企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險

【培訓對象】
HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調解人員、工會(huì )成員等

【培訓收益】
1.幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動(dòng)爭議中的法律法規要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影地運用于實(shí)際工作之中
2.帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養預測勞動(dòng)用工風(fēng)險的思維習慣
3.通過(guò)案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗學(xué)員學(xué)習效果，使其掌握有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險的實(shí)戰技能技巧
4.通過(guò)學(xué)習，使學(xué)員能夠在短期內掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

 課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應對

1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險

2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？

3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險應對

6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達地址的約定

（案例一、二）

 

第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應對

1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問(wèn)題

2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動(dòng)合同但無(wú)需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動(dòng)合同中沒(méi)有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動(dòng)合同13香

（案例三、四）

 

第三章 試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應對

1、勞動(dòng)者因為事假/病假等原因延長(cháng)試用期的法律實(shí)務(wù)

2、“無(wú)薪試崗”的風(fēng)險

3、試用期常見(jiàn)問(wèn)題8問(wèn)

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險

5、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施

6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿(mǎn)意度

（案例五、六）

 

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動(dòng)合同解除前未正常上班，如何計算前12個(gè)月平均工資？

3、工資支付法律風(fēng)險控制9大要點(diǎn)

4、企業(yè)不得安排加班的若干情形

5、加班與值班的區別

6、年終獎發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險防控

（案例七、八）

 

第五章 調崗調薪中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應對

1、調崗調薪的相關(guān)法律依據

2、《勞動(dòng)合同法》規定的9種常見(jiàn)調崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調崗/調薪的情形

5、如何做到單方調崗調薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？

6、調崗勞動(dòng)爭議常見(jiàn)問(wèn)題解析

（案例九、十）

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高

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  A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..

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• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略

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  一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區別？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？二..

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  一、勞動(dòng)關(guān)系1. 勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4. 勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..

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  一、用工風(fēng)險概述1. 用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些2. 哪些風(fēng)險可以規避，哪些難以規避3. 勞動(dòng)爭議單位敗訴的原因有哪些二、相關(guān)環(huán)節主要風(fēng)險識別、分析、評估與操作建議1. 招聘環(huán)節2. 入職環(huán)節3. 試用期4. 績(jì)效考核、調崗5. 工資、調薪、福利6. 日常出..

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