2019個(gè)稅新政下的薪酬福利籌劃安排

模塊一：個(gè)人所得稅
一、大數據稅收轉型新環(huán)境
1.2018年演藝明星的個(gè)人所得稅風(fēng)波
2.個(gè)人收入和財產(chǎn)信息系統建設總體方案
3.個(gè)人所得稅扣繳申報客戶(hù)端系統升級
4.金稅三期對個(gè)人所得稅異常數據風(fēng)險識別功能強大
5.網(wǎng)絡(luò )爬蟲(chóng)技術(shù)對上市公司股權轉讓減持信息的風(fēng)險識別
6.CRS國際協(xié)定對境外居民納稅人賬戶(hù)信息的反避稅信息交換
7.稅收黑名單及34部委聯(lián)合懲治對法人及直接財務(wù)負責人的重大影響
8.國地稅合并接管社保費下，企業(yè)在個(gè)稅及社保費領(lǐng)域所帶來(lái)的新的挑戰與風(fēng)險
9.國地稅合并、社保費改嫁，信息共享時(shí)代已經(jīng)到來(lái)
10.如何應對（迎接）此次個(gè)人所得稅改革的浪潮
11.信息化大數據稅收新時(shí)期，財務(wù)人員如何防范自身風(fēng)險

二、個(gè)稅六大新政實(shí)務(wù)及征管詳解
1.子女教育的享受條件、標準方式、起止時(shí)間和備查資料
2.繼續教育的享受條件、標準方式、起止時(shí)間和備查資料
3.大病醫療的享受條件、標準方式、起止時(shí)間和備查資料
4.住房貸款利息的享受條件、標準方式、起止時(shí)間和備查資料
5.住房租金的享受條件、標準方式、起止時(shí)間和備查資料
6.贍養老人支出的享受條件、標準方式、起止時(shí)間和備查資料
7.專(zhuān)項附加扣除政策的辦理途徑有哪些，如何辦理
8.專(zhuān)項附加扣除政策的操作方法——紙質(zhì)、電子、遠程
9.實(shí)施新稅制后扣繳義務(wù)的主要變化點(diǎn)？如何扣繳個(gè)稅
10.扣繳義務(wù)人新增哪些扣繳權利與義務(wù)
11.居民個(gè)人綜合所得如何預扣預繳稅款
12.非居民個(gè)人四項所得如何代扣代繳稅款
13.其它分類(lèi)所得如何代扣代繳稅款
15.新個(gè)稅政策下，多種收入方式，如何進(jìn)行節稅設計
16.年終獎新政如何具體執行，有何注意事項
17.新增反避稅條款對高收入、高凈值人群有何影響
18.送禮不用交個(gè)稅了？刪除的“其他所得”將何去何從

