文  |  小茶  
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周末最開(kāi)心時(shí)光的莫過(guò)于和朋友們一起聚餐了，但是話(huà)題總是離不開(kāi)工作方面，與領(lǐng)導的相處大概是永遠的中心話(huà)題，吐槽上司是一個(gè)沒(méi)人拒絕的樂(lè )趣。但是你的上司是不是真的有這么差呢？

一位玩得好的學(xué)長(cháng)曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)：工作了就要跟著(zhù)上司好好學(xué)，別把領(lǐng)導當傻瓜！好好相處才能學(xué)更多東西。

這大概也是很多人的疑問(wèn)：到底怎么樣和領(lǐng)導相處呢？

小莫就覺(jué)得他和上司相處得很好，每次有聚會(huì )領(lǐng)導總是不會(huì )落下他，私下也會(huì )玩得很開(kāi)。大概是年齡相差不大的關(guān)系，兩人都能聊得開(kāi)，所以就算是上班的時(shí)候說(shuō)話(huà)也比其他人多了一份隨性。

但是他最近卻收了上司的警告，要求在公司的時(shí)候要有職員的風(fēng)范等。小莫為此有點(diǎn)郁悶，之后私下交談也沒(méi)了之前的自在。

一般來(lái)說(shuō)，我們與自己同等級的人相處的時(shí)候，表現的會(huì )比較正?；?，行為舉止都會(huì )很連接自然，動(dòng)作大方。一旦與不同等級的人相處就會(huì )處于不同的位置，心態(tài)行為都該隨之改變。

那該如何才能與上司相處得好呢？

1、對自己角色的認知

雖然上司與我們之間不存在著(zhù)銀河似的的鴻溝，但是客觀(guān)上上司就被賦予了支配的權利，這該是職場(chǎng)人基本的認知。

在工作上不要超出自己的權限范圍，越俎代庖不但引起上司不滿(mǎn)，重要的是會(huì )造成工作程序紊亂，上司威信不再。如果你處在一個(gè)人人皆可對大小事做主的公司里，那公司的發(fā)展必定不會(huì )長(cháng)久。

2、保持執行力

顧名思義就是遵從上司的領(lǐng)導，共同發(fā)展事業(yè)。不僅僅只是聽(tīng)從命令，而是在需要的速度、準確度等都要跟上，快、準、好，保證數量質(zhì)量。

反應快，完成的速度快；重點(diǎn)抓準，完成時(shí)間與計劃相差的時(shí)間要準；結果好，錯的越少，損失越少，收獲越大，上司和你關(guān)系怎么可能差。

3、不要試圖踩你的上司

在職場(chǎng)中，跟對一個(gè)上司是非?？捎霾豢汕蟮氖虑?，所謂千里馬常有而伯樂(lè )不常有。無(wú)數實(shí)例證明，想要試圖干掉上司接班的人通常自己先倒。

一榮俱榮，一損俱損。所以不要老是想著(zhù)怎么樣才能干掉上司快速升職加薪，踏實(shí)認真工作，與上司一起將部門(mén)發(fā)展好才是升職良策。

我們很多時(shí)候覺(jué)得跟領(lǐng)導溝通有障礙，其實(shí)內心的偏見(jiàn)占了大部分，可能只是因為我們喝的不是同一款咖啡，都會(huì )讓我們覺(jué)得和上司之間有代溝。

然而人與人之間的代溝通常都是我們自己先劃出來(lái)的。我們自認為對方和自己不是同一個(gè)高度上的，擅自拉開(kāi)了距離。有時(shí)候，拉近距離不過(guò)是一句話(huà)、跨出一只腳的事情。