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人事審批制度

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發(fā)布時(shí)間：2012年2月18日08:58

資料介紹：

壹、人事招聘審批流程：
一、各區域內辦事處所需的營(yíng)業(yè)員及店長(cháng)由各辦事處申請，人事錄用權由各地區辦事處主管及區域主管決定，店長(cháng)須經(jīng)公司銷(xiāo)售經(jīng)理以上簽字方可任用，經(jīng)錄用後任用資料回饋到公司人事部存檔；
二、各區域內辦事處所需的業(yè)務(wù)或職員由各辦事處申請，區域主管審批，經(jīng)區域主管面試後, 報公司銷(xiāo)售部經(jīng)理及營(yíng)運總監審批，錄用後任用資料回饋到公司人事部存檔；
三、各區域內辦事處所需的主管由區域主管申請，報公司銷(xiāo)售部經(jīng)理、營(yíng)運總監審批，經(jīng)總經(jīng)理核準方可招聘，區域主管面試後需到總公司面試，面試合格者需留總公司實(shí)習15天后回到所申請區域任職；
四、新開(kāi)闢區域所需的主管由公司銷(xiāo)售部申請，經(jīng)營(yíng)運總監審批，經(jīng)總經(jīng)理核準後由人事部負責招聘，人事部門(mén)面試後交由銷(xiāo)售部經(jīng)理、營(yíng)運總監及總經(jīng)理面試，面試合格者需留總公司實(shí)習30天后回到所申請區域任職；

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