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營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)管理策略

課程編號:44913

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:323

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:王子璐

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一章:銷(xiāo)售管理的模型建立
一、銷(xiāo)售管理者的角色認知
1、管理者與非管理者的區別
2、管理者的管理方向
3、管理者的態(tài)度認知
二、銷(xiāo)售管理者的思維模型
1、銷(xiāo)售管理者思維與認知測試
2、銷(xiāo)售管理者思維評級

第二章:銷(xiāo)售的客戶(hù)資源管理
一、客戶(hù)資源管理模型的建立【數據分析】
1、客戶(hù)接觸量
2、客戶(hù)成交率
二、潛在客戶(hù)資源管理方法【互動(dòng)討論】
1、資料及時(shí)性
2、資料完整性
3、資料真實(shí)性
三、意向客戶(hù)資源管理方法
1、跟蹤分析
2、分級管理
3、關(guān)注產(chǎn)品管理
四、休眠/戰敗客戶(hù)管理方法【案例分析】
1、休眠/戰敗判斷
2、喚醒方法
3、戰敗分析
4、轉介紹方法
五、成交客戶(hù)管理方法
1、影響滿(mǎn)意度的關(guān)鍵環(huán)節
2、提升滿(mǎn)意度的方法
六、老客戶(hù)管理方法【案例分析】
1、增購/換購
2、轉介紹
3、社會(huì )化傳播

第三章:銷(xiāo)售管理者的溝通技能
一、溝通模型的建立【視頻案例】
二、溝通中容易出現的兩大問(wèn)題
1、信息層
2、反應層
三、導致溝通信息層問(wèn)題的三種常見(jiàn)心理【實(shí)景測試+視頻案例】
1、自私
2、自大
3、自我
四、銷(xiāo)售溝通的三大基礎技能
1、迎合
2、墊子
3、主導
五、溝通信息層游戲練習(說(shuō)服)
六、導致溝通反應層問(wèn)題的應對方式
1、不同類(lèi)別人群的溝通方式
2、不同方向人群的溝通方式
七、溝通反應層游戲練習(紅與黑)

第四章:銷(xiāo)售團隊的建設與激勵
一、銷(xiāo)售團隊的組成
1、XX團隊管理者的任務(wù)部署【案例分析】
2、團隊成員一個(gè)都不能少【視頻案例】
二、基于XY象限的銷(xiāo)售團隊模型圖【視頻案例+互動(dòng)練習】
1、XY象限管理的構建方法
2、第一象限管理
3、第二象限管理
4、第三象限管理
5、第四象限管理
三、銷(xiāo)售激勵的作用【視頻案例】
1、激勵不等于獎勵
2、激勵的目標與對象
3、激勵正確的事情
四、激勵的動(dòng)因分析【互動(dòng)討論】
1、奧格登警覺(jué)實(shí)驗
2、馬斯諾需求理論
3、斯坦福大學(xué)實(shí)驗
五、激勵的四大原則
六、物質(zhì)激勵的四大方法
七、精神激勵的五大方法
八、負激勵的三大方法
九、團隊建設+溝通+激勵游戲練習(數字傳遞)

第五章:銷(xiāo)售的目標與績(jì)效管理
一、目標設定的三大流程【案例講解】
二、目標設定的SMART原則【案例講解】
1、Specific
2、Measurable
3、Achievable
4、Relevant
5、Time bound
三、目標分解的方法【案例講解】
四、何謂績(jì)效
五、績(jì)效設定的目的與方法
1、XX公司360度績(jì)效考評成績(jì)單分析績(jì)效的設定目的【案例分析】
2、互動(dòng)練習分析績(jì)效的設定方法【互動(dòng)游戲】
六、績(jì)效設定方法
1、績(jì)效全景設計圖
2、績(jì)效考核的依據
3、績(jì)效的本質(zhì)
4、績(jì)效設置的技巧
七、績(jì)效設定案例練習(到底該晉升誰(shuí))

總結:沙盤(pán)練習(沉船求生)
 

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