三、各項薪酬福利個(gè)人所得稅要點(diǎn)及節稅設計
1.如何判定不征稅的“誤餐補助”
2.飯卡免費就餐、補貼飯卡、發(fā)放餐補這幾種形式，如何征收個(gè)人所得稅，如何進(jìn)行節稅設計
3.延伸拓展問(wèn)題：加班用餐、銷(xiāo)售用餐、出差用餐、培訓用餐、客戶(hù)用餐，個(gè)人所得稅如何征收
4.企業(yè)為職工發(fā)放節假日福利，如何征收個(gè)稅
5.如何應對稅務(wù)人員對“送禮”發(fā)票的詢(xún)問(wèn)
6. 企業(yè)為職工制作工作服裝，如何征收個(gè)稅
7.實(shí)務(wù)補貼如何繳納個(gè)稅需把握的三個(gè)原則
8.延伸問(wèn)題：如何區分勞保費與職工福利費
9. 企業(yè)低于成本價(jià)出售給職工房屋，如何征收個(gè)稅
10. 提供宿舍、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)、租房補貼個(gè)稅如何處理，如何進(jìn)行節稅設計
11. 企業(yè)為職工報銷(xiāo)采暖費，如何征收個(gè)稅
12. 企業(yè)為職工發(fā)放高溫津貼，如何征收個(gè)稅
13. 集團卡、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)、通訊費補貼，個(gè)稅如何處理，如何進(jìn)行節稅設計
14. 免費班車(chē)、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)、交通費補貼，個(gè)稅如何處理，如何進(jìn)行節稅設計
15.私車(chē)公用中個(gè)人所得稅節稅設計，企業(yè)所得稅扣除原則、增值稅能否抵扣問(wèn)題詳解
16. 企業(yè)為職工報銷(xiāo)差旅費、差旅費津貼、考察費、旅游費，如何征收個(gè)稅
17.延伸問(wèn)題：如何界定差旅費、考察費、會(huì )議費、旅游費？企業(yè)所得稅扣除有何規定
18. 企業(yè)為職工報銷(xiāo)培訓費、學(xué)費、體檢費、醫藥費，如何征收個(gè)稅
19. 生活補助費、救濟金、特殊津貼、工傷補助，如何征收個(gè)稅
20.延伸問(wèn)題：辦公室職工飲用水，是否需要征收個(gè)稅
四、“敏感”科目（費用類(lèi)、往來(lái)類(lèi)、營(yíng)業(yè)外支出類(lèi)）的個(gè)人所得稅風(fēng)險點(diǎn)及節稅設計
1.銷(xiāo)售費用中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn)，哪種促銷(xiāo)方式最省稅？
2.管理費用中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn)：異常月份、大額支出、異常物品，您都說(shuō)的清嗎
3.財務(wù)費用中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn)，支付個(gè)人利息，有息OR無(wú)息？哪種更劃算
4.往來(lái)科目中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn)：有往無(wú)來(lái)？小心按20%征收個(gè)稅
5.營(yíng)業(yè)外支出科目中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn)：不是所有支付給個(gè)人的所得，都是“其他所得”
五、股權激勵與股權轉讓的個(gè)人所得稅風(fēng)險點(diǎn)及節稅設計
1.非貨幣性資產(chǎn)投資、增資、轉的有關(guān)股權政策
2.持股分紅：上市公司、非上市公司的有關(guān)股權政策
3.轉讓減持，如何確定收入、成本、核定征收的條件及風(fēng)險
4.股權激勵的概念、標的、實(shí)質(zhì)
5. 股權激勵的種類(lèi)：股權（票）期權、股票增值權、限制性股票、股權獎勵
6.上市公司股權激勵的種類(lèi)、條件及優(yōu)惠政策
7.非上市公司股權激勵的種類(lèi)、條件及優(yōu)惠政策
8.新三板公司股權激勵的種類(lèi)、條件及優(yōu)惠政策
9.案例解析：如何做好股權轉讓的提前籌劃
10.案例解析：如何選擇合適的方式進(jìn)行股權激勵 

稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才
稅務(wù)稽查能手
稅務(wù)稽查人才庫人才
注冊稅務(wù)師
管理學(xué)碩士
擅長(cháng)：多年高校會(huì )計教師經(jīng)歷、多年稅務(wù)局稽查局前勤檢查經(jīng)驗，理論功底深厚的實(shí)戰專(zhuān)家，擅長(cháng)稅務(wù)稽查、個(gè)人所得稅、社保費籌劃、全稅種檢查等各類(lèi)大型公開(kāi)課、十多年企業(yè)內訓、稅務(wù)系統授課經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷：
韓老師培訓經(jīng)驗豐富，授課范圍廣泛，在全國各地舉辦過(guò)百場(chǎng)大型公開(kāi)課、企業(yè)內訓和稅校培訓，培訓企業(yè)類(lèi)型多樣，涉及各個(gè)行業(yè)，學(xué)員包括財務(wù)總監、財務(wù)主管、人力資源主管、財稅人員及稅務(wù)干部。韓老師擅于調動(dòng)課堂氣氛，與學(xué)員互動(dòng)頻繁，采取多種教學(xué)方式激發(fā)學(xué)員學(xué)習的熱情和持續性，課堂活潑、輕松，擅用真實(shí)稽查案例、生活趣事，解釋晦澀復雜的政策，深受學(xué)員的喜愛(ài)。

