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剛入職，該如何迅速融入新團隊？
時(shí)間：2015-07-09
混跡培訓圈很多年，也講了大小不下幾千場(chǎng)課，逃不過(guò)的一個(gè)終極話(huà)題始終：作為一名剛入職的新員工，我要怎樣迅速融入新團隊？
這個(gè)話(huà)題如此高頻的被選中，也足夠可以看出有非常之多的人都曾經(jīng)面臨多這樣的難題，不知道要該去怎么做，那么我就這一問(wèn)題，在這里說(shuō)說(shuō)自己的幾點(diǎn)觀(guān)點(diǎn)，希望能幫助到大家。
首先，就入職這個(gè)點(diǎn)，我們可以大致分為兩類(lèi)。
剛畢業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)的新人。
跳槽，進(jìn)入新的公司的員工。
◆需要注意的共同點(diǎn)
首先保證自己的工作不給團隊拖后腿，做好自己的分內工作。
工作能力的強弱是職場(chǎng)生存的第一步，只有生存才能去談融入。
如果你是個(gè)牛X的人，自然不用說(shuō)，工作能力強，老板喜歡，同事認可，講融入是分分鐘的事，因為中國自古以來(lái)就是這樣的大環(huán)境，成功時(shí)門(mén)庭若市，失敗時(shí)門(mén)口羅雀。
如果你并不那么出色，工作能力馬馬虎虎，平時(shí)做事還插科打諢，只盯著(zhù)自己的工資，不去看看自己做了多少事，還經(jīng)常要領(lǐng)導和同事幫你擦屁股，完全不知道什么叫責任和感恩，這樣的你還指望融入團隊么？
再次調整好心態(tài)，沒(méi)有人有義務(wù)去圍著(zhù)你團團轉。
很多人在走進(jìn)新環(huán)境，最大的困擾是，同事之間不熱情，無(wú)法找到共同點(diǎn)，沒(méi)有原來(lái)公司有歸屬感。就我而言，職場(chǎng)中的相處之道和生活中并沒(méi)有特別大的不一樣。
首先，調整心態(tài)。任何人進(jìn)入一個(gè)新的、陌生的環(huán)境都會(huì )產(chǎn)生一些緊張或者別的負面情緒，學(xué)會(huì )自我釋?xiě)?，找到解壓的方式?/span>
再次， 主動(dòng)出擊，破冰前行。很多人認為，職場(chǎng)中熱臉貼冷屁股很丟臉，放不下面子，其實(shí)不然，作為一個(gè)新進(jìn)公司的員工，這是一個(gè)很好的融入大家的機會(huì )，主動(dòng)打招呼、主動(dòng)問(wèn)候，永遠不要等著(zhù)別人來(lái)適應你。
最后職場(chǎng)禮儀是不管在哪里都不可或缺的。
新人們在初入職場(chǎng)時(shí)要具備良好的職場(chǎng)禮儀，主動(dòng)、熱情、微笑。伸手不打笑臉人是亙古不變的道理，試著(zhù)主動(dòng)打招呼，常說(shuō)禮貌用語(yǔ)，順手一做的事情可以讓別人對你好感度大增。
◆再說(shuō)說(shuō)剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo)和已入職場(chǎng)跳槽的員工在處理問(wèn)題上有哪些不同點(diǎn)需要注意。
新人菜鳥(niǎo)需要注意：
聽(tīng)懂上級言辭中所包含的隱含信息。
如果你完全沒(méi)有領(lǐng)會(huì )到上級的意思，那么你就需要注意了
信號一：如果你的主管對你說(shuō)：“別總是跟我耍小聰明!”
這句話(huà)表明你的主管對你的評價(jià)是：你有工作能力，但是你的工作態(tài)度存在問(wèn)題。
信號二：如果你的主管對你說(shuō)：“你加班做的都是無(wú)用功!”
這句話(huà)表明你的主管對你的評價(jià)是：你工作態(tài)度不錯，但沒(méi)有工作能力。
跳槽的新員工需要注意：
新人盡量不要在能力和個(gè)性方面表現得鋒芒畢露，利益爭奪并不適合剛剛走入新環(huán)境的員工。哪怕你再有能力，也會(huì )有經(jīng)驗不足的地方，領(lǐng)導們并不會(huì )把升職的機會(huì )留給一個(gè)缺乏經(jīng)驗并且需要通過(guò)犯錯誤來(lái)成長(cháng)的新員工。
要學(xué)會(huì )多傾聽(tīng)，聽(tīng)懂領(lǐng)導需要什么，同事需要什么，新環(huán)境需要你做什么。保持謙卑也是一種能力的體現，跳槽的新員工要謹記。
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