校園宣講與招聘面試

第一部分 哪里去尋找更多---招聘渠道運用技巧
專(zhuān)題討論：“招工難”將演變成為一種常態(tài)
學(xué)員交流：如何理解招工難的現狀?如何最大程度緩解招工問(wèn)題?
內部招聘的主要方法及分析
晉升、競聘、職位調動(dòng)、工作輪換
內部招聘案例討論：小李的困惑
如何根據招聘崗位選擇招聘渠道
人才尋訪(fǎng)、獵頭、現場(chǎng)招聘；
內部推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、報刊廣告
專(zhuān)題討論：企業(yè)校園招聘技巧
實(shí)操演練校園招聘形式要在傳統中求創(chuàng )新
信息發(fā)布：
宣講準備：
主題宣講:
溝通交流:
后續反饋。
有效簡(jiǎn)歷率（面試人數/簡(jiǎn)歷總數）
面試錄取率（錄取人數/面試人數）
綜合成功率（有效簡(jiǎn)歷率*錄取成功率）
第二部分 校園招聘宣講的結構設計
1、呈現的四項技能
基于講授目標的三大邏輯
呈現設計的二個(gè)關(guān)鍵
呈現設計的七項內容
呈現設計實(shí)操
2、臨場(chǎng)問(wèn)答的四項能力
觀(guān)察能力
診斷能力
溝通技巧
賞識技巧
3、基于95后認知規律的結構設計原理
演講峰終體驗的價(jià)值
提煉主題：懸念的力量
優(yōu)質(zhì)呈現工具的運用
第三部分 宣講說(shuō)服力從何而來(lái)？
1、建立信任的四種開(kāi)場(chǎng)模式
2、主體設計的三個(gè)模型
3、什么是結尾設計的峰終體驗？
活動(dòng)安排：“團”的妙用
4、怎樣的演講呈現是有說(shuō)服力的？
心法VS技法
樸素VS光澤
演繹VS靈動(dòng)
5、奇的數字決定你在聽(tīng)眾心中的植入印象印象——55/38/7
（一）視覺(jué)語(yǔ)言
（二）聲音表情
（三）文字語(yǔ)言

課程總結與知識回顧 

 曾任綠地集團?？谑聵I(yè)部大區經(jīng)理

 陜西省寶雞市人事局干部任選委員會(huì )委員   

東方航空、吉祥航空服務(wù)流程創(chuàng )建督導師

中國女性形象工程特邀講師     

中華禮儀文化研究會(huì )副會(huì )長(cháng)

美國CISFC認證培訓師

全國職業(yè)核心能力高級培訓師

ISE國際服務(wù)效能督導師

上海政法大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東政法特聘講師

 曾編著(zhù)出版《惠言識禮》、《溝通談資與應用》、《優(yōu)雅儀態(tài)的塑造》等刊物

• 人才甄選術(shù) — 實(shí)景招聘面試技術(shù)

   

  一、招聘面試導論1、決定員工表現的因素有哪些？2、如何統一面試官的評價(jià)尺度？3、問(wèn)題、回答和結論有何關(guān)聯(lián)？視頻鑒賞：《500強企業(yè)的面試過(guò)程》二、如何甄選素質(zhì)1、甄選標準分項:通用素質(zhì)：責任意識、團隊合作、學(xué)習精神、誠信正直專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：創(chuàng )新精神、成就導向、服務(wù)意識、團隊領(lǐng)導2、甄選標準分級：素質(zhì) 一級 二級 三級..

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• 高效識人—招聘面試技巧

   

  第一單元 招聘面試技術(shù)導論游戲——送給學(xué)員的錦嚢：專(zhuān)家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語(yǔ)言信息與非語(yǔ)言信息4、高效面試的四個(gè)保障設計合理流程掌握面試技術(shù)設計有效題目控制面試過(guò)程單元小結第二單元 設計合理流程案例分享：某公司招聘面試流程1、確定..

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• 招聘面試技巧

   

  第一章 招聘面試理念篇 ——觀(guān)念決定結果，意識決定行為！ （要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀(guān)念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問(wèn)題出發(fā)，運用行動(dòng)學(xué)習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導出系統提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。）一、 招聘必須支撐企業(yè)戰略二、 企業(yè)在招聘方面主要存在的問(wèn)題及解決思路..

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• 人才甄選與招聘面試實(shí)戰技巧

   

  課程主題與時(shí)間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業(yè)的成功之本企業(yè)人力資源系統模型人才甄選如何給企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢一線(xiàn)經(jīng)理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實(shí)質(zhì)應聘者通常關(guān)心的問(wèn)題優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著(zhù)名企..

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