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九型人格在HR中的應用
課程編號：13710
課程價(jià)格：￥300/天
課程時(shí)長(cháng)：1 天
課程人氣：2219
企業(yè)管理人員，人力資源管理工作者
【培訓收益】
1、解讀九型人格的功能與作用，現場(chǎng)立即應用于人力資源管理工作中； 2、掌握九型人格的特點(diǎn)，學(xué)會(huì )準確識3、掌握九型人格選人、用人、育人與留人的技巧，提升人力資源管理能力； 4、現場(chǎng)深度模擬演練，解析經(jīng)典案例，強化個(gè)人應用能力；
1、九型人格是什么？
2、九型人格的作用：讀你讀我，識人用人，育人留人
3、九柱圖解：腦中心、心中心、身中心
1、1號完美型：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯…….
2、2號助人型：感性，熱心，友善……
3、3號成就型：重視名利，是個(gè)實(shí)用主義者……
4、4號藝術(shù)型：浪漫，有幻想……
5、5號理智型：熱忠于尋求知識……
6、6號忠誠型：認同及服從權威，有責任感……
7、7號快樂(lè )型：樂(lè )觀(guān)，要新鮮感，追上潮流……
8、8號領(lǐng)袖型：徹底的自由主義者，敢冒險……
9、9號和平型：甘于現實(shí)，不求調整，為人被動(dòng)……
1、人員的九種角色：資源調查員、實(shí)干家、協(xié)調人、智多星、鞭策者、監督評論員、凝聚者、善始善終者、專(zhuān)家
2、如何選配人員：1號：監督評論員、善始善終者，2號：協(xié)調人、鞭策者、資源調查員，3號：實(shí)干家、凝聚者……
3、激勵的十大方法：競爭、物質(zhì)、目標、贊美、信任……
4、如何激勵人員：1號：獎罰、目標、競爭，2號：贊美、信任、情感，3號：目標、競爭、信任……
5、留人的四種技巧：“誘”之以利、“曉”之以理、“動(dòng)”之以情、“結”之以義
6、如何留住人員：1號：“曉”之以理，2號：“動(dòng)”之以情，3號：“誘”之以利……
7、如何培養人員：1號要學(xué)7號之放下拘謹、7號要學(xué)5號之自我克制、5號要學(xué)8號之勇往直前……
資深中層管理全面技能提升實(shí)踐專(zhuān)家
資深經(jīng)理人培養訓練專(zhuān)家
NLP教練式培訓創(chuàng )新專(zhuān)家
十佳中層管理實(shí)踐導師
PTT金牌講師
高級NLP教練
本匯寶特聘人力資源實(shí)戰派講師
華夏中層管理研究院副院長(cháng)
大中華企業(yè)戰略發(fā)展促進(jìn)會(huì )特聘專(zhuān)家
深港人才發(fā)展與策略研究會(huì )高級顧問(wèn)
國家高級企業(yè)培訓師
國家高級人力資源管理師
中國人民大學(xué)MBA
授課理念：只傳授有價(jià)值的。
授課風(fēng)格：自我開(kāi)發(fā)式的NLP教練式培訓，將NLP理念及教練技術(shù)充分融入培訓過(guò)程，在互動(dòng)分享及演練的過(guò)程中實(shí)現知識和技能的傳遞，同時(shí)令受訓對象在思想意識上得到遷善。
課程講練結合、實(shí)戰實(shí)用，案例豐富、游戲有趣，互動(dòng)分享、輕松掌握。
19年企業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗，其中15年中高層管理經(jīng)驗，曾在大中型企業(yè)擔任副總經(jīng)理、企管總監、人力資源總監、戰略規劃經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)執行校長(cháng)等職務(wù)，也曾兼任多家企業(yè)的高級管理顧問(wèn)，在企業(yè)戰略規劃、中高層管理人員培養訓練、團隊建設、領(lǐng)導力、人力資源管理、績(jì)效管理等方面積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
先后經(jīng)歷不同行業(yè)及處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，培訓服務(wù)過(guò)的企業(yè)也涵蓋了多個(gè)行業(yè)、多種類(lèi)型，對各種企業(yè)的發(fā)展要求有著(zhù)清醒而準確的認識，總是能夠根據企業(yè)的實(shí)際定制開(kāi)發(fā)最合適的課程、實(shí)施并跟蹤落地。
被譽(yù)為“NLP教練式培訓第一人”、“賽場(chǎng)上走出的教練”、“最超值講師”等。
人力資源管理類(lèi)核心課程
《高效面試技巧及應用》
《培訓效果評估及效果轉化實(shí)務(wù)》
《基于戰略的績(jì)效考核體系建立及推行實(shí)務(wù)》
《九型人格在HR工作中的應用》
《基于戰略的人力資源管理體系設計》
《戰略性人力資源管理》
通用管理類(lèi)核心課程
《MTP中層管理技能提升訓練》
《從專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干走向管理》
《卓越領(lǐng)導力的八項修煉》
《打造高績(jì)效團隊》
