<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
當前位置: 首頁(yè) > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內訓課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

職業(yè)道德與行為規范

課程編號:31055

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:695

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
全員

【培訓收益】
-認知職業(yè)道德和行為準則的重要意義及破壞后的危害; -掌握正面的規避沖突的方法; -了解職業(yè)道德的和職業(yè)發(fā)展;

一、喪失職業(yè)道德與行為規范的危害
案例分析:某公司職場(chǎng)性騷擾帶來(lái)的思考
1. 組織聲譽(yù)與社會(huì )責任
2. 團隊的凝聚力降低
3. 受害者的身心健康
二、遇到職場(chǎng)暴力怎么辦?
1. 常見(jiàn)職場(chǎng)暴力的三個(gè)方面
1)歧視
- 詢(xún)問(wèn)女同事有沒(méi)有男友,準備何時(shí)結婚,要孩子
- 跟領(lǐng)導走得近的女生,容易被傳播流言蜚語(yǔ)
2)暴力
被領(lǐng)導或同事語(yǔ)言暴力
- 團建被領(lǐng)導強硬勸酒,不喝被領(lǐng)導罵:你媽X,不給老子面子
- 工作任務(wù)不達標,被領(lǐng)導或同事罵:豬腦子,豬隊友,研究生學(xué)歷造假吧
遇到領(lǐng)導或同事情緒暴力
- 由于項目節點(diǎn)等原因,領(lǐng)導在工作群里發(fā)飆,一直嘮叨
- 項目出問(wèn)題,領(lǐng)導在辦公室破口大罵:我養你們這幫廢物。摔門(mén)離去
3)性騷擾
異性同事\客戶(hù)相處尺度
- 異性同事(客戶(hù))強行灌酒,喝還是不喝
- 異性同事(客戶(hù))商務(wù)宴請期間,動(dòng)手動(dòng)腳
- 異性同事(客戶(hù))酒后要求送房間(家)
語(yǔ)言騷擾,異性同事(客戶(hù))直接表達暴露的語(yǔ)言
2. 武裝自己,規避風(fēng)險或沖突
職場(chǎng)儀容、儀表、儀態(tài)、儀言禁忌
- 得體的職場(chǎng)妝容(女士著(zhù)裝的三不過(guò),男士著(zhù)裝三必須)
- 得當的肢體語(yǔ)言(三要三不要)
- 得法的互動(dòng)語(yǔ)言(一懂二動(dòng)三思)
客觀(guān)分析:被要求的行為是領(lǐng)導個(gè)人還是公司倡導
3. 收集證據,尋找正確的申訴渠道
收集微信、短信、語(yǔ)音等證據
向公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴流程
三、重塑職場(chǎng)環(huán)境
案例分析:當雪崩來(lái)臨的時(shí)候,沒(méi)有一片雪花是無(wú)辜的
1. 行為規劃的執行者
2. 行為規范的監督者
3. 行為規范的完善者

上述內容,可根據企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行調整。 

咨詢(xún)電話(huà):
0571-86155444
咨詢(xún)熱線(xiàn):
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
蜜芽亚洲av无码精品色午夜_久久免费国产AⅤ网_一本大道香蕉高清久久_精品久久久久久亚洲
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr>
<wbr id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></wbr>
<button id="gi2s4"></button>
<wbr id="gi2s4"></wbr>
<button id="gi2s4"><strong id="gi2s4"></strong></button>
<button id="gi2s4"></button>
<button id="gi2s4"></button>
<div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>
<wbr id="gi2s4"><label id="gi2s4"></label></wbr><div id="gi2s4"><s id="gi2s4"></s></div>