勞動(dòng)爭議重點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范

【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì )負責人；法律部門(mén)負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展； ★熟悉勞動(dòng)爭議處理的一般程序和規則； ★熟悉常見(jiàn)勞動(dòng)爭議類(lèi)型及其涉及的法律問(wèn)題； ★系統提升企業(yè)管理者運用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險的實(shí)際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞動(dòng)用工管理出現的問(wèn)題和發(fā)生的爭議。

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時(shí)代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動(dòng)爭議及其處理程序與證據規則
1、什么是勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議？
2、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？
3、勞動(dòng)爭議證據規則有哪些特殊的地方？
4、勞動(dòng)爭議對企業(yè)的主要影響有哪些？
5、如何防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生？
6、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應如何正確應對？

三、各類(lèi)常見(jiàn)勞動(dòng)爭議及其應對
1、因確認勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）發(fā)生的爭議；
2、因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3、因續訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
4、因休息休假發(fā)生的爭議；
5、因績(jì)效考核發(fā)生的爭議；
6、因工資（或獎金）發(fā)生的爭議；
7、因崗位調整發(fā)生的爭議；
8、因出資培訓發(fā)生的爭議；
9、因商業(yè)秘密保護發(fā)生的爭議；
10、因競業(yè)限制發(fā)生的爭議；
11、因社會(huì )保險發(fā)生的爭議；
12、因工傷發(fā)生的爭議；
13、因患病或非因工負傷發(fā)生的爭議；
14、因加班發(fā)生的爭議；
15、因年休假發(fā)生的爭議；
16、因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議；
17、因女職工“三期”發(fā)生的爭議；
18、因員工辭職發(fā)生的爭議；
19、因用人單位解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
20、因離職手續辦理發(fā)生的爭議。

四、經(jīng)濟補償與企業(yè)裁員
1、什么情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償？
2、什么情形下需要向勞動(dòng)者支付賠償金？
3、企業(yè)裁員的路徑選擇有哪些？
4、企業(yè)裁員時(shí)應注意的主要事項有哪些？
6、企業(yè)裁員時(shí)如何確定經(jīng)濟補償和合理合法降低裁員成本？ 

中華全國律協(xié)會(huì )員
北京市律師協(xié)會(huì )會(huì )員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng )始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過(guò)中國鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來(lái)，楊衛華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規范管理，創(chuàng )造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現企業(yè)穩定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動(dòng)爭議預防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《年底績(jì)效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規管理》

【客戶(hù)評價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實(shí)戰了，專(zhuān)業(yè)性很強，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì )有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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