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醫院管理心理學(xué)及其應用

課程編號:4922

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:3597

行業(yè)類(lèi)別:醫藥醫院     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:顧楓

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
希望學(xué)習管理心理學(xué)知識,并運用心理學(xué)提高管理能力的醫院管理者

【培訓收益】
1、學(xué)習管理心理學(xué)基礎知識體系,以及如何在醫院管理工作中實(shí)施心理管理的能力
2、學(xué)習自我心理管理的有效方法,善于管理自己的心理,保持自己健康的心理狀態(tài)
3、學(xué)習分析、調整、影響醫院?jiǎn)T工心理的有關(guān)方法,掌握運用醫院心理環(huán)境進(jìn)行管理原則
4、學(xué)習掌握通過(guò)心理管理達到激勵醫院?jiǎn)T工、提高醫院?jiǎn)T工忠誠度、化解醫院?jiǎn)T工心理危機的有效措施

【課程背景】
 
在實(shí)際工作過(guò)程中,很多醫院管理者會(huì )發(fā)現一種現象:當他自身所處的醫院花費大量精力學(xué)習、借鑒了先進(jìn)組織的經(jīng)驗、制度之后,卻無(wú)奈地發(fā)現這些在其他組織非常有效的措施在自己的醫院應用后卻收效甚微。
造成這種現象的原因何在呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單,這是因為不同的組織擁有不同的心理環(huán)境,而組織心理環(huán)境是制度實(shí)施和進(jìn)步的基礎?,F代管理工作中對人的管理本質(zhì)上就是對醫院成員的心理進(jìn)行管理,幾乎所有成功的管理者都是有效的管理心理學(xué)應用者。所以,要想成為一名優(yōu)秀的醫院管理者,掌握一定的管理心理學(xué)知識及應用能力是非常有必要的。
 
【課程大綱】
 
第一篇 知心篇:醫院管理從心開(kāi)始
醫院管理的兩條主線(xiàn):人&工作
管理心理學(xué)是普通心理學(xué)在管理過(guò)程中的應用
管理心理學(xué)的歷史印記
人性
群體
激勵
精神
領(lǐng)導
現代管理心理學(xué)的發(fā)展歷程
管理心理學(xué)在現代醫院中的應用實(shí)踐
管理思想應用
管理方式應用
管理制度應用
管理手段應用
管理心理學(xué)的醫院應用對象
醫院個(gè)體心理
醫院群體心理
醫院領(lǐng)導心理
醫院組織心理
管理心理學(xué)中的“人”
經(jīng)濟人:X理論
社會(huì )人:人群關(guān)系理論
自我實(shí)現人:Y理論
復雜人:超Y理論
 
 
第二篇 解心篇:醫院個(gè)體心理分析及應用
醫院個(gè)體心理特征構成
知覺(jué)
個(gè)性
情緒
知覺(jué)不等于感覺(jué)
影響醫院個(gè)體知覺(jué)的主觀(guān)因素
興趣
需要動(dòng)機
個(gè)體特征
知識經(jīng)驗
醫院社會(huì )知覺(jué)的偏差
第一印象效應
暈輪效應
首因效應
近因效應
定型效應
醫院管理者與員工之間的相互知覺(jué)
醫院?jiǎn)T工個(gè)性的構成
醫院氣質(zhì)的決定因素和特征
醫院氣質(zhì)類(lèi)型與行為特征
醫院氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)匹配
量才為用與能力差異
醫院?jiǎn)T工性格的類(lèi)型與特征
根據不同性格采取有效管理
醫院?jiǎn)T工情緒的常見(jiàn)類(lèi)型
快樂(lè )
悲哀
憤怒
恐懼
常見(jiàn)的負面情緒及其排解
緊張
焦慮
郁悶
急躁
預測自己的情緒:情緒周期計算
化消極情緒為積極情緒

第三篇 理心篇:醫院心理沖突及有效化解
沖突一定是壞事?
建設性沖突&破壞性沖突
醫院群體心理環(huán)境:組織文化建設
醫院組織文化的差異性
醫院群體沖突的起因分析
處理醫院?jiǎn)T工沖突的五種策略
競爭
順從
回避
合作
妥協(xié)
解決醫院?jiǎn)T工沖突的有效途徑
溝通和解
仲裁調解
權威強制
 

第四篇 馭心篇:醫院群體心理與團隊建設
醫院?jiǎn)T工群體的表現特征
群體與個(gè)體的區別聯(lián)系
正式群體&非正式群體
醫院?jiǎn)T工群體角色構成分析
醫院?jiǎn)T工群體角色分工與匹配
醫院?jiǎn)T工群體發(fā)展的生命周期
不同階段的領(lǐng)導方法選擇
命令式
教練式
支持式
授權式
醫院管理的使命
找到組織需要的人
讓組織的人主動(dòng)工作
醫院群體心理環(huán)境的塑造
醫院凝聚力的影響因素
有效提高個(gè)體合作意識
如何提高醫院?jiǎn)T工士氣
激勵理論的醫院應用
需要層次論
雙因素理論
公平理論
醫院激勵方式的選擇
威脅激勵
獎勵激勵
發(fā)展激勵
醫院激勵策略的選擇
激勵技巧的醫院應用
 
 
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