷(xiāo);
(3)、造勢理論。
(1)、從正三角到倒三角的轉變,領(lǐng)導者從發(fā)號施令到資源提供的轉變,意味著(zhù)職能的減弱,市場(chǎng)的加強;
(2)、倒三角讓原來(lái)的組織結構從原來(lái)的直線(xiàn)式變?yōu)榱司仃嚱Y構式。
(1)、目標群體定位及對應的開(kāi)發(fā)策略;
(2)、三情分析、SWOT分析;
(3)、日事日畢,日清日高;
(4)、建設服務(wù)團隊真誠奉獻的精神;
(5)、培養自己特色的市場(chǎng)服務(wù)人員。
(2)渠道拓展法:1525方法;
(3)渠道創(chuàng )新:網(wǎng)絡(luò )的拓展和利用;
(4)促銷(xiāo)的創(chuàng )新:軟件決定硬件理論;
(5)新聞公關(guān):讓你的企業(yè)成為焦點(diǎn)。
(1)、轉變:從“企業(yè)的信息化”向“信息化的企業(yè)”轉變。
(2)、轉型:從制造行業(yè)向服務(wù)業(yè)轉型。
(3)、轉化:向建立人單合一的雙贏(yíng)文化轉變。
(1)、下君,盡己之能;(不能只有自己或者管理者跑動(dòng)開(kāi)發(fā))。
(2)、中君,盡人之力;(至少應該讓所有的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員和相關(guān)的支持流程部門(mén)的人都動(dòng)起來(lái),成為一個(gè)有戰斗力的團隊)。
(3)、上君,盡人之智。(最好是不僅動(dòng)起來(lái),還要大家群策群力,想創(chuàng )新的辦法完成目標并成為當地市場(chǎng)的第一品牌)。
19.1市場(chǎng)人員的“選育用留”;
19.2如何利用有專(zhuān)長(cháng)的員工;
19.3團隊的分工與建設(合槽養豬,分槽養馬)
(1)、勤于跑動(dòng),(不能只依賴(lài)代理商,而是自己要跑動(dòng)市場(chǎng),就可以開(kāi)拓我們很多的新客戶(hù));
(2)、賣(mài)點(diǎn)(方案)生動(dòng),(給顧客說(shuō)的話(huà)要策劃,有賣(mài)點(diǎn),方案也要有排他性);
(3)、創(chuàng )造感動(dòng),(讓用戶(hù)因為看中了我們人的真誠、我們的方案的價(jià)值而選擇我們);
(4)、利益驅動(dòng),(人單酬的機制,讓每一個(gè)從市場(chǎng)的訂單中分享有競爭力的市場(chǎng)利益);
(5)、馬上行動(dòng)(馬上動(dòng)起來(lái),當月就完成市場(chǎng)預算,而不是只看未來(lái),只有今天好了才有理由相信明天也能好起來(lái))。
(1)、在市場(chǎng)競爭中,你不可能超越和壓倒競爭對手,但是你可以領(lǐng)先競爭對手。
(2)、從木桶延伸理論來(lái)看,你只要高出對手一籌哪怕是半籌就可以制勝。
(3)、專(zhuān)注用戶(hù)需求,而不是專(zhuān)注于競爭對手。
(4)、離用戶(hù)越近,離對手越遠。
(5)、顛覆自己,別顛覆對手。
(6)、戰勝自己,別企圖戰勝對手。
(7)、感謝你的對手,讓你時(shí)刻充滿(mǎn)了活力。
21.1利用好你身邊的五種人;
21.2三性與四牌理論;
21.3營(yíng)銷(xiāo)中的三角形理論;
(變隱形為顯性)
(變銷(xiāo)售為感動(dòng))
(從無(wú)到有,從有到優(yōu))
(放在那里,產(chǎn)品熱銷(xiāo))
(為客戶(hù)選方案,而不是賣(mài)產(chǎn)品)
(不打價(jià)格戰,而打價(jià)值戰)
(007冰箱、防沙塵的中央空調等)
★、關(guān)于問(wèn)題警示
(1)、終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導的問(wèn)題。
(2)、看不出問(wèn)題就是最大的問(wèn)題。
(3)、重復出現的問(wèn)題就是管理者的觀(guān)念問(wèn)題。
(4)、部下的素質(zhì)低不是你的問(wèn)題,但提高不了部下的素質(zhì)就是你的問(wèn)題。
(5)、有問(wèn)題不可怕,可怕的是面對問(wèn)題束手無(wú)策,牢騷滿(mǎn)腹。
(1)、付出不亞于任何人的努力(天道酬勤);
(2)、要謙虛,不要驕傲(“唯謙是福”);
(3)、要每天反?。ㄒ?jiàn)賢思齊);
(4)、活著(zhù),就要感謝(知恩圖報);
(5)、積善行、思利他(積善之家有余慶);
(6)、忘卻感性的煩惱(痛苦是成長(cháng)的過(guò)程)。
