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銀行團隊執行力提升

課程編號:37057

課程價(jià)格:¥40000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:693

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:執行力 

授課講師:朱曉剛

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
分支行分管行長(cháng)、網(wǎng)點(diǎn)負責人、一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)主管、會(huì )計主管、儲備干部、客戶(hù)經(jīng)理

【培訓收益】


一、心態(tài)與執行力
1、負責任的心態(tài)
【案例討論】:誰(shuí)應該負責任?
百分百后果與百分百責任
責任與借口
2、積極的心態(tài)
人在挫折前的三種選擇
人生成就的命運圖解
3、堅持的心態(tài)
有堅持這回事兒?jiǎn)幔?br /> 為何有的人比較能堅持?
人生的兩個(gè)命運圈
4、追求結果的心態(tài)
任務(wù)與結果:做了VS做到
結果與行動(dòng)
以終為始的行動(dòng)計劃
二、目標與執行力
1、執行從制定目標開(kāi)始
【案例討論】:物品分類(lèi)公司
2、目標與目的的區分及相互影響
3、目標的作用
4、什么是好的目標?(SMART原則)
5、多個(gè)目標的排序
【課堂練習】目標制定與分解練習
三、計劃與執行力
1、如何做計劃?(PLAN)
2、如何確保執行不走樣?(DO)
3、檢查中要注意的要點(diǎn)有哪些?怎樣才能做好檢查?(CHECK)
4、調整與反饋(ADJUST)
5、完整的計劃管理循環(huán)
四、激勵、考核、輔導與執行力
1、團隊的激勵:原則、方法
2、領(lǐng)導在考核中常見(jiàn)心理偏見(jiàn)
3、績(jì)效考核:要點(diǎn)與步驟
4、過(guò)分地依賴(lài)于獎懲制度帶來(lái)的消極影響
5、激勵、反饋與輔導的不同時(shí)機
6、密碼學(xué)習案例:技能輔導的具體步驟
7、領(lǐng)導在輔導中的溝通風(fēng)格自測PAC
五、領(lǐng)導與成員角色定位與執行力
1、團隊的特征
2、團隊對組織的影響:益處與害處
3、團隊對個(gè)人的影響:促進(jìn)與障礙
4、團隊組建與發(fā)展周期
5、團隊成員角色搭配
6、團隊領(lǐng)導的角色定位
7、團隊凝聚力的影響因素
六、溝通與執行力
1、傾聽(tīng)的技巧
2、觀(guān)察的技巧
3、提問(wèn)的技巧
4、表達的技巧

 

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