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企業(yè)職工工作維權專(zhuān)題講座提綱

課程編號:57150

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長(cháng):1 天

課程人氣:319

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:企業(yè)管理 

授課講師:鄭志東

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、勞動(dòng)人事管理人員、行政、財務(wù)管理等人員。

【培訓收益】
幫助企業(yè)中高層管理人員、勞動(dòng)人事管理人員、行政、財務(wù)管理等人員掌握《民法典》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規關(guān)于績(jì)效考核與薪酬福利管理的內涵及有關(guān)法律風(fēng)險及控制方案,強化相關(guān)人員對員工績(jì)效考核及薪酬管理能力,提高對企業(yè)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險預防和應對能力。

1、績(jì)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議:
績(jì)效考核與薪酬福利的戰略定位,績(jì)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析
2、企業(yè)績(jì)效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運用:
業(yè)績(jì)任務(wù)制定制訂與業(yè)績(jì)考核,對不能勝任工作員工的認定與管理,末位淘汰制度的正確使用,如何根據績(jì)效考核結果對員工進(jìn)行調崗調薪,對績(jì)效考核不合格員工的正確辭退,年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區;
3、薪酬設計與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用:
工資的涵義與標準,勞動(dòng)法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設計,工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀律配套設計,試用期薪酬支付常見(jiàn)誤區,加班工資支付常見(jiàn)誤區,醫療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付,薪酬制度與勞動(dòng)合同的有效銜接;
4、企業(yè)福利制度中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用:
特殊福利待遇設計常見(jiàn)誤區,培訓費的控制和保護,培訓協(xié)議的制作,假期福利待遇的控制,住房、汽車(chē)等特殊福利待遇的控制和保護
5、薪酬爭議的處理技巧:
薪酬爭議管轄權選擇與處理,勞動(dòng)爭議中特有的薪酬證據制度,薪酬爭議時(shí)效認定與處理技巧;
6、檔案管理業(yè)務(wù)環(huán)節:
文件歸檔,檔案鑒定,檔案整理,檔案保管,檔案檢索,檔案編研,檔案利用
7、檔案信息安全:
檔案信息網(wǎng)絡(luò )安全技術(shù),檔案信息網(wǎng)絡(luò )安全管理,信息網(wǎng)絡(luò )安全法規。
 

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