(1)、是;
(2)、不是;
(3)、沒(méi)有任何借口;
(4)、不知道(需要做的是馬上去“知道” );
(1)、寵辱不驚,自強不息;
(2)、得意不忘形,失意不失態(tài);
(3)、要每天反?。ㄒ?jiàn)賢思齊);
(4)、慎終如始,則無(wú)敗事;
(5)、勝人者有力,自勝者強;
(6)、動(dòng)機至善,私心了無(wú);
(7)、永遠對你的用戶(hù)微笑,因為我們沒(méi)有理由對衣食父母橫眉冷對。
(1)、今天的成功可能成為明天的羈絆;
(2)、別回頭欣賞自己留在沙灘上的腳印,大浪拂去一切成空;
(3)、創(chuàng )造性的模仿和借鑒;
(4)、學(xué)業(yè)修德,學(xué)以致用;
(5)、成功沒(méi)有絕對,只有相對,我們永遠與成功賽跑;
(1)、青山不墨千年畫(huà),流水無(wú)弦萬(wàn)古琴。
(2)、每臨大事有靜氣,不信今時(shí)無(wú)古賢。
中國管理界十大優(yōu)秀培訓師
中國營(yíng)銷(xiāo)界最高獎項——金鼎獎獲得者
帥康集團常務(wù)副總裁
海爾集團市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部長(cháng)兼企業(yè)文化部部長(cháng)
海爾大學(xué)首席講師
是不脫產(chǎn)的實(shí)戰管理培訓專(zhuān)家
北大經(jīng)濟管理博士
南開(kāi)大學(xué)企業(yè)管理博士
是目前企業(yè)界少有的雙博士學(xué)者背景的管理者
職場(chǎng)欄目天津衛視《非你莫屬》波士團成員之一
CCTV《奮斗》訪(fǎng)談嘉賓
青島市政府、寧波市政府、海爾集團和中國移動(dòng)等26家組織單位特聘專(zhuān)家講師;
青島品牌研究會(huì )會(huì )長(cháng),中國品牌聯(lián)合會(huì )副理事;
劉春華還是11所高校的客座教授,為浙江大學(xué)EMBA、北京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國海洋大學(xué)MBA等工商管理授課,并兼任青島大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)碩士導師;
劉老師是濟南高新投、寧波和易海運、江蘇敔山灣、西安協(xié)和置業(yè)等近10家集團公司的管理顧問(wèn);
【所獲榮譽(yù)】
2008年2月,劉春華所倡導的“海爾奧運營(yíng)銷(xiāo)”獲得香港品牌基金會(huì )和《經(jīng)濟觀(guān)察報》組織評選的“全國市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)獎項優(yōu)秀獎”。
2008年3月,劉春華帶領(lǐng)的營(yíng)銷(xiāo)團隊策劃的“海爾中央空調奧運營(yíng)銷(xiāo)”被評為“青島市企業(yè)創(chuàng )新管理獎優(yōu)秀獎”;
2008年11月,“海爾中央空調奧運營(yíng)銷(xiāo)”又被山東省企業(yè)管理創(chuàng )新評選委員會(huì )評為“山東省企業(yè)管理創(chuàng )新”特等獎;
2008年10月,劉春華被中國MBA聯(lián)盟并中國MBA領(lǐng)袖年會(huì )組委會(huì )評為“中國10大MBA管理創(chuàng )新貢獻獎”。
2009年8月,劉春華被中國MBA聯(lián)盟評選為“中國10大企業(yè)文化倡導者”。
2009年11月,主導策劃第二屆山東MBA發(fā)展論壇暨山東MBA聯(lián)盟主席峰會(huì ),成功對話(huà)17位企業(yè)家,獲得山東9所MBA高??隙?。
2010年7月,劉春華被寧波市企業(yè)家協(xié)會(huì )評選為“浙商管理十大貢獻”獎;
2010年10月,劉春華被企業(yè)培訓網(wǎng)評選為影響中國企業(yè)管理的10大培訓師,簽約中國移動(dòng)、中國銀行等8家企業(yè)特聘培訓老師,為8家企業(yè)輸出管理模式。
2010年10月,劉春華被企業(yè)培訓網(wǎng)評選為“最為影響中國企業(yè)管理”的10大管理培訓師。
2010年12月,劉春華被寧波營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì )評選為寧波“營(yíng)銷(xiāo)精英獎”,寧波市只有10人獲此殊榮。
