智聯(lián)招聘高級薪酬總監趙立朋表示，IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個(gè)行業(yè)的主要是知識密集型人群，擁有較高的學(xué)歷，而且這兩個(gè)行業(yè)本身的設備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說(shuō)，這些行業(yè)的薪酬回報率比較高，反過(guò)來(lái)說(shuō)，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時(shí)，這些行業(yè)的利益分配機制也決定了行業(yè)的收入較高。


十）升職
       這個(gè)內容我不知道該怎么寫(xiě)，也最不愿意提起，所以我放在最后。因為以前我一直以為，
外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績(jì)，可是有一天我突然發(fā)現，外企在決定是否讓
一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望?？墒亲鳛橐粋€(gè)完整的介紹，我
還是寫(xiě)幾句吧。

1） 級別概況
       相信大部分人都知道了，會(huì )計師事務(wù)所有很規律的升級時(shí)間，通常是一年升一級，沒(méi)出太
大的錯誤的話(huà)，級別低的時(shí)候升級都沒(méi)有什么問(wèn)題。到了senior升manager就不一定了，升
成manager之后再想往上升就更難了。

外資銀行的級別非常細，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就
更細（但是說(shuō)實(shí)話(huà)目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經(jīng)理），升級的具體時(shí)間是不
一定的，受很多因素影響?？偟膩?lái)說(shuō)級別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級時(shí)間，級別高了就不
一定了，每個(gè)人不太一樣。會(huì )影響升級的因素譬如：不同的部門(mén)升級情況可能不同；你的
老板怎么樣，是不是會(huì )想著(zhù)提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。

2） 升級的條件 
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