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新征管下個(gè)人所得稅匯算清繳與籌劃

課程編號:50013

課程價(jià)格:/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:432

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:稅務(wù)籌劃 

授課講師:劉海軍

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】


【培訓收益】


模塊一 個(gè)稅與社保改革現狀與最新政策解讀
1、 理性看待個(gè)稅改革,細致準備個(gè)稅籌劃
2、 了解個(gè)稅基本概念,會(huì )計懂稅心不慌
3、 明確個(gè)稅征稅不征稅范圍,不交冤枉錢(qián)
4、 新舊個(gè)人所得稅稅率對比,新的計稅方法
5、 一般工薪階層個(gè)稅稅負變化情況
模塊二 個(gè)稅與社保改革下對企業(yè)影響與挑戰
1、 了解社保構成,掌握最新相關(guān)政策帶來(lái)的變化
2、 國地稅合并后,會(huì )計不注意這些問(wèn)題容易出事!
3、 國地稅大數據集中,稅務(wù)部門(mén)全責征收、追繳社保
4、 了解史上最嚴的個(gè)稅管理,信息化帶來(lái)的大變化
5、 金三個(gè)稅模塊升級,自然人稅收管理系統扣繳客戶(hù)端
6、 近期個(gè)稅檢查重點(diǎn)疑點(diǎn)分析,努力做到有備無(wú)患
模塊三 新個(gè)人所得稅下風(fēng)險管理與節稅籌劃
1、 企業(yè)個(gè)稅籌劃(差旅費補貼、職工離職、年終一次性收入、工資和福利的籌劃)
2、 企業(yè)高管個(gè)人所得稅攻略
3、股權激勵納稅籌劃(管理層、員工的股權激勵)
4、工資薪金:方案設計個(gè)稅負擔最小化;
5、年終一次性獎金方案設計;
6、避免年終獎金發(fā)放“盲區”;
7、從管理者角度思路,績(jì)效獎金如何發(fā)放;
8、職工福利的個(gè)人所得稅籌劃;
9、促銷(xiāo)展業(yè)無(wú)償贈送禮品個(gè)稅問(wèn)題;
10、單位股東借款的個(gè)人所得稅問(wèn)題;
11、勞務(wù)報酬:勞務(wù)的正確理解與運用;
12、偶然所得:得獎、中獎、中彩;
模塊四 新個(gè)稅下綜合與分類(lèi)管理匯算清繳實(shí)務(wù)
1、個(gè)稅匯算清繳到底哪些人需要辦?
2、綜合所得年度匯算清繳要怎么計算?
3、個(gè)稅匯算清繳是單位一起申報,還是自己申報?
4、我需要退稅/補稅,具體怎樣辦理?
5、匯算清繳的四個(gè)注意事項
模塊五 企業(yè)單位社保入稅納稅人困境突破
1.社保入稅后給企業(yè)成本和個(gè)人收入帶來(lái)的變化;
2.如何平衡新社保與個(gè)稅的繳費基數;
3.現行社保常見(jiàn)問(wèn)題解析;
①企業(yè)以前年度未足額繳納社保的風(fēng)險;
②員工自愿放棄繳納社保的涉稅風(fēng)險;
③臨時(shí)工、實(shí)習生未購買(mǎi)社保引發(fā)涉稅風(fēng)險;
④企業(yè)雇傭農民工(新農合),單位是否可以不購買(mǎi)社保;
……略
4.社保繳費基數確認按實(shí)發(fā)還是應發(fā)工資?
5.依法降低企業(yè)社會(huì )保險費用的方案設計;
6.社保由稅務(wù)局統一征收后稽查重點(diǎn)分析;
7.社保改革困境突破五種不交及六個(gè)提醒。
思考:社保入稅后企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì )被追責?會(huì )不會(huì )有罰款及滯納金?
模塊六 個(gè)稅與社保改革后納稅人困境突破
個(gè)稅改革及社保入稅突破與挑戰;
1.完全合規(國企、央企、上市公司等);
2.完全合規(中小型企業(yè));
3.維持原狀(違規);
4.內部合伙人(沒(méi)有員工);
5.工資性支出轉為勞務(wù)報酬(雇傭與被雇傭);
6.業(yè)務(wù)外包,靈活用工(機器人);
7.降低社保費率(最積極)等待; 

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