2011年5月,被美國營(yíng)銷(xiāo)促進(jìn)會(huì )(SMA)、《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》雜志社聯(lián)合授予營(yíng)銷(xiāo)界最高獎——金鼎獎。
【工作經(jīng)歷】
1998年7月山東輕工業(yè)學(xué)院本科畢業(yè)后加盟海爾集團。在實(shí)習期間,劉春華表現出色,很快脫穎而出,實(shí)習期未過(guò)就被破例提拔為中層干部,創(chuàng )造了海爾集團提拔干部最快的新紀錄,被張瑞敏首席執行官稱(chēng)為“提拔最快的干部,是跳起來(lái)抓住機遇的大學(xué)生”。
2001年,海爾集團成立商用空調產(chǎn)品本部,劉春華被調往此本部擔任管理部副部長(cháng)兼品牌營(yíng)銷(xiāo)總監。
2003年開(kāi)始擔任商用空調產(chǎn)品本部的品牌營(yíng)銷(xiāo)部部長(cháng)兼企業(yè)文化部部長(cháng)。品牌營(yíng)銷(xiāo)部的主要職責是廣告(包括平面、電視等)的策劃和投放規劃,企業(yè)文化部的外宣工作是公共關(guān)系的維護,是企業(yè)對外新聞統一口徑的部門(mén),包括新聞發(fā)布會(huì )的策劃和新品上市的總體策劃等工作。把品牌營(yíng)銷(xiāo)部和文化部兼合,是海爾集團內第一個(gè)也是唯一一個(gè)兩個(gè)部門(mén)兼并在一起的部門(mén)。
2004年曾調任海爾集團新聞發(fā)言官,負責張瑞敏等集團高層的重要戰略思想宣傳,規劃海爾的品牌定位和傳播戰略,以及國內外新聞媒體預約采訪(fǎng)的組織和安排。
2007年6月至2010年4月,劉春華任職海爾集團商用空調部國內營(yíng)銷(xiāo)部部長(cháng),負責全國的商用空調銷(xiāo)售和重要大客戶(hù)的關(guān)系維護工作,把商用空調從10個(gè)億經(jīng)營(yíng)到26個(gè)億的海爾集團新生力軍企業(yè)?,F在海爾商用空調按照系統劃分行業(yè),分別建立了地產(chǎn)、通訊、電力、地鐵、鐵路、石化和金融等10個(gè)行業(yè),每個(gè)行業(yè)為一個(gè)大客戶(hù),每個(gè)大客戶(hù)的市場(chǎng)目標均在3個(gè)億以上。
2010年4月至今,為帥康集團常務(wù)副總裁,帶領(lǐng)帥康集團一年內實(shí)現品牌價(jià)值達63.88億元,成為廚衛行業(yè)的第一品牌。
2011年,帥康集團開(kāi)始品牌、戰略和文化的轉型,開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道,實(shí)施英才計劃,打造內部流程機制,銷(xiāo)售節節攀升,成為廚衛行業(yè)里“一馬當先”的黑馬。
【授課風(fēng)格】
不是理論傳播而是實(shí)踐感悟;不依賴(lài)幻燈片而是現場(chǎng)需求定制;不是照本宣科而是互動(dòng)答疑;培訓現場(chǎng)的積極互動(dòng)、激情四射和觀(guān)念改變幾乎是他每堂課的真實(shí)寫(xiě)照。
劉春華老師老師致力于中國企業(yè)管理水準的提升,劉春華老師認為:管理咨詢(xún)、管理培訓一定不能脫離具體的實(shí)踐,他立志做不脫產(chǎn)的高層管理者和優(yōu)秀培訓老師。與其說(shuō)聽(tīng)劉春華的課程,不如說(shuō)是聽(tīng)劉老師的管理感悟,他每堂課與學(xué)員積極互動(dòng),嚴厲但不乏幽默,風(fēng)趣又充滿(mǎn)邏輯,理論卻極具實(shí)戰。許多學(xué)員評價(jià)劉春華的課:醍醐灌頂不虛傳,頓悟豁開(kāi)真功夫。
【擅長(cháng)課程】
企業(yè)文化理論及實(shí)務(wù)
企業(yè)文化建設和落地的具體操作指導;
企業(yè)文化的框架搭建及COO的設立;
品牌營(yíng)銷(xiāo)管理
營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng )新
文化營(yíng)銷(xiāo)與品牌戰略;
海爾的文化營(yíng)銷(xiāo)的啟發(fā);
管理技能
企業(yè)提高領(lǐng)導力執行力的的9大方法解析;
海爾特色系列課程
(1)海爾的企業(yè)文化借鑒;
(2)海爾的自主經(jīng)營(yíng)體戰略借鑒;
(3)海爾的服務(wù)戰略和技巧;
(4)海爾戰略定位及其啟發(fā);
(5)海爾的OEC管理;
(6)海爾的SBU經(jīng)營(yíng)戰略借鑒;
