員工職業(yè)化之責任勝于能力

【培訓對象】


【培訓收益】
1. 讓團隊更加具有責任感、讓個(gè)人變得更具有責任意識，讓組織建立責任文化。 2. 深度分析責任和機會(huì )的關(guān)系，讓員工意識到承擔起工作責任是在獲取更多的機會(huì )。 3. 讓負責任觀(guān)念落實(shí)到執行層乃至全體員工，培育企業(yè)責任文化，提高企業(yè)整體領(lǐng)導力和執行力。 4. 員工心智得到改變，心行到位，知行合一，把要我做變成我要做，由被動(dòng)變主動(dòng)。 5. 讓員工對領(lǐng)導、對老板、對公司從內心深處產(chǎn)生真正的感恩之心。 6. 讓員工對公司的管理心服、信服，能和您一樣自動(dòng)自發(fā)、更加敬業(yè)。 7. 讓員工從思想深處徹底改變?yōu)槔习宕蚬さ男膽B(tài)，真正做到以企業(yè)為家，為自己工作。 8. 部門(mén)之間緊密合作，打破部門(mén)壁壘，減少部門(mén)之間的相互扯皮和推諉。 9. 干部以身作則，在和諧的氛圍中創(chuàng )業(yè)績(jì)，找到了自身的職業(yè)發(fā)展方向和歸宿感。

一：責任，責任，還是責任
1、責任是卓越企業(yè)文化的核心
2、責任是使組織保持正確戰略選擇的羅盤(pán)
3、責任是造就卓越團隊的內推力
 

二：承擔責任的幾種理由
1、多承擔一點(diǎn)為自己創(chuàng )造經(jīng)歷
2、不敢承擔責任是最大的風(fēng)險
3、責任是經(jīng)驗積累的最好載體
 

三：深度剖析責任系統的本質(zhì)
1、責任心，就是“責任信”
2、責任力，就是“責任里”
3、責任感，就是“責任敢”
4、負責人，就是“負責任”
 

四：四種病癥妨礙了人們的責任感
1、額外負擔癥：工作是別人讓我做的額外事情　　　　
2、崗位權力癥：把崗位當成權力來(lái)源的時(shí)候　　　　
3、價(jià)值缺乏癥：當缺乏了足夠推動(dòng)力的時(shí)候
4、心理缺陷癥：當人們缺乏正面心態(tài)的時(shí)候
 

五：企業(yè)興亡，“我”的責任
1、從我做起，把我看成一切的根源
2、主動(dòng)面對問(wèn)題，堅信方法總比問(wèn)題多　　　　
3、往前走一步，不是不動(dòng)或往后移動(dòng)
4、工作無(wú)小事，把細小的事也做得很到位
5、拖延是惡習，優(yōu)良業(yè)績(jì)來(lái)自即刻行動(dòng)
6、老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇
 

六：責任重在落實(shí)，關(guān)鍵要看結果
1、責任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)
2、鎖定責任，才能鎖定結果
3、復命：對工作結果負責就是對自己負責
 

七：責任驅動(dòng)：多一份責任，多一份成功
1、用“工作動(dòng)力”驅動(dòng)自我責任心
2、用“付出精神”驅動(dòng)自我責任心
3、用“職業(yè)忠誠”驅動(dòng)自我責任心
4、用“感恩擔當”驅動(dòng)自我責任心
 

資歷背景
 中國員工培訓首選教練、員工執行力實(shí)戰講師；
 中國企業(yè)“激情文化”創(chuàng )始人、國內頂尖的成長(cháng)型企業(yè)培訓專(zhuān)家，被業(yè)界譽(yù)為“亞洲執行小天王”；
 《無(wú)條件執行》、《擺正心態(tài)干工作》、《執行必須到位》、《多替公司想一想》等暢銷(xiāo)書(shū)作者。

 

風(fēng)格特色
善于運用啟發(fā)式授課風(fēng)格，注重實(shí)戰、實(shí)用和實(shí)效性，拒絕空洞、說(shuō)教與虛華，語(yǔ)言幽默風(fēng)趣，富有激情、現場(chǎng)感染力極強。

授課經(jīng)驗
中國電信、中國移動(dòng)、人壽保險、太平洋保險、方正電腦、七喜電腦、神州數碼、美的空調、百度、分眾傳媒、白大夫、瀘州老窖、金夫人婚紗、全友家私、圣象地板、箭牌衛浴、安華衛浴、萊茵陽(yáng)光、愛(ài)舍墻紙、中國房盟、21世紀不動(dòng)產(chǎn)（500強在華企業(yè)）、中關(guān)村科技、洛陽(yáng)電力、新華股份、中科地產(chǎn)、聯(lián)合工程、三一重工、揚州化工、美島集團、聯(lián)盛集團、信華集團、新新集團、瑞正電工、東志實(shí)業(yè)、金三秒實(shí)業(yè)、美特斯邦威、安踏、雪歌服飾、麥嬌奴服飾、陽(yáng)光少年服飾、藝煉服飾、新匯通家電、福方家電、深圳百萬(wàn)佳、星藝裝飾、菜根香餐飲、馬應龍藥業(yè)、博萊藥業(yè)、長(cháng)林機械廠(chǎng)、太原重型機械廠(chǎng)等眾多知名企業(yè)。
 

• 企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-佛山

  一、任職資格與企業(yè)發(fā)展 （1小時(shí)）1.企業(yè)梯隊建設的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設實(shí)例3.梯隊建設與員工發(fā)展通道4.員工隊伍職業(yè)化5.任職資格管理的實(shí)質(zhì)二、任職資格與能力（1小時(shí)）1.能力管理的本質(zhì)2.能力評價(jià)——任職資格的起源3.職位任職資..

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• 責任勝于能力

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： -蘇州

  責任勝于能力時(shí)間地點(diǎn)：2016年8月6日蘇州 9月2日上海 11月29日蘇州培訓費用：RMB 1980元/人（包括培訓、培訓教材、午餐、證書(shū)等）課程對象：職場(chǎng)人員【課程說(shuō)明】：“責任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫..

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• 責任勝于能力

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： -上海

  責任勝于能力時(shí)間地點(diǎn)：2016年8月6日蘇州 9月2日上海 11月29日蘇州培訓費用：RMB 1980元/人（包括培訓、培訓教材、午餐、證書(shū)等）課程對象：職場(chǎng)人員【課程說(shuō)明】：“責任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫..

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• 80、90后員工職業(yè)素養提升

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-佛山

  學(xué)員對象：全體人員課程前言:入社會(huì )的80、90后的新生人類(lèi)，對一切都滿(mǎn)懷希望和美好憧憬，同時(shí)又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場(chǎng)，將會(huì )面臨一系列的問(wèn)題和困惑。如何以正確的心態(tài)面對工作？如何展現自己的能力獲得賞識？課程思路:課程大綱第一..

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• 責任勝于能力

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 江蘇-蘇州

  責任勝于能力時(shí)間地點(diǎn)：2016年8月6日蘇州 9月2日上海 11月29日蘇州培訓費用：RMB 1980元/人（包括培訓、培訓教材、午餐、證書(shū)等）課程對象：職場(chǎng)人員【課程說(shuō)明】：“責任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫..

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