經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金常見(jiàn)的26類(lèi)疑難問(wèn)題與應對

【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】
掌握“三金”相關(guān)的法規政策；
了解目前的“三金”誤區及法律風(fēng)險；
掌握“三金”的支付技巧及相關(guān)的風(fēng)險管控技巧。

 OUTLINE   課程內容

一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區及風(fēng)險控制

1、經(jīng)濟補償金的誤區

2、經(jīng)濟補償金的適用情形

3、法定經(jīng)濟補償金的計算基數及計算方式

4、經(jīng)濟補償金與工資的關(guān)系

 

二、有關(guān)賠償金的誤區及風(fēng)險控制

1、有關(guān)賠償金的誤區

2、賠償金的適用情形

3、賠償金的計算基數及計算方法

4、賠償金與經(jīng)濟補償、經(jīng)濟損失等的關(guān)系

 

三、有關(guān)違約金的誤區及風(fēng)險控制

1、有關(guān)違約金的誤區

2、違約金的適用情形

3、違約金的確定方式

4、違約金條款的設計技巧

 

四、“三金”典型案例分享

五、互動(dòng)交流，回答疑問(wèn)

SPEAKER   講師介紹
沈海燕  勞達高級咨詢(xún)顧問(wèn)，高級合伙人
上海勞達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/上海勞達律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢(xún)顧問(wèn)，勞動(dòng)法規政策咨詢(xún)師、培訓師。
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動(dòng)保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規政策操作指引》、《寫(xiě)好制度、做好管理》等專(zhuān)著(zhù)。
長(cháng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭議預防與處理等領(lǐng)域，擅長(cháng)各類(lèi)管理制度、合同的撰寫(xiě)、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠(chǎng)、 用工模式轉換、員工關(guān)系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢(xún)項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時(shí)代集團、豐聯(lián)集團、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓服務(wù)。

• 違紀違規員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：710  

  

• 違紀違規問(wèn)題員工處理、勞動(dòng)合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1260  

  

• 加班、工時(shí)、休假管理中的40類(lèi)疑難問(wèn)題與應對

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險控制1、出差、值班、培訓與加班的區別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請制度能否規避支付加班工資？6、考勤記錄能否作為加班的證據？..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：1280  

  

• 個(gè)稅、社保新政下企業(yè)管理中的疑難問(wèn)題與應對

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  【課程背景】2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調整優(yōu)化稅率級距、 多項支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國將與其他參與CRS轄區完成首次轄區的信息交換工作，以后年度定期進(jìn)行信息交換，旨在加強全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：2034  

  

• 2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應對實(shí)務(wù)專(zhuān)題

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 山東-濟南

  2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應對實(shí)務(wù)專(zhuān)題‖2018年4月11–13日‖—‖濟 南•華聯(lián)大酒店‖—‖主 講：董老師‖‖專(zhuān)題說(shuō)明‖ 隨著(zhù)房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革的深度展開(kāi)和稅收征管手段的進(jìn)一步加..

  ￥3,400   元/ 天

  人氣：2511