擅長(cháng)課程：
大型公開(kāi)課、企業(yè)內訓：稅務(wù)稽查、稅務(wù)征管、新個(gè)稅與社保費、高凈值薪酬管理、稅收新政、稅制改革、地方小稅種等課程

2019年主講課程：
《社保費、新個(gè)稅對薪酬模式變革與財富管理》——推薦
《新個(gè)稅法逐條政策解析與新條例實(shí)務(wù)匯算處理》——推薦
《2019個(gè)人所得稅匯算清繳與企業(yè)所得稅匯算清繳風(fēng)險風(fēng)險提醒與安排應對》——推薦
《員工、高管、股東的薪酬模式與財富規劃》——推薦
《財稅改革+國地稅合并下稅務(wù)稽查新風(fēng)險與自查應對》——推薦
《全行業(yè)全稅種稽查新風(fēng)險與稅企爭議有效溝通》——推薦
《企業(yè)所得稅匯算清繳與風(fēng)險排查》——推薦
《互聯(lián)網(wǎng)大數據稅收新環(huán)境下稅務(wù)風(fēng)險防控與風(fēng)險識別》

《新財稅體制變革與企業(yè)財稅戰略布局》
《所得稅扣除憑證與發(fā)票嚴控稽查》
《小稅種、大風(fēng)險：四小稅（房產(chǎn)土地契稅印花）檢查風(fēng)險與節稅技巧》 

• ISO9001-2015質(zhì)量管理體系要求

   

  【課程背景】：采用質(zhì)量管理體系是組織的一項戰略性決策，能夠幫助其提高整體績(jì)效，為推動(dòng)可持續發(fā)展奠定良好基礎。組織根據本標準實(shí)施質(zhì)量管理體系將獲得如下益處：a）穩定地提供滿(mǎn)足顧客要求以及適用的法律法規要求的產(chǎn)品和服務(wù)的能力；b）促成增強顧客滿(mǎn)意的機會(huì )；c）應對與其運行環(huán)境和目標相關(guān)的風(fēng)險和機遇；d）證實(shí)符合規定的質(zhì)量管理體系要求的能..

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• 區塊鏈+：電商互聯(lián)網(wǎng)變革商業(yè)社會(huì )下的核動(dòng)力(2019)

   

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• 掌控我的時(shí)間---時(shí)間管理2014

   

  一、引導二、時(shí)間管理概述1. 時(shí)間的特性2. 時(shí)間管理的定義3. 時(shí)間管理的重要性4. 時(shí)間管理的常見(jiàn)誤區三、時(shí)間管理原則1. 帕金森原則2. 帕雷托原則3. 注意力之謎4. 內在能量水平5. 效能與效率四、時(shí)間管理矩陣1. 四個(gè)象限的定義2. 優(yōu)先級3. 練習：如何分類(lèi)..

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• 2012年赴四川培訓考察行程表

   

  2012年赴四川培訓考察行程表第一天報道：接機，送客人至酒店入住第二天第三天第四天7:30-8：30早餐時(shí)間培訓3天9：00-17：00《經(jīng)濟循環(huán)周期與生死決策》1天 專(zhuān)家：陳擇華《80-90后員工管理》 1天 專(zhuān)家： 蔣小華《企業(yè)家管理模式與運營(yíng)管理》1天 專(zhuān)家：陳擇華其他課題參考：《當前經(jīng)濟金融形式與政策走向》..

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• 國際貿易術(shù)語(yǔ)Incoterms2010所引發(fā)的關(guān)務(wù)、稅務(wù)、物流、合同、國際結算等風(fēng)險應對

   

  課程背景新的《國際貿易術(shù)語(yǔ)解釋通則2010》）于2011年1月1日在全球范圍內實(shí)施。作為全球經(jīng)貿界所廣泛 采用的國際規則，Incoterms中的術(shù)語(yǔ)每天被大量應用于全球貿易實(shí)務(wù)操作中。遺憾的是，很多企業(yè) 由于對Incoterms缺乏正確理解，錯誤引用FOB、CFR、CIF及DDP等INCOTERMS術(shù)語(yǔ)，為買(mǎi)賣(mài)雙方帶來(lái)巨 大的損失。為..

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