(8)海爾的營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售創(chuàng )新;
(9)海爾的流程再造理念的啟發(fā);
(10)海爾的倒三角理論;
(11)海爾的人力資源管理;
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1.5小時(shí) 現代營(yíng)銷(xiāo)管理理念精準營(yíng)銷(xiāo)的概念顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)從4P、4C到4R客戶(hù)的需求論和價(jià)值論客戶(hù)是銷(xiāo)售最好的老師 系統闡述現代營(yíng)銷(xiāo)理念,導出精準營(yíng)銷(xiāo)及其技巧工具的設計原則和根本出發(fā)點(diǎn)。后續的介紹都會(huì )響應本章的理念。3小時(shí) 精準客戶(hù)分析腦白金的精準營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)信息的維度設計客戶(hù)購買(mǎi)力分析客戶(hù)的購買(mǎi)習慣分析客戶(hù)的決策流程..
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一、內容特色——創(chuàng )新性:江蘇大任智庫和南京地鐵結合智業(yè)時(shí)代的組織特征,創(chuàng )造性地提出并實(shí)踐了“細胞體班組”的創(chuàng )建方式。相比過(guò)往傳統國有企業(yè)“科層制”管理模式和“車(chē)間式”生產(chǎn)方式,“細胞體班組”更加能夠發(fā)揮班組的主觀(guān)作用,更加適應地鐵班..
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網(wǎng)點(diǎn)負責人核心營(yíng)銷(xiāo)管理技能提升訓練
導引:一、銀行零售個(gè)金條線(xiàn)的管理和營(yíng)銷(xiāo)的現狀和痛點(diǎn)二、零售轉型的四大意識改變1. 品牌意識2. 客戶(hù)意識3. 經(jīng)營(yíng)意識4. 服務(wù)意識第一講:品牌的建立一、為什么要在客戶(hù)心中樹(shù)立以專(zhuān)業(yè)為核心的品牌形象,解決的是什么問(wèn)題痛點(diǎn)解析:利益型客戶(hù)的追求是什么?客戶(hù)的邀約難是什么原因造成的?案例:海底撈的服務(wù)引導性案例..
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保險營(yíng)銷(xiāo)管理:年金險“渦輪驅動(dòng)”期交績(jì)效提升訓練營(yíng)項目
保險營(yíng)銷(xiāo)管理:年金險“渦輪驅動(dòng)”期交績(jì)效提升訓練營(yíng)項目課程背景:自“強監管”時(shí)代開(kāi)啟,產(chǎn)品爆雷、金融難民,為何中國大眾富裕家庭的理財成長(cháng)之路需要面臨諸多的困局與尬局?究其原因資產(chǎn)配置以房為主的不合理、金融投資以收益為主的不理性、家庭基石無(wú)年金的不可靠,理財顧問(wèn)如何開(kāi)展投資教育培養客戶(hù)正確的理..
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課程大綱:第一章 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給傳統企業(yè)的4個(gè)預警:1. 過(guò)去的成功——案例:柯達之死2. 路徑的依賴(lài)——案例:諾基亞之困境3. 增長(cháng)的放緩——案例:李寧一切皆有可能?4. 結構的變化——案例:福特、通用、豐田和大眾成功路徑第二章 不創(chuàng )新..
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第一部分:品牌規劃與管理一、品牌的概念1、什么是品牌? 2、品牌的價(jià)值3、品牌的內涵二、品牌的特征1、品牌是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)2、品牌具有一定的個(gè)性3、品牌具有排它專(zhuān)有性 。4、品牌是以消費者為中心的 5、品牌是企業(yè)競爭的一種重要工具三、品牌的種類(lèi)1、制造商品牌和中間商品牌 2、區域品牌,國內品牌,國際..