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郵政行業(yè):目標與績(jì)效管理實(shí)務(wù)培訓

郵政行業(yè):目標與績(jì)效管理實(shí)務(wù)培訓

課程編號:2806

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2005

行業(yè)類(lèi)別:通信郵政     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

授課講師:

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分 
目標與績(jì)效管理中存在的主要問(wèn)題 
三拍與三不管 
華為和三一的成功實(shí)踐 
正本清源——績(jì)效管理的意義

第二部分 
目標與績(jì)效管理的五步法框架 
績(jì)效管理與目標管理 
目標與績(jì)效管理的四大目的 
目標分解的方法 
績(jì)效管理五步流程及其系統性 
一般企業(yè)績(jì)效考核存在問(wèn)題 
考核科學(xué)性的評價(jià)標準 
流程層面的考核問(wèn)題根源剖析 
做好績(jì)效管理的基礎準備

第三部分
 目標分解與績(jì)效計劃 
經(jīng)營(yíng)計劃與目標分解的工作方法
 平衡計分卡(BSC)的應用 
公司-部門(mén)-崗位目標分解方法 
績(jì)效計劃的七步法 
SMART原則 
績(jì)效計劃溝通技巧

第四部分 
績(jì)效跟蹤、輔導與考核、評估 
績(jì)效跟蹤的具體內容與方法 
績(jì)效輔導的內涵 
績(jì)效輔導的五大步驟 
GROW輔導技術(shù) 
員工輔導技巧,哪些信號表明需要輔導,哪些時(shí)候不需要輔導 
績(jì)效管理不等于績(jì)效考核 考
核評分的操作流程分析及注意事項 
考核結果分布如何處理合適,強制分布的優(yōu)劣勢分析與應用條件 
考核爭議的解決,績(jì)效考核申訴管理第五部分 
績(jì)效反饋與考核結果兌現 
績(jì)效反饋面談與改進(jìn)計劃的制定 
反饋面談的步驟與操作技巧 
反饋面談的內容要點(diǎn) 
反饋面談之前的準備工作 
反饋面談藝術(shù)性 
績(jì)效考核結果的運用 
•結果運用的方式種種
•績(jì)效考核結果與工資掛鉤的幾種計算方法 

第六部分 
公司如何運作好績(jì)效管理 
公司如何制定績(jì)效管理方案 
績(jì)效管理工作涉及的管理文件有哪些 
創(chuàng )造績(jì)效文化涉及的問(wèn)題 
建設高績(jì)效管理團隊 
課程總結
咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
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