勞動(dòng)法律法規與政策解讀

開(kāi)場(chǎng)導入
員工與公司之間是什么關(guān)系
政府對于勞動(dòng)法律法規是什么態(tài)度
勞動(dòng)立法、規定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規的名稱(chēng)
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規的關(guān)鍵條款

1、勞動(dòng)法律法規概述
什么是勞動(dòng)法律法規
勞動(dòng)法律法規的作用
勞動(dòng)法律法規政策與其它相關(guān)法律法規政策的關(guān)系
政府對于勞動(dòng)法律法規的態(tài)度
勞動(dòng)法律法規的運用實(shí)踐
員工們對于勞動(dòng)法律法規的認識
員工們對于勞動(dòng)法律法規的常見(jiàn)運用
2. 勞動(dòng)與就業(yè)
勞動(dòng)法
總則
促進(jìn)就業(yè)
勞動(dòng)合同與集體合同
工作時(shí)間與休息休假
工資
勞動(dòng)安全衛生
女職工和未成年工特殊保護
職業(yè)培訓
社會(huì )保險和福利
勞動(dòng)爭議
監督檢查
法律責任
勞動(dòng)合同法與其實(shí)施條例
總則
勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的履行與變更
勞動(dòng)合同的解除與終止
特別規定
集體合同
勞動(dòng)派遣
非全日制用工
監督檢查
法律責任
勞動(dòng)派遣暫行規定

總則

用工范圍與用工比例

勞動(dòng)合同、勞動(dòng)派遣協(xié)議的訂立和履行

勞動(dòng)合同的解除與終止

跨地區勞務(wù)派遣的社會(huì )保險

法律責任

附則
集體合同規定
總則
集體協(xié)商內容
集體合同代表
集體協(xié)商程序
集體合同的訂立、變更、解除和終止
集體協(xié)商爭議的協(xié)調處理
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答
勞動(dòng)部辦公廳對《實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示》的復函
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監督委員會(huì )關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法
勞動(dòng)部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
總則
就業(yè)支持
公平就業(yè)
就業(yè)服務(wù)和管理
就業(yè)教育和培訓
就業(yè)援助
監督檢查
法律責任
十三五就業(yè)促進(jìn)規劃
3、其它相關(guān)法律法規與政策
中共中央國務(wù)院關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)
工會(huì )法
工會(huì )的權利和義務(wù)
基層工會(huì )組織
企業(yè)工會(huì )工作條例
基本任務(wù)和工作方式
工作機制和制度
勞動(dòng)保障監察條例
總則
勞動(dòng)保障監察職責
勞動(dòng)保障監察的實(shí)施
法律責任
國有企業(yè)富余職工安置規定
關(guān)于工資總額組成的規定
工資支付暫行規定
最低工資規定
工資集體協(xié)商試行辦法
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
職工帶薪年休假條例
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定與問(wèn)題解答、復函
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定
職工健康監察管理辦法
中華人民共和國婦女權益保障法
女職工勞動(dòng)保護特別規定
中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法
中華人民共和國人民調解法
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定
人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院關(guān)于加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接機制建設的意見(jiàn)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
中華人民共和國社會(huì )保險法
總則
基本養老保險
基本醫療保險
工傷保險
失業(yè)保險
生育保險
法律責任
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定
社會(huì )保險基金先行支付暫行辦法
人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見(jiàn)
企業(yè)年金基金管理暫行辦法
人力資源社會(huì )保障部關(guān)于城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續若干問(wèn)題的通知
工傷保險條例
工傷認定辦法 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。

• 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

   

  一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節1. 企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長(cháng)并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門(mén)經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風(fēng)險的第一步？2. 入職后，部門(mén)經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應對風(fēng)險？ 4. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，部門(mén)經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門(mén)經(jīng)理取..

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