企業(yè)如何應對勞動(dòng)法熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題

【培訓對象】
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、人事經(jīng)理（總監、主管、專(zhuān)員）、行政經(jīng)理（總監、主管、專(zhuān)員）

【培訓收益】
1. 及早正確掌握企業(yè)需要關(guān)注的勞動(dòng)法問(wèn)題，以更好的遵守國家的政策法規 2. 獲得人力資源管理的新方法、新理念，完善人力資源管理戰略方案 3. 有效控制企業(yè)與員工之間的關(guān)系，降低企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險 4. 提升預防、處理勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題的能力，構建更規范的人才隊伍 5. 幫助企業(yè)在法制環(huán)境下及時(shí)調整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧 6. 維護企業(yè)合法利益，保證運營(yíng)管理有序化，促進(jìn)企業(yè)穩步發(fā)展

第一部分：規約問(wèn)題 <br /> 1．企業(yè)需要關(guān)注的勞動(dòng)法問(wèn)題 <br /> 2．企業(yè)四門(mén)功課 <br /> A．制度 B.協(xié)議 C.員工檔案 D.依法管理 <br /> 第二部分：競業(yè)限制問(wèn)題 <br /> 1．競業(yè)限制基本問(wèn)題 <br /> 2．競業(yè)限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業(yè)限制案 <br /> A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業(yè)腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業(yè)風(fēng)險延長(cháng)。 <br /> C．協(xié)議有瑕疵，能否補救？上海、江蘇異同規定。 <br /> 3. 企業(yè)借鑒 <br /> A．公平約定，內容全面 B．足額補償，按時(shí)兌現 <br /> C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整 <br /> 4. 江蘇裁決審判意見(jiàn)的分析 <br /> 第三部分：勞動(dòng)合同解除、終止問(wèn)題 <br /> 1． 解除合同的法律依據、約定依據 <br /> 2． 解除合同的現實(shí)依據，解除證據 <br /> 3． 敗訴對企業(yè)的影響（面子問(wèn)題，規章制度的合法性問(wèn)題，經(jīng)濟損失，連鎖反應，后續管理） <br /> 4． 應對訴訟的基本策略（協(xié)商為上、專(zhuān)業(yè)人員、訴前準備） <br /> 5． 合同終止案例：公章管理漏洞引起 <br /> A． 終而不止的情形討論 B．如何彌補漏洞，沒(méi)有證據制造證據 <br /> 第四部分：工傷問(wèn)題 <br /> 1．工傷基本問(wèn)題 <br /> 2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶(hù)籍資料入工，發(fā)生“工傷”，如何處理？ <br /> A．欺詐訂立勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之異同 B．欺詐訂立勞動(dòng)合同之后果（對未來(lái)；對既往） <br /> C．工傷認定以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，以法規規定情形為條件。 <br /> 3. 用人單位借鑒 <br /> A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學(xué)歷，偽經(jīng)歷，偽資格證書(shū)等）睜大眼，必要時(shí)盡職調查。 <br /> B．工傷責任不因勞動(dòng)者欺詐、失誤、過(guò)錯等改變。 <br /> 4. 現場(chǎng)答疑

李新生 ； ；老師 ◆ ； ；中國政法大學(xué)法律碩士 ◆ ； ；專(zhuān)職律師，勞動(dòng)法培訓師 ◆ ； ；主要研究方向：企業(yè)、企業(yè)高管的法律需求及風(fēng)險防范 ◆ ； ；曾任某律師事務(wù)所《勞動(dòng)法苑》總編，訴訟部負責人，執業(yè)7年以來(lái)，擔任過(guò)常年法律顧問(wèn)的企業(yè)累計超過(guò)60家，提供專(zhuān)項法律服務(wù)超過(guò)1000件；代理包括債權債務(wù)等在內的民商事案件100余件，勞動(dòng)爭議案件200余件，提供刑事辯護100余件 ◆ ； ；在上海、杭州、寧波、蘇州、無(wú)錫、北京等地舉行勞動(dòng)法講座200余場(chǎng)次，參加企業(yè)超過(guò)3000家，代表性企業(yè)有德邦證券，柯尼卡美能達，滬特航空，貝科涂料，拓樂(lè )（THULE），TOA（上海），金絲猴，上海煙草，商景（中國），松下微波爐，理光（中國），袋式除塵（上海）， AB塑膠，寧波GQY，杭州雪花啤酒等 ◆ ； ； 出版編著(zhù)《行之有效的勞動(dòng)合同法解決方案》、《勞動(dòng)爭議解決方案》、《企業(yè)規章制度解決方案》等

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