社會(huì )保險政策法規重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討與典型案例評析

 一、社會(huì )保險配套法律法規政策解讀
1. 五項社會(huì )保險繳費是否允許對外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行有選擇的繳費？
2. 外籍人士在我國社會(huì )保險繳費有何特殊性？
3. 進(jìn)城務(wù)工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮職工社會(huì )保險費？
4. 未達到法定退休年齡，但無(wú)法開(kāi)具社保賬戶(hù)的職工，其養老、醫療、工傷問(wèn)題如何解決？
5. 新入職員工入職當月，沒(méi)來(lái)得及繳納社會(huì )保險費，出現工傷或患病的，企業(yè)應當承擔什么法律責任？補繳社會(huì )保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來(lái)支付？
6. 因單位原因未為員工繳納社會(huì )保險費的，員工主張社會(huì )保險待遇損失的應當如何進(jìn)行賠償？養老、7、醫療、工傷、生育、失業(yè)五項社會(huì )保險賠償的標準與依據是什么？
7. 未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動(dòng)能力可否辦理病退手續？
8. 社會(huì )保險繳費是否受仲裁時(shí)效的限制，離職員工離開(kāi)多長(cháng)時(shí)間沒(méi)有權利再向企業(yè)提出社保追償。

二、社會(huì )保險實(shí)務(wù)操作與案例分析
1. 用人單位可否以勞動(dòng)合同中約定的工資作為其社會(huì )保險繳費的基數？而非每月的應發(fā)工資？
2. 如何區分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？
3. 企業(yè)雇傭在校學(xué)生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會(huì )保險費，若沒(méi)有繳納出現患病與工傷事故應當如何處理？
4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過(guò)程中受到他人的人身傷害，第三人侵權而發(fā)生工傷的，第三人對職工進(jìn)行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時(shí)主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？
5. 職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰(shuí)承擔工傷保險責任？停薪留職、內退、下崗待崗、放長(cháng)假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰(shuí)承擔工傷保險責任？
6. 工會(huì )業(yè)余時(shí)間組織員工進(jìn)行文體活動(dòng)，受傷后是否可以認定工傷？
7. 員工離職多年，但人事檔案未轉出的，員工可否要求企業(yè)補繳檔案保管期間的各項社會(huì )保險費？
8. 什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會(huì )保險繳費成本？

 白永亮，勞動(dòng)法博士、執業(yè)律師、【白話(huà)勞動(dòng)法】創(chuàng )始人
現擔任中國人力資源社會(huì )保障理事會(huì )常務(wù)副理事長(cháng)；中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )勞動(dòng)監察委員會(huì )委員；中國財政學(xué)會(huì )國有資產(chǎn)治理研究專(zhuān)委會(huì )委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)，全國人大機關(guān)法律顧問(wèn)，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )法律顧問(wèn)；并擔任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。
在國家人力資源社會(huì )保障部任職多年，熟知我國勞動(dòng)與社會(huì )保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰略與成本合規、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和系統化的解決方案；
先后為華為中國、我愛(ài)我家、好未來(lái)、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學(xué)校、萬(wàn)達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營(yíng)企業(yè)提供過(guò)咨詢(xún)/培訓/顧問(wèn)服務(wù)。

為中國知名民營(yíng)企業(yè)提供如下培訓課程
課程一：《國家勞動(dòng)政策調整對民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》
課程二：《民企用工戰略與可持續發(fā)展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》
課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》
課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》
課程七：《國企傳統管理文化對民企和諧勞動(dòng)關(guān)系構建的借鑒》
課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》
課程九：《民企勞動(dòng)標準達標管理與企業(yè)人力資源可持續發(fā)展》
課程十：《擬IPO民企用工戰略調整與成本控制》
課程十一：《民企常見(jiàn)勞動(dòng)爭議處理與風(fēng)險控制》
課程十二：《民企人力資源全流程管理的風(fēng)控點(diǎn)》
課程十三：《民企“入在離”環(huán)節的人資管理知識與風(fēng)控》
課程十四：《民企管理層視角下的“勞動(dòng)法”認知與經(jīng)營(yíng)發(fā)展》
課程十五：《社保稅務(wù)監管政策調整下的民營(yíng)企業(yè)合規發(fā)展》
課程十六：《民企規?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》
課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》
課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

• 社會(huì )保險與商業(yè)保險差異與選擇

   

  課程背景：作為金融從業(yè)人員——如何識別社會(huì )保險的保障范疇保障特點(diǎn)？如何測算社會(huì )保險的養老保障收支方式？如何判別社會(huì )保險與商業(yè)保險的差異化？如何從商業(yè)保險自身特色找尋推廣方向？如何看待商業(yè)保險補充養老方式的趨勢？ 內容綱要： 第一單元：社會(huì )保險保障內容與繳費模式 ..

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• 社會(huì )保險法和工傷保險條例應用型精準解讀與操作策略指導

   

  第一部分：《社會(huì )保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、 個(gè)體工商戶(hù)是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì )保險？2、 無(wú)工作單位的人士是否有必要參加社會(huì )保險，如何參加？3、 特殊情況下，個(gè)人社保賬戶(hù)的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、 基本養老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休..

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• 黨政機關(guān)社會(huì )保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風(fēng)險規避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規定，規避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績(jì)效考..

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