《合作共贏(yíng)-跨部門(mén)溝通的解決之道》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《人本管理-優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道》
《持續改善-優(yōu)秀經(jīng)理的績(jì)效管理之道
《按需取材-優(yōu)秀經(jīng)理的選人之道》
《培訓鍛煉-優(yōu)秀經(jīng)理的育人之道》
《六頂思考帽》
《沙漠掘金》（沙盤(pán)）
通信電子行業(yè)：創(chuàng )維集團，眾明半導體，紅綠藍光電，健馬科技，光迅通信，眾恒源照明等、家居建材/建筑裝飾行業(yè)：名雕裝飾，文業(yè)裝飾，丹迪設計，海大裝飾，名啟家私，美家世邦建材等、服裝行業(yè)/連鎖零售：愛(ài)特愛(ài)服飾，立美力服裝，美聯(lián)服裝，費加羅服飾等、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：百大英才網(wǎng)，三態(tài)電子商務(wù)，夢(mèng)網(wǎng)科技，百課網(wǎng)等、媒體行業(yè)：《汽車(chē)導報》，《游遍天下》，《改裝與四驅》等、咨詢(xún)培訓行業(yè)：立信會(huì )計師事務(wù)所，深圳職業(yè)技能訓練學(xué)院，YY教育等……
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一、BIM的概念與應用1、BIM的概念與特征（1）BIM的概念（2）BIM的起源（3）BIM的核心（4）BIM的特征二、BIM的應用1、遠景的BIM（1）遠景BIM概述2、BIM的應用（1）BIM與設計（2）BIM設計校驗與碰撞檢查（3）管線(xiàn)綜合凈高分析3、正向設計（1）BIM正向設計概述（2）..
人氣：839
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科學(xué)管理 持續改進(jìn) 等級醫院評審質(zhì)量管理工具的應用與落地
課程背景： 隨著(zhù)我國醫療改革的不斷深入與發(fā)展，醫療管理模式、發(fā)展模式、運營(yíng)模式、服務(wù)模式正在經(jīng)歷前所未有的大變革。2020年的十四五規劃中，已經(jīng)明確未來(lái)中國大健康事業(yè)、醫療行業(yè)、醫療機構的發(fā)展方向與目標。面對時(shí)代的變革，國務(wù)院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，要求力爭五年的時(shí)間做到全國公立醫院發(fā)展的三轉變，..
人氣：1838
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金融科技與商業(yè)銀行個(gè)人消費信貸結合 在產(chǎn)品設計、營(yíng)銷(xiāo)方面的應用解決方案
一、金融科技的現狀與發(fā)展趨勢（一）宏觀(guān)背景（二）移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展使互聯(lián)網(wǎng)金融成為可能（三）互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的顛覆和沖擊（四）互聯(lián)網(wǎng)金融成為大勢所趨（五）傳統商業(yè)銀行的應對策略二、互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng )新模式介紹（一）總體介紹（二）網(wǎng)絡(luò )銀行（三）第三方支付（四）網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)交易平臺 （五）財富管理（六）個(gè)人..
人氣：1898
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金融科技背景下商業(yè)銀行個(gè)人消費營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品設計和風(fēng)控方面的應用解決方案
一、商業(yè)銀行與互金公司消費信貸商業(yè)模式比較分析與經(jīng)驗借鑒1、銀行：線(xiàn)下——互金平臺：線(xiàn)上、O2O2、銀行：散客模式、白名單模式——互金平臺：數據驅動(dòng)模式、場(chǎng)景驅動(dòng)模式3、銀行：銀行高貢獻客戶(hù)——互金平臺：學(xué)生、農民、工人、白領(lǐng)、中低收入客群、買(mǎi)房人，租房人、買(mǎi)車(chē)人、租車(chē)人..
人氣：1790
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人氣：1245
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一、大數據及其特點(diǎn) 二、大數據的本質(zhì)是洞察1. 洞察未來(lái)趨勢2. 洞察管理規律3. 洞察客戶(hù)需求4. 洞察員工表現5. 洞察客戶(hù)誠信6. 洞察合適人選 三、大數據與人力資源管理 1. 大數據預測人員升遷與離職 2. 大數據與人才發(fā)現 3. 獵頭公司是怎么找人的？ 4. 大數據與人才管理 5. 大數據能..
人氣：1422
