當前位置: 首頁(yè) > 原創(chuàng )
相關(guān)熱門(mén)文章
- 曾鳴的“團隊賦能”到底是什么鬼
- 電話(huà)銷(xiāo)售的最佳時(shí)間是什么時(shí)段？為什
- 企業(yè)為什么要賦能
- 什么是崗位分析？
- 2017，蔣小華邀您去德國漢諾威工
- 不一樣的美國工匠精神/為什么需要新
- 為什么執行力培訓很重要？
- 你為什么想要成為一個(gè)培訓講師？
- 知識科普：保險售后服務(wù)為什么那么重
- 職業(yè)化培訓：我為什么不想安于現狀
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- ISO1400內審員培訓 什么是I
- 寶寶反復問(wèn)為什么 父母應咋辦
- 現代倉庫的職能是什么？
- 分享課：抖音成功的背后做多了什么？
- 改革開(kāi)放不惑之年給我們帶來(lái)了什么？
- 董事長(cháng)和 CEO 青睞什么樣的財報
- 團隊執行力要解決什么問(wèn)題？
- 中國共產(chǎn)黨為什么能？
- 向華為學(xué)習什么（二）
- 企業(yè)為什么遠程在線(xiàn)辦公效率低下？
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
什么樣的老板不能追隨？
時(shí)間：2022-10-19
什么樣的老板不能追隨？作為一名員工，切記：要選對老板，相當于選對了人生，至關(guān)重要。如果你的老板有以下四個(gè)特點(diǎn)，是絕對不能追隨的。
第一，摳門(mén)小氣。對自己也摳，對部下也很摳，這樣的老板，把錢(qián)看得太重，不懂得分享。俗話(huà)說(shuō)，人聚財散，財聚人散。這就是格局和境界。那么，當一個(gè)人太吝嗇的時(shí)候，太在意短期的利益的時(shí)候，那這個(gè)人事業(yè)做不大，你跟隨這樣的老板沒(méi)未來(lái)。
第二，言而無(wú)信。經(jīng)常給員工畫(huà)大餅，卻不兌現。如果一個(gè)老板，說(shuō)話(huà)不算數，周?chē)娜硕贾浪豢孔V，跟他打交道的人，只會(huì )利用他，而不會(huì )重用他。這樣的老板無(wú)論是外面的合作伙伴，還是內部的員工，都不會(huì )長(cháng)久跟他干。
第三，對人不信任。我們知道，別人跟著(zhù)你干，首先要信任別人。如果老是懷疑他，防著(zhù)他，這個(gè)游戲就沒(méi)法玩；如果天天疑神疑鬼的，老覺(jué)得人家在干壞事，就沒(méi)有人愿意給他干。
第四，心胸狹窄。 這樣的老板很喜歡聽(tīng)奉承話(huà)，對員工的偶然冒犯，老掛在心上。常言道，老板的胃是委屈撐大的。如果老板受不了員工的半點(diǎn)委屈，就難成大事，顯然是不值得跟隨。
上一篇 : 這兩種老板是賺不到錢(qián)的
下一篇 : 為什么老實(shí)人，不能被提拔為管理層？
