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生產(chǎn)管理者綜合技能培訓

課程編號:10522

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(cháng):2 天

課程人氣:2394

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:生產(chǎn)管理 

授課講師:楊華

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
企事業(yè)單位生產(chǎn)部門(mén)主管;總監。

【培訓收益】
1、認識生產(chǎn)管理的重要性;
2、如何成為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)管理者;
3、生產(chǎn)管理者的技能要求;
4、生產(chǎn)管理的的八大要素;
5、高效生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)。


第一部分:生產(chǎn)管理概論
一、認識生產(chǎn)管理的重要性
1、生產(chǎn)現場(chǎng)管理是企業(yè)管理的核心
2、生產(chǎn)現場(chǎng)是直接為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的地方
 
二、如何成為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)管理者
1、制造業(yè)核心競爭力與基層管理者的關(guān)系
2、基層管理者的管理困惑分析
3、正確的管理者心態(tài)
4、基層管理者管理的八項內容:
5、現代管理中基層管理者的目標和模式
6、員工最喜愛(ài)的領(lǐng)導類(lèi)型分析
7、適合基層管理者的有效領(lǐng)導方式
8、認識和修正自己的領(lǐng)導類(lèi)型和風(fēng)格
故事:幽默的柏拉圖/秀才的惡夢(mèng)
練習:這些目標有問(wèn)題嗎
故事:比冠軍還有名的運動(dòng)員/讓人感謝動(dòng)的老板
互動(dòng):這是我的錯
 
第二部分:生產(chǎn)管理者的技能要求
一、溝通與協(xié)調能力
1、溝通能力是成為杰出班組長(cháng)的軟肋
2、有效與上司溝通技巧---獲得支持
3、有效與同事溝通技巧---獲得配合
4、有效與下屬溝通技巧---獲得服從
5、有效溝通互動(dòng)練習
故事:感謝媽媽十幾年的養育之恩/該來(lái)的沒(méi)來(lái)
案例分析:客戶(hù)說(shuō)了算/雞與蛋
游戲:文字接龍/我說(shuō)你畫(huà)
 
二、問(wèn)題解決的能力
1、認識和識別問(wèn)題的根本原因
2、基本分析工具(柏拉圖、魚(yú)骨圖)
3、8D方法訓練
故事:為何他不落后了
案例分析:成功的愛(ài)國者
互動(dòng)練習:請你舉一例
 
三、培養團隊精神
1、工作小組和工作團隊的差異
2、有效團隊的構成要素
3、有效團隊組建練習
4、如何有效管理班組中的“刺頭”
故事:新龜兔賽跑/大雁的啟示
啟示:球迷與上帝對話(huà)/三個(gè)國家的旅行團
案例分析:《狼圖騰》的暢銷(xiāo)
游戲:瞎子走路/人椅
 
四、提升執行力
1、執行力的重要性;
2、提高執行力的四把金鑰匙;
3、對執行力的誤解;
4、如何培養執行力;
故事:任正非的三化
互動(dòng)練習:干的不錯,謝謝你
案例分析:?jiǎn)?wèn)題到底出在那里
 
五、提升激勵力
1、態(tài)度與成功的關(guān)系;
2、何為激勵;
3、激勵功能與類(lèi)型;
4、員工激勵原則;
5、企業(yè)激勵員工四招;
案例分析:百度/騰訊
故事:狠心的拿破侖
歌曲:《愛(ài)的奉獻》
 
第三部分:生產(chǎn)管理的的八大要素
一、人五、環(huán)
二、機六、質(zhì)量
三、料七、成本
四、法八、交期
 
第四部分:高效生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)
一、生產(chǎn)計劃管理
二、生產(chǎn)日常管理
三、生產(chǎn)目標管理
經(jīng)驗分享:深入現場(chǎng)的文件制作
故事:為何他不落后了
案例分析:成功的愛(ài)國者
互動(dòng)練習:1)請你舉一例
2)你也算一算
四、卓越現場(chǎng)管理的起點(diǎn)——5S和目視化
1.實(shí)施5S的本質(zhì)是改變現場(chǎng)還是員工?
2.5S實(shí)施實(shí)例研習
3.目視化管理和工作效率提升
4.徹底目視化管理的實(shí)施方法
討論:日本企業(yè)成功的原因
案例:榜樣的力量
五、質(zhì)量意識和控制技能
1.案例分析---十萬(wàn)分之一的質(zhì)量標準夠嗎?
2.品質(zhì)的保證---標準化作業(yè)的實(shí)施
3.正確評價(jià)工序能力---CPK含義和計算
4.工序質(zhì)量的管理---SPC控制圖的理解和應用
故事:雨刮器壞了之后
案例分析:為什么你的ISO9000推行會(huì )失敗
六、如何留住員工
1、解析一線(xiàn)員工離職的原因
2、80后員工的性格特點(diǎn)分析
3、十招留住一線(xiàn)員工的
4、不同發(fā)展階段留住一線(xiàn)員工的方法
案例分析:難道員工不愛(ài)錢(qián)
故事:1)金牌、銀牌與銅牌
2)向劉備學(xué)留人之道
 
第五部分;生產(chǎn)管理效益提升與精益生產(chǎn)
一、設備效能管理
1、認識工序設備的真實(shí)效率OEE
2、工序設備自主保全理念和方法
3、OEE的理解和計算練習
經(jīng)驗分享:深入現場(chǎng)的文件制作
練習:你也算一算
二、效率提升和成本改善的技能
1、工廠(chǎng)浪費的全面認知
2、IE改善手法的學(xué)習和應用
3、練好基本功—成本控制和削減的工具與方法
4、消除現場(chǎng)七大浪費
問(wèn)題:你公司的防呆法
互動(dòng);動(dòng)作操
三、精益生產(chǎn)概論
四、適宜于中國的精益生產(chǎn)方式
 
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